کس طرح sociometric کی حیثیت کو شمار کرنے کے لئے؟

تکنیک، جس Dzhekob لیوی Moreno کی طرف سے تیار کی گئی تھی، intergroup اور interpersonal تعلقات کی تشخیص کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، یہ، کو تبدیل بہتر بنانے اور ان تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے sociometric حیثیت قائم، مدد کر سکتے ہیں. Sociometry بھی ایک گروپ کی سرگرمی میں لوگوں کی سماجی اور نفسیاتی مطابقت کا فیصلہ کرنے کے، معاشرے میں لوگوں کے رویے کی typology کا مطالعہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

مثبت یا منفی sociometric حیثیت - شخصیت کی خصوصیات کی عکاسی کرتا ہے، sociometric ڈھانچے کا حصہ ہے اور ایک مخصوص جغرافیائی پوزیشن وہاں قبضہ جس (دوسری صورت میں - لوکس). یہ ہے کہ ترجیحات اور ان کے ارد گرد کے لوگوں کی طرف سے موصول شناخت کا رد کی رقم کا تجزیہ کرتا ہے کا مطلب ہے. گروپ کی ساخت خصوصیات کو ہر عنصر کو دیا جاتا ہے، لیکن یہ بہت ناہموار، اور اس طرح کے لئے ہر رشتے کا تقابلی تجزیہ ناپا اور تعداد کی طرف سے ظاہر کیا جاتا ہے. یہ sociometric حیثیت کا انڈیکس ہے. حساب کتاب کی مثال اس مضمون میں دی گئی ہے.

مقاصد sociometry

sociometric پیمائش کا طریقہ کار گروپ میں ویوجن اور ہم آہنگی کی ڈگری کی شناخت کے لئے، اور پسند ناپسند کی بنیاد پر احساس sociometric تناسب اتھارٹی میں پوزیشن کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. اس طرح، اور اس طرح کے طور پر ایک رہنما یا مردود، sociometric کا درجہ عطا کیا گیا ہے جو لوگوں کے مختلف کھمبے پر ہیں. اس کے علاوہ، گروپ آپ اپتنتر دریافت کرنا چاہتے ہیں کے اندر اندر، کچھ تعلیم بھی ساتھ ساتھ ان کے غیر رسمی رہنماؤں ہو سکتا ہے جس میں جلوس نکالا. اس اصول کے تحت سرگرمیاں اتھارٹی کے رہنماؤں کی پیمائش بنانے کے لئے مدد کرتا ہے - اور رسمی اور غیر رسمی، اس کے بعد ٹیم، جو اکثر باہمی لوگوں کی ایک ناپسندیدگی، کی وجہ سے ہے میں کشیدگی کم کرنے کے لئے لوگوں کی ٹیموں کی طرف سے دوبارہ منظم کرنے کے لئے.

Sociometric کی حیثیت گروپ کے ساتھ کئے گئے مخصوص تکنیک، کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ طویل عرصے سے کافی ایک گھنٹے کے ایک چوتھائی لینے نہیں ہوتی ہے، لیکن یہ فوائد کی ایک بہت پڑتا ہے. درخواست کی تحقیق، تعلقات کی بہتری پر کام کر رہا ہے جس میں خاص طور پر اچھی تکنیک.

sociometric اسٹیٹس کے قیام کا مطلب یہ نہیں راتوں رات، کورس کے، یہ انٹرا voltages کے دور کرنے کے لئے ایک بنیاد پرست طریقہ ہے تمام مسائل کو حل کیا جائے گا. اور اس کی وجہ یہ ضروری ہے، بہت گہری نظر کرنے کی انفرادی پسند اور اجتماعی کی ناپسندیدگیوں میں نہیں. بہت زیادہ دور چھپے ہوئے ذرائع ان مسائل کرو. وشوسنییتا sociometric طریقہ کار بنیادی طور پر عین مطابق انتخاب کے معیار اور ان کی تحقیق کے پروگرام کے اشاروں، اور گروپ میں تعلقات کی تفصیلات سے پہلے واقف پر منحصر ہے.

sociometric طریقہ کار

مندرجہ ذیل کے طور پر کارروائی کے جنرل اسکیم ہیں: پہلا مسئلہ اور منتخب پیمائش اشیاء کے مطالعہ ڈال، اور پھر ہر گروپ کے رکن کے سروے کے لئے معیار پر hypotheses اور دفعات مرتب. اس معاملے میں پیمائش مطلوبہ اثر نہیں دے گا کے بعد اپنا نام ظاہر نہ sociometric طریقہ کار، نہیں دکھایا جاتا ہے. ، خاص طور پر ان کی پسند اور ناپسند کو ظاہر کرنے کے محقق تقاضوں کو متاثر کرنے مدعا کے بہت سے نہ صرف اندرونی مشکلات، بلکہ اس سروے میں حصہ لینے کے لئے ایک تیز ہچکچاہٹ ہیں اس بات کا یقین.

یہ اسکول کے بچوں سے، کالج کی عمر کے سامعین کی sociometric درجہ کی خصوصیات ہیں. یہاں یہ منتخب شدہ سوالات اور معیار پر ریکارڈ کیا جس میں، یا زبانی طور پر ایک انٹرویو سروے قسم بندوبست کرنے تاش کے فارم، استعمال کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے. مطالعہ چھوٹے گروپ میں sociometric کی حیثیت پیمائش کرنے کا اہتمام کیا جاتا ہے تو مؤخر الذکر خاص طور پر اچھی طرح سے مناسب ہے.

سروے کے حکم

گروپ کے ہر رکن کی طرف سے جواب کا سوال، انتخاب، بعض ہم جماعتوں کی خواہشات پر منحصر ہے، ترجیح کی طرف سے ان کی درجہ بندی دوسروں کے ساتھ مقابلے میں. اہم معیار - ان کے اپنے پسند اور ناپسند، اسی اعتماد کی کمی، یا اعتماد، اور. تاکہ دونوں آسان تر لیڈر رسمی رہنما، جن کو کسی وجہ سے ٹیم کو قبول نہیں کرتا، دوسرے سے ایک کے تناسب پتہ لگانے کے لئے بنا سکتے سوالات منتخب کیا جانا چاہئے. experimenter خط ایک کے تحت دو سوالات پڑھیں) اور ب)، اس کے بعد مدعا ہدایات دیتا ہے. انہوں نے ان فہرستوں تین ناموں پر لکھنا چاہیے.

ایک آدمی ہے جو دوسری کے تحت، پہلی جگہ میں منتخب کریں گے - - ایک آدمی ہے جو وہ پہلے اور ایک تہائی نہ ہوتا تو انتخاب کریں گے - پہلے کے اعداد و شمار کے تحت جو جگہ لے جائے گا میں سے ایک، پہلے دو نہ ہو. خطوط کے تحت سوالات صورتحال پر منحصر ہے، آپ کی طرح کے طور پر بنایا جا سکتا ہے. مثلا، کالج کی عمر کے بچوں کے sociometric حیثیت سے ماپا کی خصوصیات تو، وہ ہو سکتا ہے:

• بینڈ کے ساتھیوں میں سے کون ہے، آپ کو امتحان کے لئے تیار کرنے میں مدد کرنے کو کہا جائے گا؟ (پہلا نام، دوسری، تیسری).
• آپ کے گروپ میں نہیں چاہتا کہ اس کے ساتھیوں کے کسی نے اس کے لئے طلب کرنے کے لئے یہاں تک کہ ایمرجنسی کی صورت میں ہوگا؟ (اس کے علاوہ - سب سے پہلے مختصر نام، دوسرے اور تیسرے).

نمونہ کے سوالات

باہر تلاش کرنے کے لئے عام کاروباری تعلقات کے مساوی ہے کہ کس طرح sociometric حیثیت، مسائل کسی حد تک مختلف ہونے کی ضرورت ہے:

• تم کس کے ساتھ ایک طویل کاروباری دورے پر جانے کے لئے پسند کریں گے؟
• تم کس کے ساتھ ایک طویل سفر پر جانے کے لئے پسند کریں گے؟

دوسرا آپشن:

• کون آپ کی رائے میں، بہترین افعال دکان مختار، بڑھاپے یا دیگر آرگنائزر پورا؟
• کون آپ کی رائے میں، یہ مشکل آرگنائزر کے فرائض انجام دینے کے لئے ہو جائے گا؟

اور تو. سوالات بہت درست ہونا چاہئے، لیکن یہ خواہش کی پسند سے منسلک کرنے کے لئے آسان ہے.

اسی طرح اسکول کے sociometric اسٹیٹس دریافت اور گروپ میں ذاتی تعلقات کو سفارش کی گئی ہے. سوالات اسی اصول پر بنایا گیا ہے، لیکن موضوع کے حدود کے اندر ہیں. مثال کے طور پر:

• کون آپ کو ایک مشکل صورت حال میں سفارش کرے گا جو آپ کی ذاتی زندگی میں ظاہر ہوتا ہے تو کیا ہوگا؟
• آپ گروپ سے کون کونسل کی اور نہ ہی کس وجہ سے کسی ایک کو رابطہ کرنے کے لئے پسند کریں گے؟

مندرجہ ذیل سوالات:

• تم کس کے ساتھ ایک ہاسٹل میں ایک کمرے کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں؟
• آپ کے گروپ کو پھر سے قائم ہیں، جو آپ کو نئے گروپ میں دیکھنا پسند کریں گے؟

اور ایک اور آپشن:

• کس نے آپ کو دعوت کے لئے، مثال کے طور پر میری سالگرہ کے لئے مدعو کرے گا؟
• آپ کے گروپ میں آپ کو آپ کی سالگرہ میں ہیں کسی کو دیکھنا نہیں چاہتا؟

جوابات کی درستگی کی تصدیق کرنے کے لئے، اس تحقیق سے ایک میں، صرف دوسرے مسائل کے ساتھ لے جایا جا سکتا ہے اور ایک بار سے ہی گروپ زیادہ.

nonparametric شکل

آپ کی تحقیق کے سب سے پہلے، غیر پیرامیٹرک فارم کا استعمال کرتے ہوئے کر رہے ہیں تو بارڈر sociometric حیثیت، بالکل لرزاں تعین. تاہم، یہ جذباتی expansiveness کے گروپ قسم کے ہر رکن میں پایا جا تا ہے، interpersonal تعلقات کی ایک قسم میں گروپ کی ساخت کا ایک کٹ حاصل کریں. یہ اکثر مطالعہ کے شروع میں استعمال کیا جاتا ہے، اور پھر ٹیم میں زیادہ کھل سروے کے عادی ہو گا کیونکہ خاص طور پر یہ بھی مفید ہے. ایک بار پھر، یہ طریقہ چھوٹے گروپوں کے لئے ہی اچھا ہے، اور یہ ہے تو ایک درجن سے زائد افراد کے نتائج کا حساب کرنے کی کمپیوٹر ٹیکنالوجی کی ضرورت ہوگی. اس تحقیق کے اصول: ہر موضوع کے انتخاب کے محدود کرنے کے بغیر سوالات کارڈوں کا جواب ہے. انہوں نے نو میں سے آٹھ کو پسند کرتا ہے تو (نویں - وہ خود کو)، وہ ان کے نام ایک ایک کرکے inscribes. (کچھ، خاص طور پر، خفیہ حروف تہجی کے تحریری یا سیاہی کو بچانے کے، دستخط کرنے "سب کے لئے آپٹ!")

نظریاتی طور پر ہو جائے گا ٹیم کے ہر رکن کی طرف سے بنایا انتخاب کے ممکنہ نمبر (N-1)، جہاں N - گروپ میں لوگوں کی تعداد. اور ہر ہستی اوقات کے اسی (N-1) نمبر منتخب کر سکتے ہیں. یہ قدر ہے، ویسے، ہمیشہ اہم مقداری مسلسل تمام sociometric پیمائش ہے. لیکن nonparametric طریقہ کار کے موضوع کے لئے یہ منفرد بناتا ہے، اور کسی آئٹم کو منتخب کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، یہ ایک بہت بڑا نقصان یہ ہے ایک بے ترتیب انتخاب کے حاصل کرنے کے لئے امکان ہے. منایا تمام مشکل سے واقعی دوسروں کے ساتھ تعلقات کی طرح ایک undifferentiated امورفووس نظام میں ہے. بلکہ - یہ ایک رسمی وفاداری اور ظاہر ہے کپٹی ثبوت ہے. یہی وجہ ہے کہ محققین کے طریقہ کار کا طریقہ کار تبدیل کر دیا ہے اور اس طرح کے بے ترتیب انتخاب، زمرہ sociometric اسٹیٹس کے امکانات کا فی صد کم ہے.

پیرامیٹرک طریقہ کار

انتخاب کی ایک دوسری صورت گری محدود تعداد میں. مثال کے طور پر کے ارکان صرف ناموں کی ایک سختی سے مقررہ تعداد میں بلایا جا سکتا ہے. ایک ٹیم بیس افراد تو ہر مثال کے طور پر صرف چار یا پانچ خاندانوں کو منتخب کرنے کے لئے کہا. اس کا اثر حد انتخاب یا sociometric کسی حد کے بھی کہا جاتا ہے، اور یہ کہ ڈیٹا وشوسنییتا بیک وقت حاصل کی مواد کے اعداد و شمار کی پروسیسنگ میں سہولت بہم پہنچانے میں کافی اضافہ ہوا ہے کہا ہوگا. مضامین کے جوابات کے لئے زیادہ توجہ ہیں اور نفسیاتی واقعی صرف ان لوگوں کو جو مجوزہ کردار کی ان کی پیشکش میں پورا نوٹنگ، ان کے انتخاب کے لئے ذمہ دار محسوس کرتے ہیں، اور اس وجہ سے ہے dissemble تقریبا کبھی نہیں - ساتھی کارکنوں کے ایک رہنما یا پارٹنر.

اس کے علاوہ، زیادہ عین مطابق موڑ اور منفی sociometric حیثیت. انتخابات کے بے ترتیب ردعمل کے امکانات تقریبا صفر کم کیا جاتا ہے محدود ہے، اور یہ بھی تحقیق ضوابط معیاری کرنے میں مدد ملتی ہے، ایک نمونہ میں گروپ مختلف نمبر ہے، چاہے. یہ سب یہ ممکن مواد کے مختلف گروہوں کا آپس میں موازنہ کرنے کے لئے ہوتا ہے. اب یہ فرض کیا گیا ہے تک پچیس کم از کم قیمت sociometric پابندیوں کے گروپ میں چار یا پانچ انتخابات ہونا چاہیے.

مانکیکرن

گروپ کے ایک رکن - سب سے پہلے طریقہ کار سے دوسری صورت گری کی بنیادی فرق sociometric مسلسل (N-1) نظام میں ذخیرہ کیا جا سکتا ہے صرف انتخابات موصول کرتا ہے. سسٹم انتخابات ڈالے - جس sociometric پابندی کا مطلب D، - نئی اقدار کا استعمال کرتے ہوئے ماپا - گروپ میں ایک شریک کی طرف سے. اس کے تعارف کی وجہ سے، یہ مختلف سائز کے گروپوں کے درمیان انتخابات کے تمام بیرونی حالات معیاری کرنے کے لئے ممکن ہے. D کی قدر کا تعین کیا جاتا ہے ضروری نہیں کہ ایک بے ترتیب امکانات کے انتخاب کے تمام گروپوں کے لئے ایک ہی. P (A) = D / (N-1): احتمال ایک فارمولا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے. sociometric انتخاب، اور N - - گروپ کے ارکان کی تعداد یہاں، P بے ترتیب واقعات، (A) کے امکان ہے.

عام طور P (A) تقریبا 0.20-0.30 منتخب کیا جاتا ہے، اور اس سے اوپر کے فارمولے میں ان اقدار کی جگہ ڈی کا تعین کرنے (اور ن کی قدر ہم پر جانا جاتا ہے)، ہم اس گروپ میں sociometric پابندی اشارہ مطلوبہ تعداد حاصل. اس عمل کے نقصانات بھی دستیاب ہے: یہ ٹیم میں تعلقات کے تمام تنوع دیکھنے کے لئے ناممکن ہے، صرف داخلی اہم لنکس صرف چنیدہ، عام مواصلات، اور اس گروپ کے پورے ڈھانچے کو مکمل طور پر انکشاف نہیں کیا گیا ہے ظاہر کر رہے ہیں کی شناخت. Sociometric پابندی جذبات وسیع ٹیم کے ارکان ظاہر نہیں کرتا.

sociometric کارڈ

اس پروگرام کی ترقی کے آخری مرحلے میں پہلے سے ہی مرتب sociometric مطالعے کے لئے یا پروفائل کارڈ. اسی طرح کے کاروبار کے فیصلے کاموں تفریحی سرگرمیوں، ٹیم ورک، اور - کارڈ بھرنے، سروے میں ہر شریک مخصوص معیار پر گروپ کے باقی حصوں کو ان کے اپنے رویہ اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے. کلیہ مطالعہ کا مقصد اور پروگرام مندرجہ ذیل پر سب سے زیادہ انحصار کرتے ہیں، یہ ہے کہ، کیا یہ مشروط ہے: تفریح گروپ میں تعلقات، یا پروڈکشن ٹیم میں، مستحکم ٹیم، یا یہ اسی طرح عارضی ہے، اور.

ٹیبل طرح کے کارڈ کی اندازا مواد فراہم کرتا ہے.

حساب کتاب کے نتائج

کارڈز جمع کر رہے ہیں کے بعد، ریاضیاتی ڈیٹا پروسیسنگ کے لئے شروع، اور اس وجہ سے کم از کم مختصر طور پر میں کس طرح sociometric کی حیثیت کو شمار کرنا ہمیں بتائیں کہ کیا جانا چاہیے. indeksologicheskim، گرافیکل اور ٹیبل - یہ تین طریقوں سے کیا جا سکتا ہے. آخری حقیقت یہ ہے کہ نتائج کی ذاتی اور کاروباری تعلقات کے لئے علیحدہ سے بھرے پڑے ہیں کی طرف سے خصوصیات. عمودی پہلے کالم میں موجود ناموں کی ایک فہرست ہے، اور افقی طور پر اس کے برعکس ہر ایک - اعداد و شمار: + 1، 2، 3، وغیرہ + پہلی، دوسری اور تو سب پر، اور -1، -2، -3، وغیرہ کے طور پر منتخب کیا گیا ہے جو ان لوگوں کے لئے رجوع کریں - پہلی، دوسری اور اگلے میں منتخب نہیں کیا گیا وہ لوگ جو. ٹیبل میں مثبت اور منفی سلیکشن کی خیر سگالی گھرا دائرے (تسلسل سمجھا نہیں ہے).

عمودی سب سے الجبری رقم شمار کیا میں اس کام کی تکمیل کے بعد ہر شریک کی طرف سے انتخابات کا استقبال کیا. پھر ہر ایک کے سکور کے لئے حساب. ایسا لگتا ہے کہ انتخاب +3 یا -3 کے پہلے مرحلے، دوسرا +2 یا -2، اور اسی بات کو ذہن میں وہن کیا جانا چاہئے. ، کل الجبری رقم کو شمار کرنے کے لئے گروپ میں sociometric کی حیثیت کے موضوع کی وضاحت - اور بائیں مؤخر الذکر.

sociometric اشاریہ جات

یہاں ہم sociometric درجہ کی ذاتی اور گروپ انڈیکس کے درمیان تمیز کرنا ضروری ہے. مثال کے حساب کتاب ہے کہ سب سے پہلے ٹیم کے ایک رکن کے طور پر موضوع کے انفرادی سماجی اور نفسیاتی خصوصیات کو بیان کرتا ہے سے پتہ چلتا ہے، اور دوسری عددی، گروپ میں sociometric پسند کے پورے ترتیب کی خصوصیات کو واضح مواصلات ڈھانچے کی خصوصیات کو بیان. مثال کے طور پر، طالب علم اگر ایوانوف، ہم جماعت پیٹروو، Sidorov کی پہلی پسند موصول ہوئی ہے اور اس سے دوسری پسند موصول کے متعلقہ کالم میں متعلقہ لائنوں کارڈز مقرر کر رہے ہیں، اسی کے اعداد و شمار. ایوانوف پیٹروو بھی کسی دوسرے سے زیادہ پسند ہے تو، یہ ہے کہ، انتخاب، باہمی تھا ان اعداد و شمار کے دائرے میں کرنے کی ضرورت ہے.

میٹرکس کے نچلے حصے میں شمار کیا جاتا ہے کہ ایوانوف اور Petrov اور Sidorov تھا کہ انتخابات کی تعداد. اگلا، دوسرا - نیٹ الجبرا، ہر طالب علم کے sociometric اسٹیٹس کا حساب. ایک فارمولہ بالکل: C = M: (N-1). یہاں سے - انتخابات کی کل تعداد، مثبت کے علاوہ، مائنس اور منفی، جہاں ن کی - - مضامین کی تعداد جو sociometric حیثیت، ایم کی. مثلا، ایوانوف 4 9 = 0.44 موصول. یہ برا نہیں ہے. لیکن نتائج مایوس کن ہیں یہاں تک کہ اگر، اسکول اور والدین طالب علم کے sociometric حیثیت میں بہت بڑا تعلیمی ممکنہ تبدیلیاں ہیں. اہم بات - پیمائش بنانے کے لئے اور مسئلہ کیا ہے سمجھنے کے لئے.

سب سے زیادہ عام مندرجہ ذیل کی حیثیت کے زمرے یہ ہیں: sociometric ستارے،، ترجیح نظرانداز، خارج کر دیا گیا ہے اور الگ تھلگ. تاکہ وہ اس کے مثبت اور منفی کے انتخاب اور کے مجموعے کی تعداد میں اختلاف ہے. یہ ہے کہ آیا کسی شخص کو ان کی حیثیت کے بارے میں معلوم ہے اور وہ اس کردار میں آرام دہ محسوس چاہے سمجھنے کے لئے بہت اہم ہے.