اس سے بچنے کے لئے ایک فوری حوالہ کے طور پر ایک تنازعہ کی صورت حال کی ایک مثال

ہماری زندگی کے تمام شعبوں میں، کے طور پر یہ خوفناک آواز تنازعہ کی صورت حال کے لئے انتظار کر سکتا ہے. اس اسکینڈل کی بنیاد پر، یا دو یا زیادہ سے زیادہ لوگ اس میں حصہ لے سکتے ہیں، خالصتا متنازعہ ہو جائے کیا جا سکتا. اس کے اراکین کے کردار کی بنیاد پر ایک تنازعہ کی صورت حال کی کوئی مثال، حالات پر جس میں ایک غلط فہمی تھی اخلاقی اقدار ہے کہ عام طور پر کسی خاص معاشرے کے اندر قبول کر رہے ہیں.

غلط فہمیاں اکثر ایک طرح سے کام پر خاندانوں میں پائے جاتے ہیں،،. شوہر اپنی مسلسل carping، میں fastidious مسافر طیارے جس میں اسے ایک بنڈارن کمایا پانی کے درجہ حرارت کے ساتھ مطمئن ہیں کیونکہ غصہ کے سربراہ کے لئے ایک غلام اپنی بیوی سے جھگڑا. کی ایک مثال ایک تنازعہ کی صورت حال کی دکان میں سب وے میں پایا جا سکتا ہے، لیکن آپ کو بھی آپس گھریلو یا خدمات کی منصوبہ بندی میں خود کے لئے تجربہ کر سکتے ہیں. لیکن خاندان کے دائرے سے شروع ترتیب میں سب کچھ کو دیکھو.

خاندان، دو افراد پر مشتمل ہوتا ہے جس کو لے لو - شوہر اور بیوی. بہت اکثر، ہر کہا جا رہا ہے، آگے اس کے ساتھی کی زندگی کے تمام شعبوں میں کوشش کر، اپنے اوپر کمبل ھیںچ. اکثر میاں بیوی اجرتوں میں اضافے کے لئے، زیادہ تعلیم اور حکمت کے لئے، کسی بھی چیز کی خوشحالی کے لئے مقابلہ. یہ سب کچھ، لامتناہی ملامتیں کے ہمراہ ایک اصول کے طور پر، اور وہ وقت میں روک نہیں ہے تو، یہ ایک طلاق سے آتا ہے. اس طرح ایک تنازعہ کی صورت حال کی ایک مثال بچوں، مؤخر الذکر، وہ کہتے ہیں کے طور پر، آگ میں گھی شامل ہے جہاں کے ساتھ خاندانوں میں مشاہدہ کیا جا سکتا ہے. والد بچے اب اس سے، میری ماں اس کو بالکل نہیں ہونا چاہئے، جبکہ ان کی طرف سے اس کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کرتا پیار کیا چاہتا ہے. یہ ایک خاندان ہے تو -، ایک دوسرے سے محبت کرتے ہیں جو لوگوں کے عام میں ایک بچہ ہے، اس کے رکن کے تینوں ایک ہی ٹکڑے، جاگیر میں ہونا ضروری ہے.

لامتناہی جھگڑے کی ایک اور دائرہ - دفتر. تنظیم میں تنازعات کی صورتحال کی مثالوں میں ملازمین کے درمیان ایک مقابلہ کی بنیاد پر، یا برتر اور ماتحت کے درمیان بات چیت کا نتیجہ ہو جائے کر سکتے ہیں. پہلی صورت میں، ایک اصول کے طور پر، لوگوں کو ان کی کامیابیوں کے ساتھ ایک دوسرے کو دکھا. آلسی میں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے، اپنے آپ پر قبضہ کرنے کے لئے، اور مکمل طور پر کسی بھی چیز میں کمی - مثال کے طور پر، ایک سیکرٹری کے عہدے کے لئے میں ان کے خاندان کو کھانا کھلانا کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے لیتا ہے، اور دیگر. قدرتی طور پر، ایک تنازعہ کی صورت حال کا اس طرح ایک مثال حسد، تنگ کرنے کی خواہش، ایک ساتھی متبادل پیدا. صورتحال کے سربراہ کے ساتھ اس سے بھی زیادہ پیچیدہ ہے. اکثر مینیجر کے عہدے ایک نوجوان، سمارٹ، لیکن بھی پر عزم شخص ڈال دیا. اس کے حکم کے تحت فریم ہیں ایک بہترین تجربہ ہے کمپنی کی بھلائی کے لئے محنت سال کے لئے اور یہ کہ. کورس کے، ان لوگوں کے درمیان مسلسل برطرفی کے نتیجے میں کر سکتے ہیں کہ غلط فہمیوں پیدا ہوتی ہیں.

مذکورہ بالا میں سے سب کے بعد، یہ ہم میں سے ہر ایک مختلف رواداری، تحمل، دوسروں کے احترام، احسان ہے تو زندگی آسان ہو جائے گا کہ نوٹنگ کے قابل ہے. ان خصوصیات کے خاندان میں اور کام کی جگہ پر دونوں تنازعات کے حل کی بنیاد مثالیں ہیں. پہلی صورت میں، ماہرین نفسیات کیا یہ لوگ، گرہ باندھنے کیوں وہ ایک دوسرے سے محبت ساختہ یاد کرنے کی سفارش. دوسری صورتحال رحم دلی کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے، تاہم، زیادہ پیچیدہ ہے اور سمجھ سے کسی جھگڑے کو حل کیا جاتا ہے.