علیحدگی معاوضہ چھٹی کیسا ہے

بہت اکثر، اہلکاروں محکموں کے اکاؤنٹنٹ اور ملازمین کے درمیان معاوضہ برطرفی پر چھوڑ کرنے کے لئے سمجھا جاتا ہے یا ان دنوں غائب آیا کے بارے میں تنازعات موجود ہیں. اس رقم میں سے اس آرٹیکل نمبر 127 میں اس معاملہ ریاستوں پر ملک کی لیبر کوڈ کے ان کی چھٹیوں کے تمام غیر استعمال شدہ دنوں کے لئے ملازم کو دیا جانا چاہئے.

ایک ملازم نے خود استعفی دینے کے لئے چاہتا ہے، تو وہ برطرفی کے بعد آرام کا کیلنڈر دنوں کی تمام دفعات گرانٹ اس کے لیے درخواست دے سکتے ہیں. تب ورک بک میں چھٹی کے آخری دن اس بات کی نشاندہی کرے گا. ملازم نے خود لیبر کوڈ کی خلاف ورزی کا مرتکب ہو تو یہ ایسا نہیں کیا جا سکتا.

کے لئے معاوضہ غیر استعمال شدہ کی چھٹی علیحدگی صلی اللہ علیہ وسلم کے اکاؤنٹ بنیادی اور اضافی دونوں تعطیلات میں رکھنا چاہئے. آرٹیکل نمبر 35 کی طرف اشارہ ڈیڑھ چاند سے کم کی رقم میں سرپلس حساب، 15 دن سے زیادہ ایک مکمل ماہ تک حراست میں لئے سرپلس سے خارج کر رہے ہیں.

چھٹی کے حساب برطرفیوں میں اوسط قیمت یا شرح کی تعریف کے ساتھ شروع کرتے ہیں. ہر کارکن کی پیداوار کی پوزیشن اور کی قسم پر منحصر ہے آرام کا کیلنڈر دنوں کی ایک مخصوص تعداد کو ڈال دیا. یہ نمبر 12 ماہ سے تقسیم ہیں اور ہر مہینے کے دنوں کی فروخت کی تعداد کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ ایک بڑی تعداد حاصل کر رہا ہے.

مزید یہ معاوضہ برطرفی پر چھٹی، نہیں استعمال کیا گیا تھا جس میں کام کیا مہینوں کی تعداد کی طرف سے اس تعداد کو ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. اس دن تک جس کے لئے آپ کو رقم کی تلافی کرنے کی ضرورت ہے کی تعداد کا پتہ چلتا ہے. اس قانون میں لکھا ہے کے طور پر اس کے اعداد و شمار، گول نہیں کیا جا سکتا.

نمبرز 28 اور 29 کے تحت مضامین برطرفی حساب کتاب میں چھٹی کے 11 سے کم نہیں مہینوں ترقی جب کل معاوضہ نمائندگی کرتا ہے کہ اس بات کی نشاندہی. اس شکل میں ادا کیا جاتا ہے اوسط آمدنی میں سے. موسمی کارکنوں میں فی کام کے ماہ دو دن کی شرح سے حاصل کریں گے چھوڑ دیں. لہذا، معاوضے کی اس قسم ہر موسم کے بعد ان کے لئے ادا کی جائے.

ایک شخص ہے تو غیر حاضری کے لئے فائر، یہ بالکل بے بس ہو جاتا ہے، اور اکثر اس کی ادائیگی نہیں ہے معاوضہ، یہ غلط ہے اور قانون، جس صورت میں اس خاص نہیں ہے کی خلاف ورزی. ان کی چھٹی کے دنوں رکھی، لیکن کوئی زیادہ شمار کرتے وقت غیر حاضری کے دنوں سروس کی کل لمبائی میں شامل نہیں ہونا چاہئے. انہوں نے عدالت سے رجوع کر سکتے ہیں اور نہ صرف تمام دفعات حاصل، بلکہ اس کی تلافی کے لئے.

ادائیگی آرٹیکل نمبر 136 کے مطابق، دن بعد تین سے زیادہ نہیں چھٹی کے دن سے پہلے جگہ لے ضروری ہے، اس وجہ سے، غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ، تاخیر نہیں کی جانی چاہیے کیونکہ یہاں شروع سے تاخیر ہو رہا ہے.

خلاف ورزی کی صورت میں مرکزی بینک کے قرض کی ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300 نہیں کے مقابلے میں کم ہے، اور تاخیر کے ہر دن کے لئے کی شرح پر سود کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. نافذ آلسی وقت سنیارٹی میں شامل ہے اور اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. حساب، علیحدگی پیکج چھٹی کا استعمال کرتا ہے کے طور پر، ادائیگی کی مدت اہم ہے، گزشتہ بارہ ماہ ہونا لیا جاتا ہے جس میں، لیکن صرف مکمل. ملازم ماہ کے اپانتی دن پر مسترد کر دیا جاتا ہے تو، حساب کتاب کے مہینے پھینک دیا جاتا ہے، اور آخری دن ہے تو، اس ماہ کے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.

کچھ صورتوں میں، صحیح معاوضہ کی ایک حساب کتاب نہیں ہو سکتا، لیکن دو، تو ملازم کے لئے سب سے بہترین آپشن منتخب کرنا ہے. یہ مثال کے طور پر ممکن ہے، جب ڈیوائس معمولی عارضی کام. وہ ایک معمولی طور 31 دنوں میں چھوڑ دینا چاہئے. اس کے علاوہ، وہ ہر ماہ 2 دن کا حقدار ہے. اس کے لیے سب سے بہترین آپشن کو منتخب کرتا ہے. جز وقتی کام کرنے والے لوگوں کے ساتھ، بھی معاوضے کی اس قسم میں ڈال دیا. برخاستگی پر معاوضہ چھٹی پریمیم کی کٹوتیوں سے مشروط ہے. ملازم 11 ماہ کام کیا ہے اور پیشگی کرنے کے لئے منظم اس وقت کے دوران چھٹی پر کیا گیا تھا، تو وہ پیسہ ایک غیر ثابت شدہ ایک ماہ کے لئے، چھٹی کے 2.33 دنوں کے برابر اوسط اجرت پر رکھ سکتے ہیں.