13 تنخواہ: کس طرح حساب کرنا ہے؟

اجرت حاصل کرنے کا حق روسی آئین کی ضمانت دیتا ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ ماہانہ ادا کی جاتی ہے. تاہم، 13 تنخواہ جیسے چیزیں موجود ہیں. یہ سوویت دور میں شائع ہوا تھا، جب تمام کاروباری اداروں میں ایک سال ایک بار انعام ملے گا. یہ اصطلاح اس دن کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، لیکن ہر تنظیم نے حوصلہ افزائی کی اس خوشگوار روایت کو برقرار رکھا ہے. لہذا یہ کونسا ہونا چاہیے اور اسے کیسے شمار کرنا ہے؟

13 تنخواہ کیا ہے؟

یہ تصور اکاؤنٹنگ دستاویزات میں نہیں پایا جا سکتا ہے، کیونکہ یہ کالعدم ہے اور قانونی طور پر مقرر نہیں ہے. آبادکاری کے شیٹ میں، یہ ملازم کو سالانہ بونس یا مادی مدد کے طور پر اشارہ کیا جائے گا . اور بڑی، 13 ویں تنخواہ کی ادائیگی انٹرپرائز کے مالی وسائل پر منحصر ہے. یہ مینجمنٹ اسٹاف کے پہلو پر بھی منحصر ہے، کیونکہ یہ اس سطح پر ہے کہ ملازمتوں کا اجر حاصل کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے. 13 تنخواہ لازمی بونس نہیں ہے، لہذا انتظامیہ کے لئے اس کی غیر پابندی کے بارے میں دعوی کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے.

اکاؤنٹنٹس صرف مالی سال کے اختتام پر کمپنی کی مالی امکانات کا تجزیہ کر سکتے ہیں ، جو رواں طور پر دسمبر کے اختتام میں، نئے سال کی چھٹیوں کے قریب ہی ختم ہو جاتی ہے. یہ پریمیم سال کے آخر میں بقایا تنخواہ فنڈ یا تنظیم کی کل آمدنی کی نمائندگی کرتا ہے.

کس طرح پریمیم قائم کیا گیا ہے

سمجھنے کے لئے کہ آیا 13 اجرت چارج کیے جائیں گے، یہ ضروری ہے کہ اسے کیسے بنایا گیا ہے. اکاؤنٹنگ ہر کام کے لئے پریمیم کا حساب کرتا ہے، کام کرنے والے نمبر پر کیلنڈر دنوں کے حساب سے. اس کے بعد معیارات کے مقابلے میں گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا گیا ہے، بونس عنصر کا شمار کیا جاتا ہے. ایک بنیاد کے طور پر تنخواہ یا دیگر قیمت کا سائز لگتا ہے.

اکثر، کمپنی کا انتظام ملازم کے لئے اضافی ضروریات کے ذریعے پریمیم کی ادائیگی کو محدود کرتا ہے. مثال کے طور پر، سال بھر میں بیماری کی وجہ سے غیر حاضر نہیں ملازمین کو ایک پریمیم ادا کیا جا سکتا ہے. کبھی کبھار چھٹیوں میں دن شامل نہیں ہوتے ہیں. بونس صرف مکمل وقت کے ملازمین کو ادا کیا جاسکتا ہے.

کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت، تمام نو ملازمین کو دستاویزات سے بونس کی ادائیگی کو منظم کرنے سے واقف ہو جاتا ہے. معلوم کریں کہ 13 اجرت دستیاب ہیں، آپ ان دستاویزات سے کرسکتے ہیں. تاہم، تمام ملازمین ان سے نو ملازمین کو متعارف کرانے کے جلدی میں نہیں ہیں، لیکن یہ پوچھنا قابل ہے.

کون ہے

تمام تنظیموں میں سالانہ انعامات کا نظام موجود نہیں ہے. سب سے پہلے آپ کو انٹرپرائز کے دستاویزات کا مطالعہ کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، بجٹ تنظیموں میں کم از کم نجی افراد میں 13 اجرت ادا کی جاتی ہیں. حکمران کے طور پر، عوامی شعبے کے کارکنوں کو تھوڑا سا حاصل ہوتا ہے، لیکن بونس اسے معاوضہ دینے کی اجازت دیتا ہے. یہ اعزاز عام طور پر فوجی، ریاستی کلینک کے ڈاکٹروں، بجٹ تعلیمی تعلیمی اداروں میں اساتذہ، میونسپل اہمیت کے ٹرانسپورٹ اداروں کے ملازمین سے نوازا جاتا ہے.

نجی تنظیموں میں، ایک قاعدہ کے طور پر، وہ ان ملازمین کو انعام دیتے ہیں جو مینیجرز کو براہ راست آمدنی لاتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ ممکنہ گاہکوں، آپریٹروں کو تلاش کرنے کے مینیجر ہوسکتے ہیں، اگر یہ غیر غیر مینوفیکچرنگ کے شعبے میں ہے. مینوفیکچرنگ فیلڈ میں، مصنوعات تیار کرنے والے ملازمین کو نوازا جا سکتا ہے.

اکاؤنٹنگ

لیبر کوڈ بونس کی ادائیگی کے حکم کو منظم نہیں کرتا ہے. ہر انٹرپرائز میں یہ فرد ہے اور مندرجہ ذیل اندرونی دستاویزات کی طرف سے قائم کیا جاسکتا ہے:

• بونس کی ادائیگی پر فراہمی؛
• اجتماعی معاہدے؛
• انفرادی لیبر معاہدہ.

اس دستاویزی کی بنیاد پر، مینجمنٹ نے تمام ملازمین یا ان لوگوں کو بونس کا اعزاز دینے کا فیصلہ کیا جو سال کے اختتام تک اچھے نتائج دکھایا ہے. اس کے علاوہ دستاویزات میں بھی ذکر کیا جا سکتا ہے اور ایوارڈ کے نقصان کے لئے حالات، مثال کے طور پر:

• لیبر کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی؛
• فرائض کام کرنے کے لئے غیر ذمہ دار رویہ؛
• انضباطی پابندیوں کی درخواست؛
• اندرونی دستاویزات میں دیگر معاملات درج ہیں.

13 تنخواہ کا حساب کس طرح؟

پریمیم رقم کئی طریقوں سے شمار کیا جا سکتا ہے.

پہلا اور سب سے آسان طریقہ مقررہ ادائیگی قائم کرنا ہے. زیادہ تر اکثر یہ لاگو ہوتا ہے اگر یہ صرف مخصوص ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے.

دوسرا طریقہ زیادہ محنت کش ہے. کل کام کا تجربہ اور کل سالانہ آمدنی جاننا ضروری ہے. اس صورت میں تنخواہ کس طرح کی گئی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے، آپ کو سال کے لئے ایک مخصوص محکمہ کی آمدنی، ان کی خدمت کی لمبائی، اور اس کے قیام میں ہر ملازم کا حصہ جاننے کی ضرورت ہے. اس طرح، آپ کو حتمی سالانہ اور سینئرٹی بونس کا حساب مل سکتا ہے. 13 تنخواہ ان پریمیم کے سائز کو ضرب کرنے اور تقسیم کرنے کی طرف سے حساب کی جا سکتی ہے. یہ طریقہ بہت ہی کم سے کم استعمال ہوتا ہے.

لیکن سب سے عام طریقہ یہ ہے کہ مراسلات کے مطابق تنخواہ پریمیم ملحقات کا حساب لگانا. بونس کی ادائیگی ایک سال کی تنخواہ کے فیصد کے طور پر شمار کیے جاتے ہیں.

کس طرح چارج کیا گیا ہے

مندرجہ بالا ہم نے اس سوال پر غور کیا کہ کس طرح 13 تنخواہ کا حساب لگانا ہے. اب بونس کی ادائیگیوں کا حساب کرنے کے لئے میکانیزم کا تجزیہ کرتے ہیں.

اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ سال کے لئے بقایا فنڊوں کی دستیابی پر اکاؤنٹنگ دستاویزات کو فورا مینیجر کو پیش کرتا ہے. اس کے بعد، ان کے استعمال کے بارے میں ایک فیصلہ کیا گیا ہے، مثال کے طور پر، یہ بونس کا ارتکاب ہوسکتا ہے. فیصلہ "مفت" فنڈز کے سائز پر مبنی ہے. تمام ملازمین اور انفرادی ملازمین کو بھی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.

اس کے بعد، جب سر اکاؤنٹنٹ کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے، حل کی سب سے زیادہ قابل قبول طریقہ کا حل حل کیا جاتا ہے، بونس کی فہرست کے ساتھ ایک حکم جاری کیا جاتا ہے. آرڈر مینجمنٹ کی طرف سے تصدیق شدہ ہے. اس کے علاوہ، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی منتقلی، اس حکم کے مطابق، بینک کارڈوں یا ہاتھوں پر رقم.

بونس کا حساب کرنے کے قوانین عملی طور پر کسی بھی تنظیم میں اسی طرح ہیں. یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ پریمیم آمدنی ٹیکس کے تابع ہے.

معاون دستاویزات

بونس کی ادائیگیوں پر ضابطے تمام ضروری معلومات پر مشتمل ہیں. اکاؤنٹنٹ کے لئے سب سے اہم دستاویز سر کا حکم ہے. معزز ملازمین عام طور پر ان کے ساتھ دستخط کے تحت واقف ہو جاتے ہیں. دستاویز بھی ایک تصدیق دستاویز ہے.

لہذا، ہم نے تفصیل میں غور کیا ہے کہ 13 ویں تنخواہ کا کیا سوال ہے - یہ سال کے لئے پریمیم ہے. اس کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ ملازمین کو اپنے عقائد کو اچھے عقائد میں انجام دیں. 13 تنخواہ کا حساب کرنے کے کئی طریقے ہیں. ہر تنظیم میں، طریقہ انفرادی طور پر منتخب کیا جاتا ہے. پریمیم کی ادائیگی کی حمایت کی دستاویزات کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے - بونس پر حکم، تنظیم کے چارٹ، تصفیہ کی چادریں.