تم کیا psychophysiological امتحان میں جانے کے لئے کی ضرورت ہو؟

عہدے کے لئے امیدواروں، سروس کے کارکنوں، اساتذہ اور طلباء: مانکیکرن کا کام اور نفسیات اور منوچیکتسا کے اثر و رسوخ کی ترقی کے سلسلے میں، بہت سے کاروباری اداروں کی ایک وجہ یا معاشرے کے ساتھ بات چیت کا ایک اور کے لئے، لوگوں کے سب سے زیادہ گروپوں کے ان کی پریکٹس نفسیاتی امتحان میں متعارف کرایا. صورتحال صنعتی تنازعات اور ملازم کے منفی نفسیاتی پس منظر یا مجموعی طور پر ٹیم کے ساتھ وابستہ اس سے بھی بد بختی یہ بڑھتے ہوئے واقعات سے متعلق ہے. HR کے میدان میں ماہرین ایک کثیر جہتی نفسیاتی و جسمانی امتحان، ندانکرتاوں، ماہر نفسیات اور مشورہ دے ماہرین نفسیات کے تجربے سے ادھار فروغ دیا. مستقبل قریب میں، ایک اسی طرح کے پروگرام کی تحقیق کے نقطہ نظر اور بعض خدمات کے بہتر کام کرنے کی ایک قسم کا وعدہ.

HR میں پریکٹس کی تکنیک. یہ ڈراونا ہے؟

زیادہ تر صورتوں میں psychodiagnosis رعایت مدعا کے لئے تکنیک کی خدمات حاصل کرنے میں بعض نفسیاتی پیرامیٹرز کی ضرورت ہوتی ہے: کشیدگی، اخلاقی normativnost، sociability. کارکن کا آجر حاصل کرنے کے خواہش "صحت مند، خوبصورت، ملنسار، بری عادت کے بغیر،" ان کے دفتر کو بے روزگار کرنے کی راہ میں حائل رکاوٹوں کی ایک بڑی تعداد پیدا کرتا ہے. تاہم، تاجروں کو ان کے اپنے منافع میں دلچسپی رکھتے ہیں ان کی توقعات، حق بجانب اور مقابلہ کے دائیں سطح پیدا کر رہے ہیں. ایک اصول کے فیصلہ سازوں اور سینئر ایگزیکٹوز کے طور پر گزرنا نفسیاتی و جسمانی امتحان کی تجویز ہے. اس طریقہ کار کی ضرورت فوری طور پر معلوم کرنا مستقبل کے ملازمین میں جس کو ممکنہ، اور ضرورت کی وجہ سے ہے "موم بتی کے قابل کھیل ہے."

اس کے علاوہ، بہت سے تکنیک کی شناخت میں مدد کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کام اور انٹرپرائز کے انتظام کے نظام کی بہتری میں اہم کردار ادا کرنے کے لئے. مینیجر ماہر نفسیات coachers پر تنگی نہیں کی ہے یا تجربہ کار عملے افسر شاذ و نادر ہی نرسنگ کے عملے یا جنہوں نے اپنی ذمہ داریوں پر عمل کرنے سے قاصر ہیں عملے کے ارکان میں اندراج کے ساتھ سامنا کرنا پڑا.

Psychophysiological امتحان: وزارت داخلہ، سیکیورٹی فورسز اور فوج

عظیم توجہ لوگوں کی منحرف اور مجرمانہ دستے کے ساتھ روابط کے ساتھ قانون نافذ کرنے والے اداروں کو جانچنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے. اس صورت میں، مکمل معائنہ روزگار کے لئے، لیکن موافقت کی مدت اور مزید خدمت کے دوران ایک مخصوص فریکوئنسی کے ساتھ نہ صرف کیا جاتا ہے. خاص طور پر توجہ فیڈرل ڈرگ کنٹرول سروس اور وزارت داخلہ کے ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے. یہ ڈھانچے کو خود کار طریقے سے بھی معمولی نفسیاتی اسامانیتاوں، یا جو ایک ماہر نفسیات یا ایک narcologist ساتھ نمٹنے کے لئے تھا پیش کرنے والے درخواست دہندگان کے لئے جاری "ریڈ کارڈ" کر رہے ہیں.

اس صورت میں، کے انتظام کو نہ psychophysiological امتحان ضروری ہے، لیکن anthropometry کے مکمل اعداد و شمار. ایک معروف کہاوت ہے: "ایک صحت مند جسم - صحت مند روح" کی تشریح میں HR پیشہ ور افراد کو ایک نیا ملازم وصول کی صورت میں کی طرح لگتا ہے "جسم اور دماغ کو لوڈ کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے." ایک بوجھ اکثر بہت زیادہ ہے. ٹیسٹ اور: کہ عملے کے افسران psychophysiological امتحان استعمال کیا جاتا ہے یہی وجہ ہے ، projective تکنیک ضروری میں Psychometric پیرامیٹرز کی شناخت کے لئے کی اجازت دی ہے.

Luscher رنگ ٹیسٹ

مطالعہ کی رفتار اور نتائج کی ایک منصفانہ درست تشریح کی وجہ سے اس کے استعمال کی وسعت. موضوع کے ذاتی ترجیحات کی بنیاد پر، ایک قطار میں رنگ کارڈ رکھنے کے لئے کہا جاتا ہے. سیریز کے آغاز میں ٹیسٹ رنگ کے لئے سب سے زیادہ منباون کے ساتھ کارڈ ہے. اگلا، دوسرا - چھوٹے (اترتے) سے اپیل ہے کہ رنگ. اس کے نتیجے کے طور پر، ایک بڑی تعداد ٹیسٹ رنگ کے لئے کم از کم منباون ختم کرنا چاہئے.

فوائد: رفتار، تشریح میں آسانی، عمل کو خود کار کرنے کی صلاحیت.

نقصانات: باغ سماجی طور پر ضروری جوابات کے امکان. تکنیک ایک بیٹری (مرکز) کے طور پر کام نہیں کر سکتے.

ڈرائنگ ٹیسٹ

یہ بہت موثر ہے لیکن بہت وقت لگتا تشخیصی طریقہ ہے. عہدے کے لئے امیدوار اشیاء کی چیز یا گروپ ( "غیر موجود جانور"، "گھر، ایک درخت، ایک آدمی") کے نشان کے ساتھ منسلک ایک تخلیقی کام سے گزرنا چاہئے. ماہر نفسیات پنسل پر دباؤ، اشیاء کی جگہ، اعداد و شمار کے ستادوستی، اعداد و شمار کے بعض خصوصیات کے accentuation کے جانچا (آنکھ، ساخت، پلانٹ، جانوروں کے بال، وغیرہ).

فوائد: بہت موثر projective نفسیاتی و جسمانی امتحان. ایک تجربہ کار ماہر نفسیات کے ہاتھ میں ایک حقیقی "نفسیاتی و خوردبین." بن جاتا ہے کا استعمال کرتے ہوئے پیٹرن نفسیاتی پیرامیٹرز کی بہت وسیع رینج کا تعین. ٹیسٹ سماجی طور پر ضروری جواب نہیں دے سکتے،

نقصانات: عمل کی پیچیدگی، کمپیوٹرز کی مدد سے آٹومیشن کی اسمرتتا.

دانشورانہ صلاحیتوں کی Psychophysiological امتحان

دانشور گتانک (IQ) کے مطالعہ کا استعمال کرتے ہوئے کی خدمات حاصل کرنے میں ایک متنازعہ نقطہ ہے. ماہر نفسیات اعلی سطح کے ساتھ مدعا غیر مؤثر ہو سکتا ہے اور نوٹ کریں، کم - اعلی کارکردگی. اور اس کے برعکس. اس کا مطلب یہ عقل کا تعین کرنے کے لئے طریقہ کار کی پیشہ ورانہ موزونیت کے بارے میں سوال کے مکمل جواب نہیں دے سکتا. بہت سے تاجروں کو لاگو کرنے میں اس حقیقت پر غور نہیں کرتے انٹرپرائز کے عملے کی پالیسی فکری صلاحیتوں کی بنیاد پر امتیازی سلوک. اس سے، وہ، ویسے، نفع سے زیادہ محروم ہوجاتے ہیں. لیکن غور مقبول تکنیک اب بھی کھڑا ہے.

ٹیسٹ Eysenck

موضوع کے وقت (ٹیسٹ کے ورژن پر منحصر ہے) کی ایک مخصوص مدت کے لئے کاموں کی ایک بڑی تعداد کو حل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. ایک بٹن کے ساتھ ایک ماہر نفسیات کے خلاف حاصل اعداد و شمار کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں اور موضوع ان کے دانشورانہ صلاحیتوں کا تعین کیا جاتا ہے. انٹیلی جنس کی بہت 90 سے 110 کرنے کے لئے کی حد میں سروے میں شامل کیا ہے.

ٹیسٹ میچوں Wechsler ڈی، جے ریوین نتائج اور علاج حاصل کرنے میں ایک جیسی ٹیسٹ Eysenck ہیں.

فوائد: IQ وقت کی ایک نسبتا مختصر مدت میں ایک تصویر فراہم کرنا. آٹومیشن تکنیک کے امکان.

نقصانات: بھرتی کرنے کے طریقوں کی موزونیت سوال میں ہے.

سمری میں، یہ ٹیسٹ خوفزدہ ہونے کی ضرورت نہیں ہے کہ یاد کیا جانا چاہئے. وہ ہمارے ڈیٹا کا صرف ایک حصہ ظاہر نفسیاتی خصوصیات. ایک آجر کی درخواست گزار قابل قدر ملازم کو دیکھتا تو وہ ضروری جگہ فراہم کرنے میں ناکام کبھی نہیں.