کام کی جگہ میں درجہ حرارت کے معیار. سینیٹری کے قوانین اور معیار

لیبر کوڈ کے مطابق، آجر اس کے ماتحت نہ صرف تحفظ، بلکہ حالات فراہم کرنا ضروری حفاظتی ضوابط کے ساتھ جس کی تعمیل کے تحت. خاص طور پر، کام کی جگہ کے معیار میں درجہ حرارت، قومی سطح پر استقبال کیا. لیبر کوڈ کے مضامین 209 اور 212 سینٹری اور گھریلو اور سینیٹری حالات اسی سے پیدا ہونے والے واقعات کے لئے ضروریات کی طرف سے حکومت کر رہے ہیں.

کیا قانون کہتا ہے؟

خاص طور پر صحت کے معیار نمی اور پیداوار اور دفتر کی جگہ کے درجہ حرارت پر لاگو ہے. تمام ضروری اعداد و شمار SanPiN 2.2.4.548962 میں موجود ہیں. یہ اہم دستاویز ہے معمول کے کام کے حالات، خاص طور پر، فراہم کی جانی چاہئے جس کے مطابق - مرطوب حالات، درجہ حرارت کمرے اور دیگر اہم عوامل میں معیار.

وسیع ہوا کی بڑھتی ڈگری کارکردگی کو دکھ ہے کہ مضبوط ترین عوامل میں سے ایک سمجھا جا سکتا ہے. تذکرہ سینٹری معیارات کا تعین کیا موسم گرما میں ایک کمرے میں درجہ حرارت اوپر 25 ° C. نہیں ہونا چاہئے کہ رشتہ دار نمی 40 فیصد سے نیچے ڈراپ کرنے کا حق نہیں ہے. اس کام کے دن کے دوران تھرمل سکون کے ایسے اقدار کے لئے ضروری ہے یا شفٹ حاصل کیا جا سکتا ہے.

ان حالات کے ساتھ تعمیل کے کارکنوں کی فلاح میں انحراف کا باعث بنتے ہیں اور معمول کے کام کے لئے ضروری حالات پیدا نہیں کرتا. صنعتی احاطے میں زیادہ سے زیادہ microclimate کی یقینی بنانا ضروری دکان یا دفتر کے سازوسامان حرارتی اور وینٹیلیشن اور ائر کنڈیشنگ نظام کو آجر کی ضرورت ہے.

قانون کو پریشان نہیں کرتا!

غیر موجودگی یا ان کے نظام میں سے کسی کی ناکامی ایک ناقابل قبول حد سے زیادہ درجہ حرارت کی طرف جاتا ہے اور کارکنوں کی صحت کو خطرے میں ڈال. اپنے آپ میں یہ قانون کی خلاف ورزی ہے.

ایک ہی وقت میں کارکنوں اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے. درجہ حرارت مخصوص نمبروں وہ شرائط جن میں سے ذیل میں بیان کیا جائے گا وقت کام میں کمی کرنے کے اہل ہیں مذکورہ بالا کام کی جگہ سے تجاوز کرتے ہیں مثلا، دفاتر صحت کے معیار کے ملازمین A. کے طور پر درجہ بندی.

مطلوب آب و ہوا کے اشارے سیکشن سات SanPiN میں پیش کیا. درجہ حرارت کام کی جگہ، درست نہیں ہے، قانونی کام کے دن میں کمی کا سبب بن سکتا ہے. آجر ایک ہی وقت تنظیم کمیٹی، اس کے کمرے کی پیمائش کے ساتھ فرض سونپا میں مطلوب ہے.

اور پھر کیا؟

پروٹوکول میں اس سروے کے نتائج. اس میں ڈیٹا اور وصول کنندہ کے ساتھ مقابلے میں ہیں. کام کے دن قصر SanPiN میں دیا ضروریات کے مطابق میں آرڈر کے ذریعے جگہ لیتا ہے. دستاویز اس طرح کے درجہ حرارت کی پیمائش کے اعداد و شمار کے پروٹوکول کے لئے ایک ریفرنس پر مشتمل ہونا چاہئے.

یہ کولنگ یا overheating کو کی وجہ سے ممکن ذاتی چوٹ کے خلاف ملازمین کی حفاظت کے لئے کیا جاتا ہے. یہ ذہن قانونی نقطہ نظر سے ہم نے ایک شفٹ یا دن کے کام کے کام کی جگہ اور مدت میں رہائش گاہ کے وقت کے تصور تمیز کرنا ضروری ہے کہ میں وہن کیا جانا چاہئے.

SanPin طور پر پڑھا ذکر کیا ہے، کام کی جگہ کا درجہ حرارت حفظان صحت کے مطابق کی ضروریات کے مطابق جس میں ایک مقررہ پیداوار میں لوگوں کی موجودگی ایک ہونا چاہئے. تاہم، وہ LC آریف کے آرٹیکل 212 پر مبنی ہیں.

کیا کیا جا سکتا ہے

اس مسئلہ کو حل کرنے میں اضافی ٹوٹ جاتا ہے، ان کے گھروں کو ملازمین کی ایک پہلے روانگی، دوسرے کام کی جگہوں، سازوسامان، تفریح کے لئے خصوصی سہولیات کے لئے ان کی منتقلی پر غور کرنا چاہئے کے لئے طریقوں کے طور پر.

ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے آجر کے انکار کی صورت میں، یہ دو جرائم کے ساتھ ایک ہی وقت میں چارج کیا جا سکتا ہے. اس سے پہلے، سینیٹری کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی (پیداوار میں درجہ حرارت معیارات انضباطی اشارے کو پورا نہیں کرتے)، ہے. دوسرا، براہ راست نظر انداز کر دیا ، لیبر قوانین کے طور پر جانے والے لوگوں کا کام اس ماحول کے لئے موزوں نہیں ہیں.

اس صورت حال اور اس کے انکار میں آجر دیگر ملازمتوں کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے تعطل میں منفی حالات میں روزانہ کام کے دن (تبدیلی) کرنے کی مدت میں برابر ہے جبکہ. یہ سب تبچر قانونی اور مالیاتی نتائج کے ساتھ آجر کی طرف سے کارکنوں کے لئے اضافی گھنٹے کے بارے میں بات کرنے کے لئے ممکن ہے.

خود کی دیکھ بھال کرنے کے لئے کس طرح

کیا عام ملازمین کو ایک محفوظ اور آرام دہ کام کرنے کے حالات کو ان کے حقوق کے دائرے میں صورت حال معمول پر لانے کر سکتے ہیں؟ جہاں کام کی جگہ میں درجہ حرارت کے معیار سے ملاقات نہیں کر رہے ہیں صورت میں، وہ ایک ہی وقت میں شکایت درج کرنے کی ترغیب دی جاتی Rospotrebnadzor کی لاشیں اور لیبر انسپیکٹوریٹ. انتظامی کوڈ ٹھیک، اخراجات کرنے کے طور پر ایک ہی حکم ہے جس کا سائز قانونی اداروں کے سلسلے میں اس طرح کے معاملات میں فراہم کرتا ہے، سامان کی ضرورت ہوتی ہے پرستار اور ائر کنڈیشنگ کی کام کرنے کی جگہوں.

جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ہمارے لوگ کسی بھی حالات میں کام کرنے کے عادی ہیں. کبھی کبھی یہ حد قوانین کام کی جگہ میں درجہ حرارت شرائط کی خلاف ورزی کی جا سکتی ہے جس کو متاثر کرتا ہے. لوگ کام کرنے کے لئے، ایک سرد کے دانت بکبک ہے یا لفظی ناقابل برداشت گرمی سے دم گھٹ. یہ "مہذب" آفس میں سارا دن انعقاد، ذہنی سامنے کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے. اتنا عام ہو گیا ایسے غیر موزوں حالات میں لیبر عمل، لوگ اب ان کے جائز حقوق کی خلاف ورزی کے بارے میں سوچتے ہیں.

کام کی جگہ میں درجہ حرارت معیارات

بالکل، ملازمتوں اور سرگرمیوں بہت مختلف ہوتی ہیں کر سکتے ہیں. دوسروں میں مکمل - بینک ملازم ایک ترتیب، لوڈر یا کرین آپریٹر میں رہتا ہے. اس اسکور پر ہر فرد پیشے کے معیاروں کو فروغ دیا.

زمرہ جات میں سے ایک کام کسی بھی قسم کی ہے جس کے لئے ضروری microclimate کی حالات اور قابل اجازت درجہ حرارت کی حد سے باہر ہجے. بدقسمتی سے، ان میں سے سب پر غور میں سے ایک مضمون ناممکن ہے. لہذا، ہم دفتر کے کارکنوں کے حالات پر توجہ مرکوز.

ہم کس بارے میں کیا پتہ ہونا چاہیئے؟

ہو سکتا ہے کہ کسی کے لئے اس کی معلومات کو پہلی بار آواز گا. کیا آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو ایک درجہ حرارت قائم کے معیار کو پورا نہیں کرتا کہ میں کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں تو، آپ کو ان کے کام کے اوقات کو کم کرنے کے لئے مکمل حق حاصل ہے؟

شاید، بہت سے ان لائنوں، صرف منہ دبا ہنسنا پڑھنے. کام کی جگہ میں شامل ہیں، قانون اور انصاف کی حکمرانی کو حاصل کرنے کے لئے - اس ملک میں کوئی بھی شخص یہ کیا ہے جانتا ہے. بہر حال، اس کی معلومات کا قبضہ ضروری، کے حصول کے مواقع ہم دفتر میں کام کی جگہ کا درجہ حرارت اقدار کام نہیں کرتا کے ساتھ عمل کرنے کے لئے اسے مجبور تو وقت سے دور واپس گھر کے اوائل لے جہاں کے لئے، یا اس سے بھی اوور ٹائم کے بارے میں آجر کے سوال ڈال، "سوئنگ کا حق"، اجازت دے گا.

کسی بھی تنظیم میں ہمیشہ شکایات اور قیادت پر دباؤ کے تمام قسم کے لکھنے کے ذریعے انصاف حاصل کرے گا جو کارکنوں کی فعال "ریڑھ کی ہڈی" وہاں ہو جائے گا. ہم اس کی معلومات اس معاملے میں ان کی مدد کریں گے.

ایک ترمامیٹر کے ساتھ لیس

لہذا، ان کے کام کی جگہ پر درجہ حرارت کی پیمائش. یہ نہیں ہونا چاہئے 23-25 ° زائد C. ہم موسم گرما کے بارے میں بات کر رہے ہیں. یہ موسم سرما ہے تو، ان کی تعداد 22 سے 24 ° سے ہیں. لہذا ترمامیٹر ہوا کی نمی کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے، جس کے جائز قدر - 40 کے 60 فیصد تک.

بالکل، درجہ حرارت ایک خاص جائز قدر، 1 یا 2 ڈگری، لیکن زیادہ نہیں ہے جس پر مطلوبہ سے انحراف کر سکتے ہیں. کام کے دن کے درجہ حرارت کی تبدیلی کے دوران زیادہ سے زیادہ 4 ڈگری نہیں ہونا چاہئے.

ان شرائط کو پورا کر رہے ہیں تو، آپ کو 8 گھنٹے سے بھرا ایک دفتر میں کام کرنے کی ضرورت ہو گی. دن کے لئے درجہ حرارت 29 ° C تک پہنچ تو (یعنی زیادہ سے زیادہ 4 ° C کے ذریعہ مجاز حد سے تجاوز کر)، یہ آپ کو بالکل ایک گھنٹے کے لئے ابتدائی کام چھوڑنے کے لئے اجازت دینے کے لئے آپ کی ضرورت کیا جا کرنے کے لئے جائز ہے.

30 ڈگری گرمی میں، آپ کو 6 گھنٹے سے زیادہ نہیں کر کام کرنے کا حق ہے. ترمامیٹر بڑھ تو 32.5 ° C، نظریاتی طور پر، آپ کو ایک گھڑی سے زیادہ نہیں کر کام کرنے کا حق ہے.

باہر سردی تو

اسی طرح کی صورتحال - سرد موسم سرما کے دن پر کام کے ساتھ. تھرمامیٹر صرف 19 ڈگری سینٹی گریڈ تک تو کام کے دن کی مدت میں 18 ڈگری پر -7 گھنٹے - 6. کہ عین مطابق درجہ حرارت کی پیمائش میں فرش سے تقریبا ایک میٹر کی بلندی پر لے جایا جاتا ہے.

سوال - عملی فوائد اس طرح کے سخت پیمائش، قواعد و ضوابط کی سختی سے پابندی پر آجر کی ضروریات کے ساتھ مل کر لے آئے گا یا نہیں؟ حقیقت یہ ہے کہ مؤخر الذکر یارکمڈیشنر یا ہیٹر کی بجائے منسلک پریشانی کے ساتھ خلاف ورزی کے لئے جرمانے کی باقاعدہ ادائیگی کی تنصیب پر خرچ کرنے کا ایک بار منافع بخش ہونے کا امکان ہے.

لہذا، آپ کو آپ کی اپنی صحت کی قدر ہے تو، اس کے حکام کا ڈر نہیں ہوتا. آپ کا مقصد - کو یقینی بنانے کے کام کی جگہ میں درجہ حرارت معیارات کا احترام کیا جاتا ہے. آپ اوسط کارکن کے قانونی دستاویزات کی حفاظت، اور مناسب استقامت دکھانے کے لئے ڈیزائن کیا میں موجود معلومات کے مالک ہیں، جو انصاف کے حصول کے لئے حقیقت پسندانہ ہے.