ملازمین کے ملازمین کی مادی ذمہ داری: اقسام، حدود. ملازم کی وجہ سے نقصان کے لئے ملازم کا مواد ذمہ داری

حقیقت یہ ہے کہ ایک پارٹی، ملازمت سے تعلق رکھنے والے ایک جماعت ہونے کی وجہ سے، دوسری پارٹی کی طرف سے سزا دی جاتی ہے، لیبر کوڈ میں خارج کر دیا جاتا ہے. قانون یہ بتاتی ہے کہ جب ملازمت کے ملازمین کی ذمہ دار ذمہ داری ہے، تو مجرم اس کے نتیجے میں ہونے والے نقصانات کے لئے معاوضہ دینا چاہیے.

عمومی معلومات

روزگار کے معاہدے میں خود کو یا ایک معاہدے کے علاوہ تیار کیا گیا ہے، خاص نتائج ایسے ہیں جو مخصوص معاملات میں واقع ہوتے ہیں. ایک ہی وقت میں، اصل دستاویز، لیبر کوڈ ہے. لہذا، ملازم کی ملازم کی مالی ذمہ داری اوپر قائم نہیں کی جاسکتی ہے، اور نوکری کی ذمہ داری اس قانون کے تحت اور وفاقی اہمیت کے دیگر اعمال کے مقابلے میں کم ہے.

یہاں تک کہ جب ملازمت کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے تو، پارٹی اس سے بھی آزاد نہیں رہتی ہیں. ملازمین کے ملازمتوں کی مادی ذمہ داری آتی ہے جب کئی حالتیں موجود ہیں، جن میں سے ایک ملازم کا غیر قانونی عمل ہے. ایک ہی وقت میں، بعد میں اختتام مخصوص نقصان کو ثابت کرتا ہے.

مضامین اور ان کی ذمہ داری

یہ صرف ملازم کے ملازم کی مادی ذمہ داری ہے. مضامین کی اقسام اس طرح ان جماعتوں تک محدود ہیں جنہوں نے روزگار کے معاہدے میں داخل کی ہے.

آجر کو نقصانات ادا کرنے کی ذمہ داری ایل سی آر آر ایف کے آرٹیکل 238 کی طرف سے منظم ہے. اس کے مطابق، ملازم نقصان کی وجہ سے، جو حقیقی اور براہ راست ہے کی ادائیگی کرتا ہے. اس طرح کے نقصان جائیداد کی حقیقی کمی، اس کی خرابی یا ملازم کی ضرورت ہے جو ملازمت کی وجہ سے ہونے والے اعمال کی وجہ سے نقصان کے لۓ نقصان پہنچے .

جب نقصان کے لئے معاوضہ کی کوئی ضرورت نہیں ہے

تاہم، ملازمت کے ملازمتوں کی مادی ذمہ داری اس صورت میں نہیں آتی ہے کہ ان چیزوں کی ذخیرہ کرنے کے لئے معمولی حالات فراہم کرنے کے لحاظ سے ناقابل اعتماد قوت، اقتصادی خطرے، دفاع، انتہائی ضروریات یا اپنے آجر کے ذمہ داروں کو پورا کرنے میں ناکامی. اس کے علاوہ، آجر کو نقصان پہنچانے کے لئے ملازم فنڈز سے بازیابی کرنے سے انکار کرنے کا حق ہے. ضابطہ اخلاق پڑھیں آپ پہلے ہی اس ویڈیو پر غلط استعمال کی رپورٹ دے چکے / چکی ہیں. لیکن اگر خراب ملکیت کا مالک نرس نہیں ہے، تو وہ دونوں وفاقی اہمیت اور روسی فیڈریشن کے ساتھ ساتھ ایم ایل اے کی براہ راست تنظیموں اور براہ راست ایک مخصوص تنظیم کے دستاویزات کے ساتھ مختلف قانونی کارروائیوں کے مطابق میں محدود کر سکتے ہیں.

ملازمت کے ملازم کی محدود اور مکمل مالی ذمہ داری

قانون میں بیان کردہ اگلے نکات کی حد ہے. یہ ان کے مطابق ہے کہ کارکنوں کی ذمہ داری کا عارضی طور پر آسکتا ہے. یہ مضمون 241 میں بیان کی گئی ہے. اس کے مطابق، سزا ماہانہ تناسب کی اوسط رقم سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. لیکن ملازمت کے ملازم کی پوری مالی ذمہ داری کے معاملات کو الگ الگ اشارہ کیا جاتا ہے (آرٹیکل 243):

• جب مکمل ذمہ داری قانون کے ذریعہ شروع ہوتی ہے.
• اگر ایک خاص معاہدے کے تحت معزز قیمتی اشیاء کی کمی ہے.
• جان بوجھ کر فطرت کی تعصب میں.
• الکحل یا منشیات کے نشے کی وجہ سے نقصان کی وجہ سے.
• جرم کے نتیجے میں (عدالت کی سزا کے بعد).
• انتظامی جرم کی وجہ سے.
• اگر معاہدہ کے تحت ذمہ داریاں مکمل نہیں ہوئیں.
• راز کے افشاء کی وجہ سے، جو قانون کے ذریعہ تجارتی، سرکاری یا ریاستی کردار ہے.

ملازمت کے مادہ کا مادی ذمے دار کی وجہ سے نقصان دہ کے باعث، مکمل طور پر ادا کیا جاسکتا ہے، جماعتوں کے درمیان اختتامی روزگار کے معاہدے کی طرف سے قائم کیا جا سکتا ہے، جہاں چیف اکاؤنٹنٹ یا نائب سر ملازم کے طور پر کام کرتا ہے. یہ آرٹیکل 242 کی طرف سے باقاعدگی سے ہے. اس کے مطابق، ملازمت کے مکمل مالی ذمہ داری کے معاملے میں، سب سے پہلے مکمل طور پر مخصوص مخصوص نقصان (جو درست ہے) کی ادائیگی کرتا ہے. لیکن یہ اصول صرف اس وقت ہوتا ہے جب قانون کے براہ راست اشارہ موجود ہو.

اس طرح، یہ پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے مادی ذمہ داری کی حدود مکمل اور محدود ہیں. پہلی قسم ہم نے غور کیا ہے، اب ہم دوسری پر روکے جائیں گے. ذمہ داری، محدود شکل میں آنے والے، براہ راست قانون کے ذریعہ قائم نہیں کیا جاتا ہے. تاہم، عملی طور پر مندرجہ ذیل معاملات تیار کیے گئے ہیں:

• غفلت کی وجہ سے جائیداد کی نقصان یا تباہی؛
• فنڈز کی قلت، کسی بھی دستاویزات کے نقصان یا خرابی، یا ملازم کے اعمال کے جرم کے باعث ادائیگی.

عمر اور ذمہ داری

ملازمت کی وجہ سے نقصان کے لئے ملازم کی مادی ذمے داری کا تعین کرتے وقت، ملازم کی عمر کو لے جانا چاہئے. اس طرح، جو افراد اب تک 18 سال کی عمر میں نہیں ہیں وہ مکمل طور پر مکمل طور پر لے جائیں گے اگر جان بوجھ کر نقصان یا الکحل کے ساتھ زہریلا اور غیر قانونی عمل کی وجہ سے مجرمانہ یا انتظامی سزا کے لئے کمیشن کی وجہ سے. مکمل ذمے داری پر معاہدے صرف ان افراد کے ساتھ ختم ہوتے ہیں جن کا استعمال کرتے ہیں اور قیمتوں کی خدمت کرتے ہیں: مالی، اشیاء یا دیگر. اس قسم کی ذمہ داری کے تحت گرنے والوں کے کام اور طبقے روسی فیڈریشن کی حکومت کی طرف سے منظوری دی جاتی ہیں .

اجتماعی اور انفرادی ذمہ داری

صورت حال پر منحصر ہے، آجر کے ملازم کی مادی ذمہ داری مختلف ہے. اقسام: اجتماعی (بریگیڈ) اور انفرادی. پہلا مقدمہ ہوتا ہے جب ہر ملازم کی وجہ سے نقصان کی حدود کو ختم کرنے کی کوئی امکان نہیں ہے. اس کے بعد آجر اور پوری ٹیم کے درمیان اس کے بارے میں ایک قرارداد ختم ہو گیا ہے. جب نتائج آتے ہیں، ملازم کو ان کی معصومیت اور معصومیت ثابت ہوتی ہے.

جب نقصان کسی رضاکارانہ بنیاد پر معاوضہ دی جاتی ہے تو اس کے سائز کو علیحدہ معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاسکتا ہے، جس میں ہر ایک کی غلطی کا سبب بنتا ہے. اگر عدالتی کارروائی کے سلسلے میں نقصان جمع ہوجائے تو، ملازمین کی غلطی اور شمولیت کو براہ راست عدالت سے طے کیا جاتا ہے.

نقصانات کو جمع کرنے سے پہلے، نجرین کو اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ نقصان کی وجہ سے کیا نقصان ہوا ہے. اس میں وہ کوڈ کے آرٹیکل 247 کے پابند ہے. اس کے علاوہ، ملازم سے لکھنا میں اس حقیقت کی وضاحت حاصل کرنا ضروری ہے. اگر اس نے وضاحت دینے سے انکار کیا یا اس ذمہ داری کو ختم کیا تو، اس کے بارے میں ایک علیحدہ عمل تیار کیا گیا ہے.

اگر ضروری ہو تو تمام تصدیق شدہ مواد کے ساتھ، ملازم ان کو پڑھ کر اپیل کرسکتے ہیں.

ملازمت کے ملازم کی انفرادی ذمہ داری مکمل ہو چکی ہے. اگر وہاں 2002 میں لیبر وزارت کے فیصلے کے ذریعہ قائم کردہ معیاری فارم کے مطابق اس معاہدے کو ختم کیا جاتا ہے.

نقصان کیسے معاوضہ ہے؟

ملازم سے جمع ہونے والے نقصان کو کیسے مجرم قرار دیا گیا ہے؟ یہ آرٹیکل 248 میں بیان کیا جاتا ہے. اگر نوکری قائم کردہ طریقہ کار سے نکل گیا ہے، تو ملازم اس سلسلے میں مقدمہ کرنے کا حق رکھتا ہے.

نقصان کسی رضاکارانہ بنیاد پر کی جا سکتی ہے. اس کے علاوہ، ایک اضافی معاہدہ ختم ہوسکتا ہے، جس کے ذریعے اس مقصد کے لئے تنصیب فراہم کی جاتی ہے. اس کے بعد ملازم کسی خاص شیڈول پر نقصان کو مسترد کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، اور یہ حقیقت لکھا ہے. ایک ہی وقت میں، اگر وہ استعفی دیتے ہیں اور بازیابی رقم ادا کرنے سے انکار کر دیتے ہیں، تو مستقبل میں ایک عمل جاری ہے، اس کے نتیجے میں قرض عدالت کے فیصلے کی بنیاد پر برآمد کیا جائے گا.

اگر ملازم سے اتفاق ہوتا ہے تو، مساوات کی منتقلی کے ذریعہ نقصان کا معاوضہ ممکن ہے. اس کے علاوہ، پہلے سے خراب خراب جائیداد ایک ملازم کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، آجر اس اثاثے کو مجرمانہ جماعت میں منتقل کرتا ہے، اور بعد میں اختتام اس کے مطابق اس کا وعدہ کرتا ہے.

اگر ملازم چھوڑ دیتا ہے

آرٹیکل 249 کے مطابق معاوضہ کا احساس ہوتا ہے. اگر ملازم مکمل معاوضہ کے لۓ پوری مدت سے پہلے مسترد کردیۓ تو اس کی وجہ سے کوئی اچھی وجہ نہیں، وہ اس تربیت کے لۓ اس کے اخراجات کے لۓ آجر کو معاوضہ دے گا، اور اس تربیت کے بعد اصل میں کام کرنے کا وقت مقرر کیا جاتا ہے.

مزدوروں کے تنازعے پر دستخط کرنے کا اختیار اتھارٹی ادائیگی کی رقم کو کم کر سکتا ہے. فیصلہ کیا جاتا ہے جب جرم کی صورت اور دریافت، ساتھ ساتھ مختلف ملازمین کے حالات اور حالات کو مد نظر رکھتے ہیں. لیکن کسی بھی معاملے میں یہ فیصلہ نہیں کیا جاسکتا ہے کہ اگر نقصان کو ملازم کی طرف سے مجرمانہ مقاصد کے لئے مجرم قرار دیا جائے.

قانونی کارروائی کے لئے تیاری

کبھی کبھی ایک آجر کو عدالت جانا پڑتا ہے. پھر وہ مندرجہ ذیل معلومات فراہم کرنے کے لئے ملازم کی مادی ذمہ داری کے لئے آجر کو آنے کے لئے فراہم کرتا ہے:

1. ملازم رضاکارانہ طور پر معاہدہ انتظار کررہا ہے.
2. حکم کے ذریعے عملدرآمد ناممکن ہے.
3. نقصان کی رقم اوسط ماہانہ آمدنی سے کہیں زیادہ ہے.
4. ملازم پر خرچ کی جانے والے تربیتی اخراجات کے لئے آجر کو واپس نہیں کیا گیا تھا.
5. ملازمت کی وجہ سے اس کے نقصان کے لۓ انہیں معاوضہ دینا پڑا.

عدالت میں درخواست دینے کا حق اس وقت سے ایک سال کے اندر رہتا ہے جب نقصان دریافت ہوا.

عدالت میں معاملے کو حل کرنے

16 نومبر، 2006 کو سپریم کورٹ کے پلیمین کا فیصلہ نمبر 52 جاری کیا گیا ہے. یہ تنظیمی طور پر ملازم کو مالیاتی ذمہ داری کا اطلاق کیا جاتا ہے. ایک نمونہ معاہدہ ذیل میں دیکھا جا سکتا ہے. فرمان، خاص طور پر، بیان کرتا ہے کہ نقصانات کے معاملے کو حل کرنے کے لئے، ثبوت ضروری ہے، جس کا بوجھ نرس پر آتا ہے. خاص طور پر، وہ مندرجہ ذیل شواہد کے ساتھ عدالت فراہم کرنا لازمی ہے:

1. ان حالات کی غیر موجودگی پر معلومات جس میں ملازمت کے کسی فرد کی محدود یا مکمل ذمہ داری کو خارج کر دیا گیا ہے.
2. ملازم کی غلطی.
3. اس کی غلطی کے نتیجے میں نقصان دہ نتائج.
4. نقصان کے درمیان رابطے اور ملازم کے اعمال، جو غیر قانونی ہیں.
5. نقصان کی موجودگی، جو اصل میں فطرت اور اس کا صحیح سائز ہے.
6. ثبوت ہے کہ معاہدے ("ملازم کے ملازمت کی ذمہ داری")، جس کا ایک نمونہ کم ہے، مکمل طور پر احترام کیا گیا تھا.

اسی وقت ملازم کو اس حقیقت میں جرم کی غیر موجودگی کو ثابت کرنے کے لئے واجب ہے کہ نقصان پہنچا تھا. اگر جرم ثابت ہو گیا تو، تکرار کا بوجھ اس پر آتا ہے، چاہے انتظامی، نظم و ضبط یا مجرمانہ ذمہ داری ہو یا نہ ہو.