الاؤنسز اور اجرت میں اضافی ادائیگی. نقصان کے لئے سرچارج. اسٹاف بونس نظام

بہت سے روسیوں کو بجا طور پر سوال میں دلچسپی رکھنے کیا اجرت کو الاؤنسز اور سپلیمنٹس. کچھ لوگ وہ انحصار کرتے ہیں، اور اس کے مطابق، اس طرح "بونس" کے ساتھ ان لوگوں کے پیشہ ور افراد واقف براہ راست ہیں. لیکن اب تصور کے بہت سے غیر واضح ہے. ٹھیک ہے، یہ اس موضوع میں delve، اور تم اس کا سوال ہے کہ ہر چیز کے بارے میں مزید بتانے کے لئے ضروری ہے.

کوڈ

اجرت کے لیے الاؤنسز اور اضافی ادائیگی کی ضرورت ہے. لیکن سب نہیں کارکنوں. تاریخ کرنے کے لئے، لیبر کوڈ کے ساتھ تمام مکمل طور پر واقف نہیں. لیکن الاؤنسز اور اضافی ادائیگی کے لئے شرائط نہیں ہے. ہم نے بھی داؤ پر لگا ہے اس کے بارے میں بات کرنی چاہئے.

TC کی 149th مضمون کے مطابق، ہر آجر وہ سخت مضر یا بیمار حالات میں کام تو اس کے ملازمین کو بونس کی رکنیت حاصل کرنا واجب ہے. ان لوگوں کے لئے سخت ماحول میں کام کے شامل ہو سکتے ہیں. یا سرگرمیوں سڑک پر مسلسل کئے. ان حالات میں رات کام (شفٹ کے نظام الاوقات کے علاوہ) شامل ہیں. ایک شخص نے اختتام ہفتہ پر یا عوامی تعطیلات پر کام کر رہا ہے، تو یہ بھی سمجھا جاتا ہے. اکاؤنٹ میں لے لیا ہے، اور ایک بار میں کئی شرط، یا کام کی قابلیت کی پھانسی کو ملا. یہ تمام اشیاء کی بنیادی فہرست ہے، اور باقی کو پہلے ہی آجر اور ملازم کے کنٹریکٹ کے درمیان یہ نتیجہ اخذ پرعزم ہیں. لیکن کچھ nuances مندرجہ بالا کے علاوہ موجود ہیں. ان پر قابل ذکر ہیں.

Souto

لہذا، یہ ہر آجر ایک نام نہاد Souto (کام کے حالات کی خصوصی تعین) باہر لے ضروری ہے کہ غور کرنا چاہیے، پھر خدمات حاصل لوگوں کو ان کی ملازمتوں پر مختص کی جائے گی. بڑھانے کے عوامل (یعنی کیا کہ کس طرح بڑے تنخواہ کرنے کے لئے اضافی چارجز اور سرچارج ہو جائے گا کا تعین) Souto کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے.

ملازمین بالکل قطعی وشیششتھتاوں تیار ہیں. - ان میں ویلڈر، فاؤنڈری، ایٹمی طاقت، سٹیل کارکنوں اور کان کنوں. فی کل تنخواہ، وقت اور پیداوار کی شرح کے صد 4 - کم از کم وہ حاصل کر سکتے ہیں. لیکن حقیقت میں، ادائیگی زیادہ ہو سکتی ہے. (لیکن صرف کے ساتھ مشاورت کے بعد آجر کو اس شرح میں اضافہ کرنے کے لئے مکمل حق حاصل ہے تجارتی انجمنیں یا افرادی قوت کے ساتھ).

علاقائی گتانک

ہر کوئی ہمارا ملک ہے کہ کس طرح عظیم جانتا ہے. اور روسی فیڈریشن میں رہتے ہیں اور ناقابل یقین حد تک مشکل کام کرنے کے لئے جس میں علاقے ہیں. اور کیونکہ سخت موسمی حالات کے. کیوں قانون سازی ان لوگوں کے پیشہ ور افراد اس طرح کے مقامات میں کام کرنے والے کا اجر کو خصوصی الاؤنس اور اضافی ادائیگی کرتے ہیں کے لئے وقت دیکھا گیا ہے ہے.

ادا کی پیشہ ور افراد کی سب سے بڑی فی صد، دور شمال میں کہیں نکالی. انٹر پرائز اور قطبی اسٹیشنوں میں - کام کی ایک بہت کچھ ہے. یہاں، صرف ایک قدم اپ تناسب ہو مندرجہ بالا بحث کے طور پر، صرف بنیادی تنخواہ پر لاگو ہے. یہ ایوارڈ پر لاگو نہیں ہوتا. اور یہ بیماری کی چھٹی یا چھٹی تنخواہ کے لئے ادائیگیوں کے حساب متاثر نہیں کرتا.

کیا علاقوں بعید شمالی ہوتے ہیں؟ اس کیمچٹکا، Khabarovsk اور کریسنویارسک علاقہ. اس کے علاوہ Yakutia، سے komi، Tyva، Karelia، سے chukotka ضلع، میں Tyumen، Arkhangelsk، مگادان اور ارکتسک اور Murmansk علاقے شامل کرنے کے لئے. اور، کورس کی، سخالین کا جزیرہ. اکاؤنٹ میں لے لیا صرف دلچسپی نہیں ہے، بلکہ تجربہ مختلف ہوتا ہے. سال کے ایک ملازم، لیبر کوڈ کی طرف سے جاری کے طور سخالین پر خرچ ساڑھے سمجھا جاتا ہے.

کام کی مقدار

بونس اور الاؤنسز کی اقسام کو دیکھتے ہوئے، ہم نے روسی فیڈریشن اضافی وقت میں حوصلہ افزائی کی ہے کہ کس طرح کے بارے میں بات نہیں کر سکتے.

لہذا، کمپنی ایک حکم جاری کیا ہے تو جس کے ذریعے یہ کارکنوں میں اضافہ کے کام کا بوجھ، آجر ضروری نہیں کہ اس کام کے لئے ایک اضافی چارج کے تقرر ضروری ہے کہ ظاہر ہوتا ہے. قدرتی طور پر، یہ سب بھی مذکورہ بالا دستاویز میں اس بات کا اشارہ کر رہا ہے.

سمیت اگر فرم بیمار ہے، اور اس جگہ میں دیگر شخص اپنی بیماری کے دوران ان کے کام کو انجام دینے میں چلاتی ڈال دیا، اور پریمیم ڈال دیا. اضافی شفٹوں، گھنٹے اور ذاتی وقتی ملازم کی ایک بہت - اس سب کے بعد. یہ سب ادا کرنا ضروری لازمی ہے. آجر اضافی فنڈز چارج کرنے سے انکار کر دیا، تو ملازم ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکامی کے لئے تمام حقوق حاصل ہیں. اور تنازعات لیبر انسپیکٹوریٹ سے رابطہ کر کے حل کیا جا سکتا ہے.

اور سرچارج اور اضافی چارجز کے طول و عرض مندرجہ بالا صورت میں ہو جائے گا کیا ہیں؟ ہر گھنٹے، تبدیلی، اور اسی طرح کی. G. گتانک 1.5-2 کے مطابق میں ادا کی. اس کی شرح پروفائل کمپنی سے تعلق رکھتا ہے جس پر منحصر ہوتی ہے.

اہم ترغیب

ان کے بونس اور الاؤنس کے نظام کو بھی لازمی شامل ہوتا ہے. اور اچھے لیڈروں محرک (بھی بونس کے طور پر کہا جاتا ہے) کے بارے میں کبھی نہیں بھولنا. اس طرح کی ادائیگیوں میں سب سے زیادہ طاقتور اور ملازمین کے لئے ثابت کر حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. ایوارڈ کہ آجر ایک ماہر کے کام کا تعین کیا ظاہر کرتا ہے نہ صرف. یہ اب بھی ایک نشانی ہے کہ ملازم کی محنت بیکار نہیں تھے ہے اور پیداوری کو مزید اضافہ کیا جا سکتا ہے.

متحرک لکھ یا نہیں، سر حل. لیکن وہ کیا ہیں، ہم کریں گے.

رہنمائی (یعنی ماہر نوسکھئیے کو تعلیم اور اس کی پیروی کرنے کا کام شروع کیا ہے تو) کے لئے ترغیبات موجود ہیں. جب ایک شخص کے کام کی شرح مہینہ، سہ ماہی، وغیرہ ایوارڈ قابلیت، ذاتی خصوصیات، سالانہ کامیابیوں کے لئے تجاوز کر گئی ہے - - منصوبہ بندی کی تکمیل کے لئے .. یہ سب کچھ بھی ہو جائے کرنے کے لئے جگہ ہے.

ہر کوئی جانتا ہے کہ روس میں تنخواہ، اعلی ترین نہیں ہے تاکہ ترغیب واقعی اس کے مستحق ہیں وہ لوگ جو کے لئے ایک اچھا اجر ہو گا. اساتذہ اضافی تعلیم، سرکاری اسپتالوں، ریاستی ملازمین، گارڈز اور دیگر پیشہ ور افراد کے ڈاکٹروں - کہ کسی نے ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے.

کام کے حالات کی درجہ بندی: 1 اور قسم 2

یہ موضوع نقصان کے لئے اضافی ادائیگی کے طور پر اس کے حالات اس طرح الاؤنس کی رقم کا تعین بعد سے غور کیا جانا چاہئے.

تین اقسام ہیں. پہلا - اس کے زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے حالات ہیں. لوگ جس میں ایک ملازم ایک نقصان دہ اثر نہیں ہوئے یہی وہ محفوظ تصور کیا جاتا ہے.

دوسری قسم - جائز کام کے حالات جس کے تحت ملازم مضر اور نقصان دہ عوامل کے اثرات محسوس ہوتا ہے. انہوں نے واقعہ میں اس طرح کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے کہ چھٹیوں کے دوران بازیاب کام کر پیداوار کے فائدہ کے لئے ایک ریاست کے ماہر جسم.

3 اور 4 کلاسیں

تیسری قسم. یہ نقصان دہ کام کے حالات جس میں کارکنان ایک مضبوط اثر پیشہ ورانہ خطرات کی کیا ضرورت ہے. اور ایک ہی وقت میں انسانی جسم کی وصولی کے لئے وقت کی ایک بہت کی ضرورت ہے. ان میں شامل ہیں، اور حالات جس کے تحت ایک ملازم ایک پیشہ ورانہ بیماری وصول یا کر سکتا پیکر میں فعال تبدیلیوں سے گزرنا.

چوتھی قسم یہ انتہائی خطرناک کام کے حالات کی ضرورت ہوتی ہے، مؤخر الذکر ہے. سمجھا لوگ مشقت کے حالات جس میں ایک شخص کی صحت کو نقصان پہنچا یا اس سے بھی مرنے کے خطرے کو چلاتی ہو. اس زمرہ میں زیر زمین کام، شہوت انگیز دکانوں میں کام بھی شامل ہے، ٹیکسٹائل انڈسٹری اور اسی طرح کی. D. میں خواتین کے کام وہ سب سے بڑے نقصان کو بڑھانے کے لئے توقع کی جاتی ہے.

Z پر مختصر طور پر /

تمام لوگوں کو معلوم روس میں ایک اعلی تنخواہ ہے - یہ ایک طویل وقت اور مسلسل کوشش لیتا ہے کہ کچھ ہے. میں کوئ شک نہیں، آج S / N کی سطح (پچھلے سالوں کے مقابلے میں) زیادہ ہیں، لیکن بنیادی طور پر یہ تبدیل نہیں ہوتا، اب کیونکہ ملک کے بحران.

اوسط تنخواہ، اعداد و شمار کے مطابق، تاریخ کے تقریبا 30 ہزار rubles ہے، لیکن حقیقت میں ایک بہت کم. ماسکو - جی ہاں، لیکن ہم نے اکاؤنٹ میں مختلف علاقوں لے تو، پھر تمام نہیں تو گلابی نظر آئے گا. کم از کم، مثال کے طور پر فی ماہ تقریبا 6000 روبل ہے. یہ ایک مقبول علاقہ ہے. کیمچٹکا اور مگادان، یہ اعداد و شمار کے بارے میں 16-17 ہزار ہے. رگڑیں.

عام طور پر، جو روس میں تنخواہوں کے ساتھ بہترین صورت حال نہیں ہے، لیکن تمام ایڈجسٹ کیا جانا چاہئے جبکہ.

کس طرح حساب کرنے کے لئے؟

ہم نظریہ جاننے کی ضرورت ہے، لیکن اب ایک مثال کے طور پر کھڑا ہے اور کس طرح سب کچھ شمار کیا جاتا ہے دکھاتے ہیں. مندرجہ بالا یہ تھا ایک بہت سرچارج کی شرح کے بارے میں کہا. یہ اکثر ایک سکور کے طور پر کہا جاتا ہے. یہ ایک مخصوص فی صد کے برابر ہے.

اس طرح، لینے کے لئے مثال کے طور پر 2. اس کے ایک پہلو کی تنخواہ کے لئے ایک 4 فیصد شریک تنخواہ ہے. ایک شخص ایک ماہ میں 45 ہزار rubles میں ہو جاتا ہے، یا اس سے زیادہ میں، وہ اب بھی 1800 rubles کی ہر ماہ شامل کیا جائے گا تو، کہ ہے. لیکن یہ کام کر کے حالات خاص طور پر نقصان دہ اور بھاری نہیں ہیں تو. یہ ہوتا ہے کہ پوائنٹس کی اصل رقم ہے 10. یہ پریمیم کی 24٪ کے مترادف قرار دیا. کی یہ ایک اضافی 21 600 rubles کی ادائیگی کی جائے گی اور اگر کوئی شخص فی مہینہ 90 ہزار rubles میں ایک کام ہو جاتا ہے تو سب سے اوپر پر اس کے علاوہ میں،، (امکان لوگ تمام اشارے کے حالات کے لئے خطرناک اور برے میں کام کر رہے، وہاں بہت کم پیسے کے لیے کام ہو جائے گا).

ریاضی صرف یہ ہے کہ تم ہو "اپنے" سود جس میں آپ کام تنظیم کی پوزیشن سے واقف ہونا چاہئے یقینی بنانے کے لئے، سادہ ہے.