ڈیزائن کے قوانین: ملازم کی برطرفی کا نوٹس. آجر کی طرف سے ایک ملازم کی برطرفی

ایک ملازم کی برطرفی کا نوٹس سرکاری اہلکاروں دستاویز ملازمت کے معاہدے کی آئندہ برطرفی کے بارے میں مؤخر الذکر کو مطلع کرنا ہے جس میں ہے. قانون کی طرف سے، رہنما اس کے ساتھ سروس کے تعلقات ختم کرنے کا ارادہ کا تحریری طور پر ملازم کو مطلع کرنا واجب ہے. سوال کمی سے متعلق ہے تو، برخاستگی کا نوٹس روزگار کے معاہدے کی تکمیل کے مجوزہ تاریخ سے پہلے کم از کم دو ماہ کے آخری دستخط کے تحت ملازم کو دیا جاتا ہے.

اہم

ایک ملازم کی برطرفی کے نوٹس ایک سرکاری دستاویز ہے جس میں رہنما ایک ملازم کے ساتھ سروس کے تعلقات کو ختم کرنے کے اپنے ارادے کا اعلان سمجھا جاتا ہے. عام طور پر، اس میں مندرجہ ذیل صورتوں میں پایا جاتا ہے:

- منتقل کرنے کی ناکامی ہے جب ایک ماتحت آزمائشی مرحلے (تین دن کے معاہدہ کی تکمیل سے قبل)؛

- انٹرپرائز (ان سرگرمیوں کے نفاذ سے پہلے ماہ کے ایک جوڑے کے لئے) کی کمی یا خاتمے کے سلسلے میں؛

- شہری پر اپنے فرائض کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کے ساتھ معاہدے کی منسوخی سے پہلے مقررہ مدت کے معاہدوں (تین دنوں میں).

ریگولیٹ

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 میں کے لئے فراہم ایمپلائر کی طرف سے ایک ملازم کی برطرفی. لہذا، ماتحت کرنے کے معاہدے کی منسوخی، صرف اس مضمون میں بیان کردہ وجوہات کی بنا پر جاری کیا جانا چاہئے مثال کے طور پر عملے کی کمی یا تنظیم کے پرسماپن کے سلسلے میں سروس تعلقات کی برطرفی. اس صورت میں، برطرفی کے ایک ملازم کے دستخط کے خلاف ذاتی طور پر فراہم کرنا ضروری نوٹس ایک لیبر معاہدے کی توقع کی تکمیل سے پہلے ماہ کے ایک جوڑے کے لئے آخری.

نمونے کی تیاری

ایک ملازم کی برطرفی کا نوٹس ملازم کی ملازمت کے تعلقات کے آسنن تکمیل کا انتباہ، سب سے اہم HR دستاویزات ہے. یہ ذاتی طور پر اس پر اور TC طرف سے قائم کی شرائط میں ایک دستخط خلاف خدمت کی جائے ضروری ہے. مثال کے طور پر آجر کی طرف سے ملازم کی برطرفی فن کے مطابق ofrmleno جائے گا. لیبر کوڈ کے 81. اس صورت میں، تنظیم کی کمی یا خاتمے کا نوٹس ان سرگرمیوں کا آغاز دو ماہ سے پہلے شہریوں کو دیا جانا چاہئے. مندرجہ ذیل کے طور پر اس پر مشتمل ہے:

تنظیم کا نام ________________

نوٹس

___________ (تاریخ) № _________

محترم ____________ (شہری کا ذاتی ڈیٹا)!

ہم سمجھتے ہیں کہ ______ (تاریخ) کے ساتھ، آپ کی پوزیشن کم ہو جائے گا آپ کو مطلع. فن کے تحت. 180 TC تمام ____________ عہدوں (تنخواہ کے ساتھ مکمل فہرست) پیش کرتے ہیں.

_____________ کارکن (دستخط اور پورا نام)

ہیڈ _____________ (مکمل طور پر اعداد و شمار کی اور دستخط کا استعمال کرتے ہوئے)

اس کے علاوہ، ایک نہیں بھولنا چاہئے نے کہا کہ دستاویز صرف دو ایک جیسی کاپیاں میں بنایا گیا ہے کہ. ایک پر جس کے ایک شہری مندرج ہونا لازم ہے. تاہم، سروس کے تعلقات کی ضرورت کا آئندہ برطرفی کے بارے میں اور لیبر کوڈ کے کی طرف سے مقرر دوسرے معاملات میں اس شخص کو خبردار کیا ہے. مثال کے طور پر کی خدمت کے تعلقات یا نہیں ٹرائی کی میعاد ختم ہونے سے پہلے. اس دستاویز تیار مندرجہ ذیل ہے:

تنظیم کا نام _____________

ملازم کی برطرفی کا نوٹس (نمونہ)

___________ تاریخ تعداد میں _____

محترم _________ (شہری کی معلومات)!

آپ کو مطلع ہے کہ ایک ملازمت کے معاہدے تعداد میں _____ ____ سے (تاریخ) ________ اختتام (فعال ڈیوٹی کے آخری دن). مخصوص وقت میں اس سلسلے میں دستاویزات اور اجرت حاصل کرنے کے لئے عملے کی محکمہ میں جانے کے لئے ضروری ہو جائے گا.

ہیڈ __________

______________ ملازم (مکمل سگنیچر اور اطلاع کی وصولی کی تاریخ)

یہاں ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے دستاویز انسانوں کے لئے، برطرفی کی مخصوص تاریخ سے پہلے تین دن سے جاری ہے اور منتقل کیا جاتا ہے. اگر ایسا نہیں ہوتا، روزگار کے کنٹریکٹ میں توسیع کر رہا ہے اور اسے غیر معینہ بن جاتا ہے.

ٹیسٹ پاس نہیں ہے

اس صورت میں، ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے اس زمین پر برطرفی سے دستاویزی لازمی ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ٹرائی مدت کے دوران کارکردگی کے معاہدے میں مخصوص کیا جانا چاہئے. اسکو مہیا نہ ہو تو پھر اس طرح ایک بنیاد javjaletsja کے بعد کی برطرفی بے بنیاد. یہاں یہ ہے کہ سب سے بڑی نوٹنگ کے قابل ہے ٹرائی ماتحتوں کے لئے تین ماہ ہے. یہ ڈائریکٹر اور چیف اکاؤنٹنٹ کے طور پر دو مرتبہ کے طور پر زیادہ ہو سکتی ہے.

کمی

عملے کے رکن کے ساتھ سروس کے تعلقات کا یہ طریقہ کار برطرفی فن کی سخت ضروریات کے مطابق میں سزائے موت دے دی جائے گی. لیبر کوڈ کے 180. اس کے علاوہ، جس کی وجہ سے بند کر رکھی انسانی سرگرمیوں کی خدمت، کے آخری دن سائزنگ، ان کی پوری تنخواہ اور ادائیگی کی جائے گی علیحدگی کی تنخواہ.

بدقسمتی سے، نہیں تمام مینیجرز کے طریقہ کار کے ذمہ دار ہیں اور اس لئے شماروں میں ایک بڑی غلطی ہے، اور قانون کی خلاف ورزی کے ساتھ سرکاری تعلقات کو مکمل کریں. عدالتی حکام کو مدد کے لئے ہے کہ ناخوش غلام پتوں کے بعد. واسطے، جو کچھ ہو رہا لیبر کوڈ کے ملازم کو کم مندرجہ ذیل کے طور پر انجام دیا جانا چاہئے کی طرف سے اس کو روکنے کے لئے:

- کی طرف سے احاطہ کرتا ہے ایک اطلاع کے ملازم کی برطرفی (دو ماہ قبل ایونٹ میں)؛

- دیگر ماتحت عہدوں، انٹرپرائز کے سربراہ ہیں جو پیش کرتے ہیں؛

- دستخط کے تحت نوٹس کی ترسیل (دوسری مثال میں، وہ بھی اس کی رسید پر ایک نشان ڈالنا چاہئے)؛

- کام کے آخری دن تمام فنڈز کی مکمل ادائیگی (دو ماہ کے لیے معاوضہ ادا کرتے ہیں اور چھٹی تنخواہ).

غلام میں اعمال کی الگورتھم کے سربراہ سے مشروط ان کے حقوق کے تحفظ کے لئے عدالتوں میں اپیل کا سبب نہیں ہو گا. اس صورت میں، ملازم کو کم لیبر کوڈ کے لیبر قانون سازی کے ساتھ تعمیل کرے گا.

وجوہات

ایک ماتحت قابل اعتراض کے ساتھ سروس کے تعلقات کو مکمل کرنے کے لئے، آجر ان کی برطرفی کے بعد بنانے کے لئے مضبوط دلائل کا ہونا ضروری ہے، ملازم عدالتوں کی طرف رجوع نہیں کیا، اور جائے کار میں دوبارہ برآمد کر لی. کیوں شہری کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے طریقہ کار TC قواعد و ضوابط کے مطابق میں قتل کیا جا کرنا ہے. بہر حال، ملازمین کی برطرفی کی وجوہات بہت مختلف ہو سکتے ہیں: کمی، تنظیم کی سرگرمیوں کے خاتمے، کارروائی کے اختتام سروس معاہدہ آزمائشی مرحلے سے گزر نہیں ہوتا. لیکن ان میں سے ہر ایک صرف قانون کے مطابق میں جاری کیا جانا چاہئے. اگر کسی شخص کی برخاستگی کا خاتمہ ان کی خدمت کے معاہدے کی مدت میں آئے تھے اس حقیقت کی وجہ سے باہر کیا جائے، تو پھر مینیجر سروس تعلقات کی برطرفی کی تاریخ سے پہلے تین دن تک اس کے بارے میں ملازم مطلع کرنا ضروری ہے.