بیلاروس میں زچگی کی چھٹی کیسے ادا کرنا ہے؟ زچگی کے فوائد

عالمی معاشی بحران بہت سے حکومتوں کو ریاستی بجٹ میں سوراخ کرنے اور اس کی ادائیگی کے لئے فنڈز تلاش کرنے کے لئے مجبور کر رہا ہے. بدقسمتی سے، یہ عمل بنیادی طور پر عام شہریوں کے پرس پر اثر انداز کرتا ہے. بیلاروس جمہوریہ کی جانب سے اس مسئلہ سے بچنے کی کوئی وجہ نہیں تھی. پہلے سے ہی پرجیویزم پر ٹیکس متعارف کرایا ہے ، افادیت کے لئے ٹیرف میں اضافہ ہوا ہے. اور اب اجنڈا پر سوال یہ ہے کہ بیلاروس میں زچگی کا خاتمہ کیا جائے گا.

بے شک، یہ خبر والدین اور معاشی ماہرین دونوں کے درمیان ایک طوفان ردعمل کی وجہ سے ہے، کیونکہ تقریبا 100،000 2 سالہ بچوں کو نرسریوں اور ٹیوٹروں کے ساتھ فراہم کی جانی چاہیے، جو اس وقت تکلیف دہ ہیں. یہ پہلو کس طرح حقیقی ہے اور شہریوں کو کونسا بیلاروس میں زچگی چھوڑنے میں کمی لائے گی؟

یورپ میں زچگی چھوڑ

بیلاروس جمہوریہ چند ممالک میں سے ایک ہے جو زچگی کی چھٹی 3 سال کی مدت کے ساتھ فراہم کرتی ہے. یوکرائن میں یہ ایک ہی مدت ہے. لیکن پڑوسی روس میں، ماؤں 1.5 سال کے بعد کام کرنے جاتے ہیں، زیادہ واضح طور پر، وہ 3 اور بعد میں، لیکن وہ صرف پہلی سال اور نصف فوائد حاصل کریں گے. یہ ادائیگی فرمان سے پہلے 2 سال کے لئے تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے، لہذا اگر ایک عورت نے صرف ایک سال کام کیا ہے، تو وہ کم سے کم شرح پر بونس وصول کرے گا.

لیکن دوسرے یورپی ممالک میں، قوانین کی شرائط زیادہ سازگار ہیں. یہاں 25000 یورو، جیسے آئس لینڈ میں ہمارے معیار کی ادائیگی کی طرف سے بہت زیادہ ملنا ممکن ہے. ایک اور ڈیموگرافک جنت سویڈن ہے، وہاں ایک چھٹی بھی ہے اگرچہ، لیکن ماں کو اس کی تنخواہ کا 80-100٪ مل جائے گا.

لیتھوانیا میں ایک خاتون خود کو فیصلہ کرتا ہے کہ کس طرح فیصلہ کرے - 1 سال اور اس کی تنخواہ کا 90 فی صد، یا 2 سال اور پہلی سال میں، 40٪ - دوسری میں تنخواہ 70٪ حاصل.

سوویت یونین میں، اور اس طرح کے امتیازات نہیں تھے، ایک بچے کے پیدائش کے بعد تقریبا فوری طور پر کام کرنے کے لئے یا ایک فرمان لے، لیکن ان کی اپنی قیمت پر. اور 1981 کے بعد صرف فیصلہ کی مدت 1 سال تک بڑھ گئی تھی.

آج بیلاروس میں فیصلہ

بین الاقوامی مطالعات کے مطابق، بیلاروس زچگی کے لئے سب سے زیادہ مناسب حالات کے لئے ممالک کی فہرست میں 160 سے زائد 33 کی حیثیت رکھتا ہے، جبکہ سی آئی آئی میں یہ سب سے پہلے کھڑا ہے. بیلاروس میں مہذب چھوڑ دو حصوں پر مشتمل ہے:

• زچگی کی چھٹی، جس میں حمل کے 30 ہفتوں سے (28 چرنبیل این پی پی کے زون میں) سے ہوتی ہے اور اس میں باقاعدگی سے 126 اور 146 دن رہتا ہے.
• جب تک وہ تین سال کی عمر تک پہنچ جاتا ہے تو بچے کی دیکھ بھال نہ کریں.

بیلاروس میں الاؤنس

بیلاروس میں زچگی کی چھٹی کے لئے ادائیگی 4 دفعہ کی گئی ہیں:

• پہلی ادائیگی، جو 6 ماہ کے لئے اصل تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے، دوسرے الفاظ میں، فی دن اوسط تنخواہ، 126 یا 146 دنوں میں اضافہ ہوا ہے.
• دوسری ادائیگی بچے کی پیدائش کے لئے ہے. سب سے پہلے 10 بجٹ سب سے کم، دوسرا اور بعد میں - 14.
• تیسری ادائیگی ایک خاتون مشاورت (12 ہفتوں تک) اور ڈاکٹر کی طرف سے باقاعدگی سے نگرانی میں بروقت رجسٹریشن کے لئے ایک کم از کم بجٹ ہے.
• چوتھا ادائیگی ماہانہ الاؤنس ہے، عام طور پر ادا کی گئی ہے، قطع نظر فرمان پر اجرت کے بغیر. یہ ملک میں اوسط تنخواہ کا 35 فی صد ہے، 1 بچہ، 2 یا اس سے زیادہ - 40٪، معذور بچے کے لئے - 45٪.

اگر ہم اعداد و شمار میں بات کرتے ہیں تو، بیلاروس میں 2016 میں زچگی کی چھٹی میں ماہانہ ادا کی جاتی ہے - ایک بچہ کے لئے 2 450 500، دو 800 یا دو سے زیادہ کے لئے، ایک معذور بچے کے لئے 3 150 600. لمبے لمبے عرصے سے پہلے بچے اور بچے کے لئے 22،978،340 کے لئے 15،913،100 ہیں. پلس، رجسٹریشن فیس 1 591 310 ہے.

بھی بیلاروس میں، جڑواں بچوں کی پیدائش کے لئے ایک معاوضہ معاوضہ ہے، یہ 2016 کے لئے کم از کم 2 بجٹ یا 3 182 620 کے بجٹ ہے.

فرمان کو کم کرنا - رائے "کے لئے"

پریس میں، ایک بار سے زیادہ معلومات معلوم ہوئی تھی کہ بیلاروس میں وہ زچگی کی چھٹیاں کم کرنا چاہتے ہیں. جنوری 2016 میں، صدارتی معاون کرری روڈوی نے بیلاروس میں 2 سال تک زچگی کی چھٹی کی مدت کو کم کرنے کے لئے ایک پہل شروع کی، موجودہ اقتصادی حالات میں یہ قدم 2.3 فیصد تک جی ڈی پی کی ترقی کو بڑھانے میں مدد ملے گی.

دوسرا "پیشہ" خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کی کمی ہے، جو اس وقت مزدور مارکیٹ میں بہت اہم ہے. ملازمین کی حد کی حد تک خوفزدہ ہیں، جس کے دوران ایک عورت اپنی پیشہ ورانہ مہارت کھو سکتی ہے، لہذا بچپن کی عمر کی خواتین خواتین کو ملازمت سے ناپسند ہیں. یہ مزدوروں کی رقم پر اثر انداز ہوتا ہے، کیریئر اور پیشہ ورانہ ترقی میں رکاوٹ پیدا کرتا ہے، خواتین کے لئے کم اجرت کا سبب بنتا ہے.

لیبر اینڈ سماجی تحفظ کے سابق وزیر انتونینا مورزوزوفا نے ایک اور رائے کا اظہار کرتے ہوئے کہا تھا کہ زچگی کی چھٹی پر حالیہ کام اکثر واقع ہوا ہے. بیلاروس واحد ملک ہے جو بچے کی دیکھ بھال کے لئے ایسے طویل عرصے تک ہسپتال فراہم کرتی ہے ، لیکن حقیقت میں 70 فیصد سے زائد خواتین اس کا استعمال نہیں کرتے.

فرمان کو کم کرنے - رائے "کے خلاف"

بیلاروس میں معلومات زچگی کی چھٹیاں کم کرے گی، دونوں نوجوان والدین اور اقتصادی تجزیہ کاروں کے درمیان ایک مضبوط ردعمل پیدا ہوا ہے.

نفسیاتی ماہرین کے مطابق، بچے کو پہلے تین سال کے لئے تشکیل دینا شروع ہوتا ہے، لہذا یہ بہتر ہے اگر اس وقت اپنی والدہ کے ساتھ، کنڈرگارٹن میں نہیں. اس کے علاوہ، ساتھیوں کے ساتھ پہلی بات چیت اکثر بار بار سردی کے ساتھ ہوتا ہے. لہذا، میری ماں اب بھی بچے کے ساتھ بیٹھے رہیں گے، صرف بیمار کی فہرست پر، اور مستقبل میں بچے کی صحت پر یہ انتہائی منفی ہوسکتا ہے.

کیا باغوں میں کوئی جگہ ہے؟

تجزیہ کاروں کا خیال ہے کہ بیلاروس میں زچگی کے خاتمے کو کم کرنا ناممکن ہے، اس وقت سے، تین سالہ فرمان کے باوجود، نرسری اور پری اسکول کے گروپوں میں خاص طور پر منسک اور گومیل جیسے بڑے شہروں میں جگہوں کی کمی ہے. والدین کی چھٹی کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ نرسریوں اور کنڈر گارٹنز کی تخلیق، ساتھ ساتھ اعلی تعلیم یافتہ نینیوں اور اساتذہ کے ساتھ کام کرنے کے ساتھ ساتھ ہونا چاہئے.

اور بے روزگاری کے بارے میں کیا؟

فیصلہ میں ایک اور منفی کمی کی تاریخ میں بے روزگاری کی بلند سطح ہے. ماں کے فرمان سے باہر نکلنے کے بعد، اگر کوئی جگہ اس کے لئے نہیں رہتی ہے تو، یہ ایک نئی نوکری تلاش کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہو جائے گا، خاص طور پر اس بات کا خیال ہے کہ باغ کے پہلے سال وہ بچے کے لئے باقاعدہ ہسپتال کریں گے. لہذا، فرمان کے تین سال 2 سال تک بچہ اپنے بچوں کو بڑھانے کے لۓ، اور پھر اسے نرسری اور موافقت کا سال دینے کے لئے کام پر نہیں کیا جاتا ہے، لیکن زچگی کی چھٹی پر گھر.

آخر میں کیا ہے؟

صورتحال واضح طور پر مبنی ہے. ایک طرف، عالمی مالی بحران ہم بجٹ کو بہتر بنانے اور فنڈز تلاش کرنے کے لئے مؤثر حل تلاش کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے. سماجی پالیسیوں اور ادائیگیوں پر نظر ثانی کرنے کے مقابلے میں مختلف طریقے سے یہ تقریبا ناممکن ہے. لہذا، بحران کے حالات میں، عام شہریوں کے سب سے پہلے پرس میں سب سے پہلے.

دوسری نقطہ کار مزدوری کی مارکیٹ میں بچہ بچپن کی عمر کی نوجوان خواتین کے خلاف تبعیض ہے، جو زچگی کی زیادہ تر مدت کی وجہ سے کرایہ پر مجبور نہیں ہیں، اس وقت کے دوران اس کارکن کو ایک جگہ رکھنے کے لئے ضروری ہے. اس کے علاوہ، اس طویل عرصے کے دوران، کچھ پیشہ ورانہ مہارت کھو جا سکتی ہے، جو بعد میں پکڑنا پڑے گا، اور یہ نرس کے لئے بالکل غیر منافع بخش ہے.

اس مسئلے کا دوسرا حصہ ظاہر ہوتا ہے کہ فی الحال پری اسکول کے اداروں کے بنیادی ڈھانچہ ملک بھر میں 10 ہزار سے زائد بچوں کو فراہم کرنے کے لئے ملک میں کافی ترقی نہیں کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان سے کہیں زیادہ تخلیق کرنے کے لئے مزید فنڈز کی ضرورت ہو گی کہ ریاستی بجٹ کو ملے گی اگر بیلاروس میں زچگی چھوڑ کر کم ہو جائے.

کام کے لۓ، عورت کو اب بھی بچے کے لئے بیماری کی اجازت دیتی ہے، جب تک کہ وہ کنڈرگارٹن میں مکمل موافقت نہ کرے . تاہم، یہ مستقبل میں بچے کو ناقابل اعتماد نقصان پہنچا سکتا ہے، اور یہ ممکن نہیں ہے کہ آجر باقاعدگی سے بیمار ماؤں کو ادا کرنا چاہیں.

تاریخ تک، یہ پہل صرف غور کیا جا رہا ہے، اور، صنفی پالیسی کے سیکشن کے سربراہ کے مطابق، 2016 میں ابھی تک اس کا احساس نہیں ہوگا.