لیبر کوڈ کے آرٹیکل №192، №197-FZ. تادیبی پابندیاں

لیبر سرگرمی ورزش، ملازمین بعض اوقات دیگر ساتھیوں کے کام کے تئیں غیر منصفانہ رویہ کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے. بدعملی یا خلاف ورزیوں اجازت ہے کیا کی حد سے تجاوز کرتے ہیں، مجرم پر تادیبی کارروائی کی جائے کرنے کے لئے ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل №192 کیا پابندیوں کی قسم کے ہیں اور کس طرح درست طریقے سے ان کو لاگو کرنے کے لئے تفصیل سے باقاعدہ.

تصور

سب سے زیادہ مینیجرز تنظیم میں لاگو کیا جاتا ہے کہ سزا کے نظام کے بارے میں سنجیدہ نہیں ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے عذاب خود ساپیکش ہے اور اکاؤنٹ میں حالات کے بغیر، ایکٹ کی کشش ثقل سے متعلق نہیں کرتا. اس صورت میں، اس طرح کے اقدامات کی درخواست کی قانون سازی کے ساتھ عمل نہیں کرتا.

انعام اور سزا کی سمجھ سے باہر کے نظام، دستاویز منسلک نہیں ہے جس ہیں کہ تنظیمیں موجود ہیں. اس صورت میں، جرمانے ایک واضح ڈیزائن کے بغیر، الفاظ پر عائد. اس کے علاوہ، کچھ سرداروں کو ان کی طاقت کا غلط استعمال اور ملازمین جوڑتوڑ، ان کو سزا دینے کا وعدہ کیا. ایسا لگتا ہے کہ اس طرح کے اقدامات غیر قانونی ہیں لیبر عمل کے دونوں اطراف کو ذہن میں رکھنے کے لئے اہم ہے، اور انتظام کے ملازم کو سزا دینے کا فیصلہ کیا ہے تو، اس سے دستاویزی کیا جانا چاہئے اور قانون سازی کی ترتیبات کی پیروی کرنی چاہیے.

ہم نے ایک تادیبی سزائے کہ غور تو - ناکامی کے لئے ایک سزا کا یا اس ملازمت کے فرائض کے ملازم انجام دینے کے لئے، مینیجر اب بھی ثابت کرنے کے ملازم کچھ بھی یا کام کی جگہ میں مناسب طریقے سے برتاؤ نہیں کیا کہ ہے.

تعمیل 197-FZ لیبر تعلقات میں سب سے اہم اصول ہے.

اقسام

روسی قانون سازی آمیز ملازم پر لاگو کیا جا سکتا ہے کہ تادیبی کارروائی کی کئی اقسام کے استعمال کی اجازت دیتا ہے. ان میں شامل ہیں:

1. یاد رکھیں کہ.
2. ڈاںٹ.
3. برخاستگی.

سزا کی کسی قسم (بونس، جرمانے کی منسوخی)، چیف وہ تنظیم کے قواعد و ضوابط میں واضح نہیں ہیں تو، لاگو کرنے کے لئے کوئی حق نہیں ہے. دیگر جرمانے استعمال کرنے والی کمپنیاں ہیں. لیکن پھر دوبارہ، ہر ممکن سزا میں وضاحت ہونا ضروری ہے مقامی کارروائیوں اور قانون کے برعکس نہیں ہے.

میجر تادیبی پابندیوں فن میں مخصوص. 192 TC آریف.

درخواست

نوکری کے فرائض کے ملازم کی کارکردگی کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے، وہ کر رہے ہیں، سب سے پہلے، ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، ملازم کے ہاتھ اور دوسری میں گھر کے دستاویزات کی طرف سے کام کی تفصیل، کام کا بہاؤ متاثر کر سکتا ہے جس سے واقف ہونا ضروری ہے.

اور ملازم ان کی ضروریات کو پورا یا شیڈول کی خلاف ورزی نہیں کرتا، اگر لیبر کوڈ کے آرٹیکل 192 اس کے لیے سزا کے لئے فراہم کرتا ہے.

ڈسپلنری پابندیوں مندرجہ ذیل صورتوں میں لاگو ہوتے ہیں:

• جب ایک ملازم ایک ممنوعہ کام کی تفصیل یا کارروائی کے دیگر داخلی قوانین کا ارتکاب؛
• ایک ملازم وغیرہ ان کے فرائض، احکامات چیف، اور کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا جب وغیرہ.
• جب ایک ملازم کبھار دیر کا کام فضلے کے ڈھیر، یہ الکوحل یا منشیات کے نشہ میں کام کی جگہ پر ظاہر ہوتا ہے.

رجسٹریشن

میں تادیبی کارروائی کو استعمال کرنے کے لئے قانون سازی کے مطابق کیا گیا ہے، یہ مندرجہ ذیل الگورتھم پر عمل کرنا ضروری ہے:

1. خلاف ورزی کی حقیقت دستاویز تک. ان دستاویزات میں شامل ہیں: ایک ایکٹ (مثلا، کام کی جگہ پر ایک ایکٹ کی عدم موجودگی)، اسٹاف رپورٹ (مثال کے طور پر، کی ترسیل کے وقت کی ایک خرابی)، آڈٹ کمیشن کے فیصلے.
2. ملازم سے ایک وضاحتی نوٹ لے لو. اس میں انہوں نے وجوہات لیبر کے نظم و ضبط اس پر ٹوٹ گیا تھا کیوں اس بات کی نشاندہی ضروری ہے. دستاویز چند دنوں میں پیش نہیں کیا ہے، تو یہ بھی ایک خصوصی ایکٹ کے ذریعے طے کیا جاتا ہے. تحریری طور پر وضاحتی اجرا بہتر فراہم کرنے کے لئے ضرورت کی ضرورت اور دستخط کے خلاف ملازم کو واقف کرنے کے لئے. ضروریات حاصل کرنے میں دستخط کی چھوٹ بھی دستاویزی کیا جائے گا. تحریری طور پر کی ضرورت اور وضاحتی یادداشت کی عدم موجودگی جرمانے عائد کرنے کے لیے کافی بنیاد ہیں. وضاحتی فراہم کی تو، آجر اس کا جائزہ لینے کے بعد کوئی فیصلہ کرنے کا حق ہے. وجوہات کافی مضبوط اور احترام وضاحتی میں دی گئی ہے تو ایک انضباطی منظوری لاگو نہیں ہوں گے. دوسری صورتوں میں، وضاحت کے ساتھ اس سے بھی ایک نوٹ سزا کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے.
3. ایک حکم جاری کرنے کا. آجر منتخب کرنے کے لئے تادیبی کارروائی کی تین اقسام میں سے کون سی ثبوت یا اس کی کمی کے پیش نظر فیصلہ کرتا ہے. سزا کے نفاذ پر آرڈر تیار اور 3 دن کے اندر اندر ملازم (ہاتھ سے مطلوب) کو مطلع کیا جانا چاہئے. اس دستاویز میں شامل ہونا چاہئے: ملازم کے بارے میں مکمل معلومات، خلاف ورزی کی وضاحت (اس کیس میں آپ کی خلاف ورزی کر رہے ہیں کہ قواعد و ضوابط کے پوائنٹس کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے) اس واقعے سزا کے نتیجے میں اس کے جوہر، سزا کی شدت اور ملازم مجرم قسم کا اشارہ، سزا کے لیے بنیاد (دستاویزات، جہاں ریکارڈ کیا جرم). ملازم کے حکم پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو، آپ کو مناسب ایکٹ بنانے کے لئے کی ضرورت ہے.
4. ایک ذاتی معاملہ میں ایک اندراج کو یقینی بنائیں. سزا ڈاںٹ یا تبصرہ کی جاتی ہے تو اس کی صوابدید پر، آجر مزدور میں نجی کاروبار کے ملازم میں ان حقائق کو وہ ریکارڈ نہیں رکھا جائے گا کر سکتے ہیں. یہ فائرنگ کے پاس آیا، تو بالترتیب عمل کسی خاص مضمون پر انٹری فارم کام میں درج کیا جا کرنے کے لئے قانون کے مطابق بنایا گیا ہے.

تادیبی کارروائی - ایک حساس عمل ہے، اور یہ قانون کی طرف سے مشروع تمام تفصیلات کے ساتھ عمل کرنے میں اہم ہے.

شرائط

ایک جرم کا ارتکاب کرنے کے لئے عذاب بنانے کے لئے ہے، 30 دن ہونا چاہیے. اس وقت کے دوران، یہ جرم کے ثبوت جمع کیا اور حکم جاری کیا جانا چاہئے.

لیکن پھر بھی انضباطی کارروائی حدود میں سے ایک قانون ہے:

• خلاف ورزی براہ راست نگرانی کا پتہ چلا ہے، تو جرمانہ جرم کی تاریخ سے چھ ماہ کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے؛
• خلاف ورزی آڈٹ یا آڈٹ کا پتہ چلا ہے تو اس وقت دو سال کا اضافہ کیا جاتا ہے.

یہ شرائط ادوار جس میں ملازم درست وجوہات کی بناء پر غیر حاضر تھا شامل نہیں ہے.

بازیابی ہٹایا جا رہا ہے

آجر کی طرف سے ایک تادیبی کارروائی سزا دی جا سکتا ہے، لیکن سزا بھی باس منسوخ کر سکتے ہیں، یا یہ خود بخود منسوخ کر دیا ہے.

اگر ایسا ہے تو ملازم نے خود کی طرف سے درخواست عذاب، وقت سے پہلے ہی منسوخ کیا جا سکتا ہے، یا وہ سینئر مینجمنٹ تک براہ راست سپروائزر کے لئے لاگو کرنے کے لئے کرنا پڑے گا. ایک اور پوزیشن کو جمع کرنے کے لئے عملے کی منتقلی کی صورت میں، سزائے خود بخود منسوخ کر دیا ہے. ابتدائی برطرفی سزائے ملازمین پینٹنگ کے تحت واقف ہیں جس کے ساتھ آرڈر کی طرف سے پھانسی دے دی جائے گی.

197-FZ کے مطابق، foreclosure کے خود کار طریقے سے برطرفی اس کے نفاذ میں 12 ماہ کے بعد جگہ لیتا ہے. صرف شرط - ملازم بار بار جرمانے وصول نہیں کرنا چاہئے.

ملازم کے نتائج

ایک ملازم ایک مجموعہ ہے، ایک مینیجر کے ایوارڈ سے محروم کر سکتے ہیں، جزوی یا مکمل طور تو، اسی طرح ترغیب بونس ادا کرنے کے لئے نہیں، اور. N.

فن کی بنیاد پر آجر کی طرف سے بار بار یا منظم خلاف ورزیوں کے ساتھ. TC 192، مضمون پر ایک ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں.

لاگو کرنے کے لئے کس طرح

برطرفی کی انضباطی منظوری کے لئے کے طور پر، آجر یہاں مجموعی طور پر عمل کا الگورتھم کو توڑنے کے لئے نہیں بہت ہوشیار رہنا چاہئے. اس صورت میں، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 192 انتہائی احتیاط کے ساتھ استعمال کیا جانا چاہئے. ایک ملازم صرف اس وقت جب آپ کے مشاہدے یا ڈاںٹ آگ. اور ایک ہی خلاف ورزی کے لئے دوسری بار سزا نہیں کیا جا سکتا.

تمام دستاویزات کی تیاری اور پیش میں thoroughness کے کی ضرورت ہے. جماعتوں کے درمیان کوئی مزید غلط فہمیوں کے لئے، کام کے فرائض ایک ملازم کو مناسب طریقے سے تفویض کیا جائے ضروری ہے. اور ایک نئی ذمہ داری نہیں ہے، تو یہ سب سے پہلے، دستاویزی کیا جائے ضروری ہے ملازم ہے.

مقامی اعمال، کام کی وضاحت، روزگار معاہدوں، کام کے نظام الاوقات کو مناسب طریقے سے دستاویزی اور فرائض کی پوری فہرست ملازم شامل کیا جانا چاہیے. اس صورت میں، مندرجہ بالا دستاویزات میں سے ہر ایک، اس نے رسید پر واقف ہونا ضروری ہے.

ایک دستاویز غلط طریقے سے جاری کیا جاتا ہے، تو یہ جرمانے عائد کرنے میں مشکلات پیدا کرے گا.

تنظیم کے ایک خلاف ورزی

کیس کو سزا ملازم سزا سے اتفاق نہیں کرتا جہاں میں انہوں نے لیبر انسپیکشن سے شکایت ہو سکتی ہے. پتہ چلنے پر خلاف ورزیوں کی تنظیم کے سربراہ جب ذمہ دار منعقد کیا جا سکتا.

اس بنا پر، ملازم، کام کی جگہ پر کی وصولی کے ساتھ ساتھ آجر کی جانب سے معاوضہ وصول کرنے کا حقدار ہوگا. آجر، کے نتیجے میں، اسی عدالت کے سیشن کے اخراجات، لیبر انسپیکٹوریٹ، پراسیکیوٹر کے دفتر، قانونی خدمات کے لئے اخراجات کی ادائیگی کا معائنہ، اور برداشت کرے گا. N.، ٹوٹا تو 192 TC آریف کے طور پر، کمپنی اس کی ساکھ کو نقصان پہنچا ہے اور ساتھ ساکھ کھو سکتے ہیں اس کے دیگر ملازمین.