ترتیب میں برطرفی کسی دوسرے آجر کو منتقل کرنے کے لئے. آرٹیکل "برخاستگی کی منتقلی"

لیبر کوڈ میں ایک تیسری پارٹی کی تنظیم کو ٹرانسفر کے ذریعے ایک ملازم کو مسترد کرنے کے طریقہ کار مقرر. ایسے برطرفی کی وجوہات مقرر کیا جا سکتا ہے. ضابطے کی خود بہت آسان ہے، لیکن اہم خصوصیات میں سے ایک بڑی تعداد ہے.

انہوں نے کارکنوں کو نکال دیں جاننے کی ضرورت ہے؟ ایک اور تنظیم کے لئے ایک کی منتقلی کی پیشہ اور cons کیا ہیں؟

خصوصیات

لیبر کوڈ میں قائم عملے علیحدگی کی تنظیموں (آرٹیکل 80) حساب کے لئے طریقہ کار. LC آریف کے آرٹیکل 77 میں کے لئے فراہم کی برطرفی کے طریقہ کار کا حصہ کے طور پر ایک تنظیم کو منتقل کریں. ترجمہ کلیئرنس کسی تیسری پارٹی کی طرف سے تحریری دعوت نامہ کے ساتھ کیا جاتا ہے. مضمون 72 میں بیان کیا ہے، ترجمہ کی برخاستگی صرف ملازم کی ایک تحریری درخواست کی بنیاد پر ممکن ہے. اس کے بعد متعلقہ آرڈر جاری.

جواز ترجمے کی وجوہات

قانونی قواعد و ضوابط کے مطابق، ملازمین کی برخاستگی وجہ ہے جس کے لئے وہ کسی دوسرے آجر کو منتقل کرنے کا ارادہ رکھتے رپورٹ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. لہذا، بیان ایک ملازم ترجمہ کی وجہ سے چھوڑ دیتا ہے کہ بیان کرنا ضروری ہے. اور ایک تیسری پارٹی کی طرف سے ایک دعوت نامہ نہیں ہے تو، آپ ملازم کی منتقلی کے لئے ان کی رضامندی کی تصدیق ہے کہ وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.

تنظیم کی قیادت کے حکم میں لازمی طور پر کی بنیاد پر ایک مضمون کی طرف اشارہ کرتا ہے جس کی برطرفی، اسی طرح initiator کے طریقہ کار.

کی منتقلی کے حکم

ایک اور آجر کو منتقل کرنے کے لئے برخاستگی کے لکھنے بیانات ملازم کے ساتھ شروع ہوتا ہے. آرٹیکل 84، پیراگراف 1 کے مطابق، TC، درخواست کے حکم T-8، جس Goskomstat منظور ہونے کی صورت میں جاری کیا جاتا ہے کے بعد. دستاویزات عام طور پر عملے کی محکمہ میں تیار کر رہے ہیں. کے حکم کے اجراء مندرجہ ذیل تنظیم کے ڈائریکٹر پر دستخط کرنے کے لئے منتقل کیا جاتا ہے. لازمی آجر کی اشاعت کے ایک حکم کو مسترد کرنے کی خبر دیگا. مشاہدے (مذہب) غیر موجودگی میں دستاویز پر دستخط کرنے کے بعد کام کی کتاب کو بھرنے کے لئے شروع. ملازم کی ذاتی کارڈ تمام ضروری ڈیٹا کے استعمال کے. اس کے بعد، اکاؤنٹس بنانے آخری ادائیگی اور 2 گڑہی کے سرٹیفکیٹ جاری کریں، اور روسی فیڈریشن کے پنشن فنڈ اور FSS کرنے کٹوتیوں کے بارے میں. برطرفی کے دن - ترتیب میں مخصوص تاریخ.

برخاستگی ترجمہ: بیان

ذیل میں دکھایا معلومات کی درخواست کی وضاحت ہونا چاہئے:

• ملازم کے نام؛
• دستاویز اور اس کے جوہر کے نام؛
• موجودہ تاریخ؛
• ملازم کے دستخط.

ایک بار درخواست کی تنظیم کے ڈائریکٹر کی طرف سے دستخط کیا جاتا ہے، یہ ملازم کی ذاتی معاملہ میں دائر کیا جاتا ہے.

کے حکم

کی منتقلی کے سلسلے میں برخاستگی ایک حکم کے بغیر نہیں کیا جا سکتا. اس پر مشتمل ہونا چاہیے:

• کمپنی کا مکمل نام؛
• نام؛
• اشاعت کی تاریخ؛
• ملازمت کی برطرفی کی تفصیل طریقہ کار؛
• نام ان کے دفتر کو برطرف، ایک رپورٹ کارڈ نمبر کے مطابق؛
• برطرفی کے صحیح ہونے کی تصدیق کی دستاویزات کے لنکس؛
• ڈائریکٹر جنرل کے دستخط؛
• کمپنی اسٹامپ.

کے حکم کے اختتام پر ان کے دستخط برطرفی کے ملازم نوٹس کی تصدیق جہاں "واقف کے حکم پر" کے عنوان سے گراف ہونا ضروری ہے. معلومات، اس دستاویز کی بنیاد پر ملازم کی ذاتی کارڈ میں داخل ہوئے کے طور پر اس کے حکم کی وصولی اور فرم کی طرف سے ملازم کو مادی دعووں کی عدم موجودگی کی نقل دائر کیا جاتا ہے. حکم بھی گنے ہوئے کیا جانا چاہئے.

انٹری مشقت: برخاستگی ترجمہ

کام بک لیبر کوڈ کے تقاضوں کے مطابق ہو جائے گا. متعارف کرایا ریکارڈنگ میں آرٹیکل 84،1 سے رجوع کرنا چاہئے. یہ بھی برطرفی، اشاعت کی تاریخ، اور اسی کے حکم عدد کی وجہ بیان کی جانی چاہیے. ایک ریکارڈ کو شامل کرنے سے ڈائریکٹر جنرل یا کام دستاویزات کے لئے ذمہ دار شخص کو یقین دلاتا ہوں کے لئے کمپنی کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہیے. کتاب بھرا ہوا ہے ایک بار، مہر تنظیم. لیکن جب ایک نئی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کی منتقلی کے سلسلے میں دفتر کی قبولیت کا نشان متعارف کرایا.

معاوضہ دستیاب ہے؟

ایک اور آجر کو منتقل کرنے کے لئے برخاستگی سابق کے ساتھ ایک مکمل تصفیہ شامل ہے. یہ معاوضہ کے لئے کہ اہل کارکنوں کا مطلب:

• گھنٹے کے لئے کام کیا؛
• غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے.

آرٹیکل 84 TC تصفیہ تاریخ کے مطابق برطرفی کا دن سمجھا جاتا ہے. تاہم، اس وقت ملازم کو کام سے غیر حاضر تھا تو اس کے حساب بعد میں نہ دن سے ادائیگی کے لئے درخواست دینے کے وقت درج ذیل بنائے جاتے ہیں. ملازم وقت، وہ بیمار چھٹی پر ہے جب میں مسترد کر دیا جاتا ہے تو، آجر ادا کرے اور چھٹی کے لئے واجب ہے.

آجر کے ایک سابق ملازم کو معاوضہ کی تاخیر سے ادائیگی بلا معاوضہ رقم کا جرمانہ ادا کرنے کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے. کوئی فنڈز کی تنظیم میں موجود ہیں یہاں تک کہ اگر، اس ادائیگی کی شرائط کی خلاف ورزی کرنے کے لئے کوئی وجہ نہیں ہے. دوسری صورت میں، رکھی دور کارکنوں کو عدالت میں جانے کا حق حاصل ہے.

بند کام کر

لیبر کوڈ کے مطابق، کی منتقلی ہے تو ایک تیسری پارٹی کے سابق آجر بیان لکھنے کے بعد 2 ہفتوں کے کام کرنے کی برخاستگی کے ملازمین کی ضرورت کرنے کی حقدار ہے. اصل میں، اس کے ملازم 14 دنوں کے لئے اسے مسترد کرنے کے آجر کو مطلع کیونکہ دور سے کام نہیں کر رہا ہے. یہ مدت ایک خالی پوزیشن پر ایک اور ملازم کے لئے تلاش کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، حکام ملازم کے ساتھ معاہدے میں اس سے قبل ریٹائر کر سکتے ہیں.

کس طرح ایک چھٹی ہونے کے لئے؟

جیسا کہ اوپر بیان، مسترد کر دیا ملازمین غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ ادا کیا جائے گا. تاہم، قانون ترجمہ میں اس کے تحفظ فراہم نہیں کرتا. یہ جنرل مقدمات میں لاگو ہوتا ہے. اس طرح، 6 ماہ (122 مضامین) کے بعد صرف کام کر سکتے ہیں نیا پلانٹ کارکنوں کی رہائی کا فائدہ اٹھانے کے. ترجمہ میں بھی مندرجہ ذیل حالات میں چھٹی کے تحفظ کے ساتھ کیا جا سکتا ہے:

• حکمنامے میں دیکھ بھال؛
• فائرنگ معمولی ہے؛
• 3 ماہ سے کم عمر کے ایک بچے کو اپنانے مسترد.

ملازم کے نتائج

ایک اور آجر کو منتقل کرنے کے لئے برخاستگی کچھ فوائد، جس میں شامل ہیں:

• ضمانت روزگار؛
• پاس کرنے کی ضرورت نہیں ہے ایک تبویکندین مدت.

نئی تنظیم کے ساتھ آرٹیکل 64 کی ضروریات کے مطابق میں ایک معاہدہ ہے. اس سلسلے میں، ملازم نتیجہ اخذ کرنے کے لئے نئی کمپنی سے رجوع کرنا چاہئے ایک ملازمت کے معاہدے حساب کتاب کی تاریخ سے ماہ کے آخر میں 1 سے زیادہ نہیں. شخص ایک نئے معاہدے میں داخل کرنے سے انکار کر دیا تو اسے انتظامی ذمہ داری کا سامنا کر سکتا ہے.

اہم نقصانات ان کے پچھلے اجرت کی عدم تحفظ حاصل ہے. ایک تیسری پارٹی کی تنظیم کے بعد سابق کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے. اس کے علاوہ، قانون layoffs کے بغیر منتقلی کے لئے فراہم نہیں کرتا.

آجر کے لئے نتائج

اس کے مرکز میں، اس عمل کی تنظیم کے لئے کوئی منفی نتائج ہیں. ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کی اس طرح ایک طریقہ سب واقف معیاری برطرفی کے طریقہ کار سے بہت مختلف نہیں ہے. نقصان، تاہم، ایک اور ملازم کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے، اہل ہے سے دور، خاص طور پر جب رکھی نشاندہی کی جا سکتی ہے.

باریکیوں

اب ہم ترجمے میں برطرفی کے خصوصی معاملات پر غور کریں.

ایک عملے عورت زچگی یا والدین کی چھٹی کے لئے چھٹی پر ہیں، طریقہ کار کی رضامندی کے ساتھ یا اس سے نکلنے والی پہل پر صرف کئے جا سکتے ہیں.

لیبر قانون سازی کے نتیجے میں تخصص سے متعلق نہیں عہدوں کے لئے تیسری پارٹی کی تنظیموں میں نوجوان پیشہ ور افراد کے ترجمہ کی ناممکن قائم کرتا ہے. اس کی حیثیت ایک ملازم کی وجہ صرف ان کے اعمال کے مئی، استحقاق فوائد اور معاوضہ کے نقصان کا باعث بن سکتی ہے جس سے محروم. لیکن اسٹیٹس کے نقصان کے آجر کو اس کی ذمہ داریوں کو پورا نہیں کرتا، یا طبی وجوہات کی بناء پر، اس وقت ہوتی ہے.

عمل بہت سادہ اور بدیہی - ایک اور آجر کو منتقلی کے طور برخاستگی. ان کے ڈیزائن کے لئے بنیاد ملازم کے ایک بیان ہے. کہ جاری و امان کے سربراہ کی طرف سے دستخط کے بعد. یہ ملازم جو مطلع کیا جاتا ہے کے لئے لازمی ہے. کہ حتمی تصفیہ کے بعد انٹرپرائز کے اکاؤنٹس میں بنایا گیا ہے: ملازم تمام مطلوبہ ادا کیا جاتا ہے چھٹیوں کے لئے معاوضے اور دن کام کیا. ادائیگیوں دیر بنائے جاتے ہیں، تو ملازم تنظیم مقدمہ کرنے کا حقدار ہوگا. عمل بنیادی طور پر ہمیشہ کی برطرفی سے مختلف نہیں ہے. تاہم، عملی کتاب میں آجروں کے مناسب اندراج بناتے ہیں. آجر کے طور پر، برخاستگی کسی بھی منفی اثرات مرتب نہیں ہوئے لیکن ملازم کے لئے آمدنی اور وقت کے ضیاع کے سائز میں کمی کا سامنا ہے.