روزگار کے ریکارڈ کے بغیر معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں: پیشہ اور cons

روزگار - اہم عمل. یہ آپ کو مستقبل میں پنشن کے لئے کام کا تجربہ حاصل کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. لیکن روس میں، وہاں اکثر روزگار کے ریکارڈ کے بغیر ایک کام کے کنٹریکٹ ہے. پیشہ اور cons کی ہے اس طرح کے کام کیا ہیں؟ میں اسے قبول کرنا چاہیے؟ جہاں تک اس طرح کی کارروائی کے طور پر قانونی تصور کیا جاتا ہے؟ تمام کام کی تنظیم کی اس قسم کی خصوصیات بعد میں بحث کی جائے گی.

کام بنانے

روسی فیڈریشن میں لیبر تعلقات کو منظم اور لیبر کوڈ ایڈجسٹ. یہ تمام خصوصیات اور اعلی افسران اور ماتحت کے درمیان رشتے کی nuances باہر منتر.

یہ ایک شہری روزگار کی تاریخ ہونا چاہئے ہے کرنا لازمی ہے. یہ سرکاری ملازمت اور layoffs کے بارے میں تفصیلات کو ریکارڈ. دستاویز پینشن کی تقرری میں بہت اہم ہے.

لیکن زیادہ سے زیادہ کثرت سے ایک کام کتاب کے بغیر معاہدے کے تحت پریکٹس کے کام میں سامنا کرنا پڑا. ایسی صورت کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟

قانونی حیثیت

آپ محسوس کرنا چاہئے پہلی بات اس کام کی قانونی حیثیت ہے. جو روزگار کے ریکارڈ کے بغیر کام کرنے کے لئے، لیکن پھر بھی سرکاری طور پر ممکن ہے؟

قائم قانون کے مطابق، ایک معاہدہ کے ساتھ اور روزگار ناممکن کے بغیر کام کرنے کے لئے. متعلقہ اندراجات دستاویز کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے کیا جانا چاہئے.

معاہدے زبانی ہو سکتا ہے، لیکن اس طرح کے تجربات کا استقبال نہیں ہیں. بے شک، اس معاملے میں روزگار غیر سرکاری غور کیا جائے گا. اور یہ، کے نتیجے میں، غیر قانونی ہے. ایک ملازمت کے معاہدے روس میں جگہ لیتا ہے کے تحت کام کرنے کی بنا رہے ہیں. لیکن ذخیرہ کرنے روزگار کے ریکارڈ کام کے بغیر خطرناک سمجھا جاتا ہے.

حکمرانی سے مستثنی

بہر حال، بعض مستثنیات اب بھی موجود ہیں. روزگار کے ریکارڈ کے بغیر ٹھیکے کا کام بعض حالات کے تحت ممکن ہے. اور، پریکٹس شو کے طور پر، یہ بالکل جائز ہے.

آبادی مشقت کے بغیر کام کرنے کی اجازت دے اہم خصوصیات، کے علاوہ، مختص:

• پرائمری جگہ کا تعین شہری؛
• نوکری شیئرنگ ؛
• سول کنٹریکٹ پر کام؛
• کھو یا نقصان پہنچا عملی کتاب (دستاویز کی وصولی پر) کے ساتھ کام کرتے ہیں.

ان تمام صورتوں میں، جماعتوں کے درمیان معاہدے کے کام کے بغیر دستخط کئے ہے. ایسی مشقت میں اس کے فوائد اور نقصانات ہیں. کیا خاص طور پر؟ کیا اکاؤنٹ میں ہر شہری لیا جانا چاہئے؟

سول کنٹریکٹ

معاہدے کا دیوانی قانون کی پریکٹس تیزی سے عام اور زیادہ کثرت سے ہو گیا ہے. ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان پنشن جیسے تعلقات ایک عملی کتاب کے ساتھ کام کرنے سے مختلف نہیں ہیں. سب کے بعد، چیف اب بھی روس کے پنشن فنڈ کو ادائیگی کرنا پڑے گا. لیکن لیبر وارنٹی کے سلسلے میں اس کی اپنی خصوصیات ہیں.

خدمات کے لئے کنٹریکٹ، کے ساتھ ساتھ دیگر قانونی معاہدوں کے تحت کام، کوئی اہم لیبر وارنٹی ہوتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کو ادا کی بیمار، چھٹی اور بونس کے بارے میں بھول کر سکتے ہیں. یہ اس حقیقت کی کوتاہیوں سے منسوب ہے.

اس صورت میں آجر:

• اگر ضروری ہو تو SNILS ڈرا؛
• پنشن فنڈ اور FFOMS کرنے شراکت بناتا ہے؛
• شہری کام کی جگہ پر حادثات کے خلاف انشورنس فراہم کرتا ہے.

یہ فوائد سول قانونی قسم کا ایک معاہدہ کے ساتھ endowed. بعض حالات کے تحت، ایسے معاہدے لیبر کے طور پر تسلیم کیا جا سکتا ہے.

خدمات کی فراہمی

زیادہ سے زیادہ کثرت پر کام ایک معاہدہ معاہدے یا خدمات کی فراہمی. عام طور پر، اس طرح ایک معاہدہ کسی کی ایک خدمت فراہم کرتا ہے کہ اشارہ کرتا ہے، لیکن کسی کو اس کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

ایک اصول کے طور پر، آجر گاہک ہے. دستاویز کا متن سروس کی فراہمی کے حالات، کے ساتھ ساتھ نتائج کے معاہدے کی خلاف ورزی میں واقع ہو گا کہ باہر منتر.

اہم فائدہ اعلی منافع ہے. خرابیوں کے علاوہ مشکل آمدنی اور خود ٹیکس کی ضرورت کو قانونی حیثیت دینے تھلگ.

کام کا ثبوت

روزگار کے ریکارڈ کے بغیر معاہدے کے تحت کام ایک واپسی ہے - یہ آرپییف میں وقت کی ایک دی گئی مدت میں روزگار کے ثبوت کر کے ایک ضرورت ہے. ورنہ کام کے بغیر کام ایک پنشن کے لئے سنیارٹی کے حساب میں شمار نہیں کیا جائے گا.

پریکٹس شو کے طور پر، روزگار کی تاریخ اس کی زندگی میں شہری کی مدت کا تعین کرنے میں ایک اہم اشارے ہے. لیکن آپ اس کے علاوہ اگر ضروری ہو تو دوسرے کاغذ جمع کرا سکتے ہیں.

کون لوگ ہیں؟ ان میں شامل ہیں:

• معاہدوں (خانہ بھی شامل ہے)؛
• معاہدہ (ایک بہت عام کے کیس) کی تکمیل کے سرٹیفکیٹ؛
• passbooks اور رسیدیں؛
• شہادت (کم از کم 2 افراد)؛
• یونین ٹکٹ.

ان کاغذات میں سے سب ان کے کیریئر کو ثابت کرنے کے لئے میں مدد ملے گی، لیکن آجر خود یا ایک ماتحت پنشن فنڈ کے مناسب ادائیگیوں ہوتا ہے صرف اس صورت میں.

پرکشش اشیاء

کیا فوائد معاہدے کے تحت کام کرتا ہے؟ مخصوص کاموں کی کارکردگی کے لحاظ سے، خدمات یا کام کے معاہدے میں مقرر. شہری بالکل کتنا پتہ چل جائے گا اور وہ کچھ کام کرنا پڑے گا کہ کس طرح.

اس کے علاوہ، اعلی تنخواہ مختص کرنا ایک بڑا پلس کا فیصلہ کیا ہے. یہ اس نقطہ اکثر روزگار کے ریکارڈ کے بغیر کام کے لیے اہم محرک بن جاتا ہے. ملازمین بھی اکاؤنٹ سنیارٹی میں لینے کے بغیر، ایک مہذب اجرت حاصل کرنا چاہتے ہیں.

اس پر آپ مشقت کے بغیر کام کر کے مثبت پہلوؤں کی وضاحت مکمل کرسکتے ہیں. اس طرح کے کام کے فوائد اعتراض کہا جاتا ہے.

کوتاہیوں

لیکن مطالعہ لیبر تعلقات میں کمیوں بہت کچھ. لیبر کتاب کے بغیر ملازمت کا کنٹریکٹ پر کام کا مطلب ہے، آپ نے یہ اندازہ لگایا ہے، ایک اچھا اجرت. ایک ہی وقت میں یہ اکاؤنٹ کارکنوں کی کسی بھی سماجی اور لیبر ضمانت دستیاب نہیں ہو گا کہ میں رکھنا پڑے گا. کہا گیا ہے کے طور پر، بیماری کی چھٹی، چھٹی اور، ایک اصول کے طور پر انحصار کرنا، پریمیم کی ضرورت نہیں.

ایک مزید نقصان بےایمان آجروں ہے. اچھے اور ایماندار مالکان (گاہک) بہت کم. ایک شہری عملی کتاب کے لئے کام نہیں کرتا ہے، تو یہ غیر محفوظ ہے. ایک معاہدے کے وجود کو ثابت کرنا آسان نہیں ہے. اور ایک بے ایمان ملازم کے سربراہ کو صرف دھوکہ کر سکتے ہیں.

بہت عام مقدمات لوگ صرف تنخواہ ادا نہیں کرتے ہیں. کام ہو رہا ہے، لیکن سر نقد کی اہمیت نہیں ہے. ہم عدالت میں جائیں اور روزگار کی حقیقت کو ثابت کرنا ہوگا. بہر حقیقت یہ معاہدہ یا کسی بھی دوسرے معاہدے کے تحت کام سے ادا نہیں کیا جائے گا کہ قبول کرتے ہیں.

ایک اور واپسی - کام کے تجربے کی کمی ہے. پہلے سے ہی اس کی نشاندہی کی گئی ہے کے طور پر، FIU برتاؤ روزگار کے ریکارڈ کے بغیر کسی خاص کام کو ثابت کرنا پڑے گا. یہ عمل بہت تکلیف دیتا ہے.

اس کے علاوہ، پر کام کر رہے ہیں جب ایک لیبر کنٹریکٹ معاہدے کو ایک مخصوص مدت کے لئے پر دستخط کئے ہے. اس حملے کے بعد ایک شخص کو کام سے باہر رہ سکتے ہیں - معاہدے کی تجدید کریں یا ایک نئے آجر کے لئے نظر کرنا پڑے گا.

اصل میں، شہری کسی بھی ضمانت نہیں ملتی. لیکن وہ جزوی طور پر اعلی اجرت طرف سے آفسیٹ کر رہے ہیں. لہذا، کچھ ایک کام کتاب کے بغیر کام کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہوں. یہ پریکٹس روس میں زیادہ سے زیادہ ظاہر ہوتا ہے.

معاہدہ ہے - کوئی کام نہیں ہے

کام کی کتاب کے بغیر ڈرائیور کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں - ایک پرخطر کاروبار، سب سے زیادہ دیگر مقدمات کے طور پر اسی طرح میں. روس میں، یہ کام کی کتاب جاری ہو یا ماتحت دستاویز میں روزگار کے مناسب ریکارڈ نہیں بناتے نہیں ہے جو آجروں کی سزا فراہم کی. عدالتوں کے لئے ایک معاملہ - لہذا ہم کہ ایک ایسی صورتحال کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں.

شہریوں کے روزگار کا کام کتاب جاری یا کام کے انعقاد پر اندراجات بنانے کے لئے اسے لے نہیں ہے نہیں ہے، تو ہم محفوظ طریقے سے شکایت کر سکتے لیبر انسپیکٹوریٹ.

اور اگر کوئی شخص حصہ وقت منتخب کیا ہے تو کیا کیا جائے؟ کس طرح جز وقتی کام کرنے کے لئے؟ قانون کی طرف سے، آپ کو اضافی کاغذی کارروائی اور صفائی کا کام کتاب کے بغیر کر سکتے ہیں. لیکن عملی طور پر، عام طور پر ماتحت دستاویز کو ڈیٹا podrabotke کو بنانے کے لئے کہا جاتا ہے. یہ ہے - سب سے زیادہ پنشن کی ضمانت.

نتائج اور اختتام

کیا نتائج اخذ اوپر سے تیار کیا جا سکتا؟ لیبر کتاب کے بغیر معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں - یہ منافع بخش ہے، لیکن خطرناک ہے. اس کے کارکنوں کے لئے کسی حقیقی ضمانت فراہم نہیں کرتا. خواتین اس طرح کے کام کے ساتھ حکمنامے میں دیکھ بھال کرنے کا حق حاصل نہیں ہے. یہ خاص طور پر مشکلات کے ساتھ، ایک خاص معاملے میں معاہدے کے تحت پریکٹس کے کام میں ثابت ہو گیا ہے.

بہر حال، اکثر، ایک مستحکم اور قابل اعتماد آجر کو تلاش کرنے کے لئے منظم ان لوگوں کو جو کی منظوری کے بغیر اس پر کام کرتے ہیں. یہ بالکل قانونی نہیں ہے، لیکن اس عمل میں روس میں معاملہ ہے. ساتھ ساتھ کمائیں گے کہ ان کے لئے اہم بات.

مقدمات کی ایک بڑی تعداد، قانون روزگار کے ریکارڈ کے بغیر روزگار کے لئے فراہم کرتا ہے، اور کسی بھی مشکل کے بغیر. لہذا ہم یقین کے ساتھ نہیں کہہ سکتا ہے کہ بغیر ملازمت کا ایک معاہدہ کے تحت ملازم کے 100٪ - یہ کام کرنے والے لوگوں کو غیر قانونی ہے.

اس طرح کے کام سے بچنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. اصل میں، بہت سے آجروں سختی، ان کے ماتحت دھوکہ دے ان لوگوں کو ورک بک میں روزگار کے ریکارڈ کو نہیں ہے تو. لہذا یہ اس طرح کے سرداروں سے بچنے کے لئے بہتر ہے.

کسی بھی صورت میں، لیبر میں ریکارڈ کی عدم موجودگی - ہمیشہ ایک پلس ایک مائنس بجائے ہے. اس ترجیح سماجی اور لیبر کی وارنٹی کے ساتھ صرف رسمی روزگار دینے کے لئے بہتر ہے. دوسری صورت میں، آپ کو سرکاری کام کرنے والے لوگوں کی چیزوں کی دفعات کے بغیر صرف تنخواہ کے بغیر نہیں رہیں، لیکن کر سکتے ہیں.

روزگار کے ریکارڈ کے بغیر ملازمت کا کنٹریکٹ پر کام ہمیشہ سے جائز نہیں ہے. آپ کے باس پر بھروسہ کر سکتے ہیں، لیکن ایک ماتحت ایکٹ صرف اپنی ذمہ داری پر ہو جائے گا.