انسانی وسائل کے انتظام (خاص). انسانی وسائل: تربیت

جدید کاروبار بین الاقوامی کارپوریشنز کی فیکٹریوں سادہ سے ایک طویل راستہ گزر چکا ہے. وقت گزرنے کے ساتھ، یہ نہ صرف سائز بلکہ انتظام پر نقطہ نظر تبدیل کر رہا ہے. پہلی جگہ میں ایک کے طور پر کارکنوں ابھرنا شروع ہوا مقررہ دارالحکومت. انسانی وسائل کے انتظام - مارکیٹ کی درخواست، تعلیم میں ایک نئے رجحان کا جواب دیتے. خاص طور پر بہت سی نئی یونیورسٹیاں، لیکن بہت ذہین ہے.

عملے کے انتظام کے لئے جدید نقطہ نظر

انسانی وسائل کے انتظام - ڈیمانڈ اور ضروری میں ایک خاص. لیکن چند سال پہلے یہ اتنی مقبول نہیں تھا. کورس "تنظیم کے انتظام" پر طلباء انٹرپرائز وسائل کو منظم کرنے کی تربیت دی گئی. کورس کے، ان کے اثاثوں کی عملہ بھی شامل ہیں. فی الحال، HR مینجمنٹ کے بنیادیں قطع نظر اس کے سائز کی وجہ سے، تقریبا کسی بھی تنظیم میں استعمال ہوتے ہیں. تمام سطحوں پر مینیجرز انسانی وسائل کی تنظیم کو مجاز نقطہ نظر کی اہمیت اور ضرورت کو تسلیم کیا ہے.

ایک جدید آفس میں ایک آدمی کو اب کوئی نظام میں ایک دانتا کے طور پر دیکھا جاتا ہے. انہوں نے کہا - پورے طریقہ کار کا ایک اہم اور ناگزیر حصہ ہے. افعال میں اتحاد کی جگہ میں کارکنوں کی مہارت آیا. اور ملازمین کے مجاز انتخاب سے پوری تنظیم کی کامیابی پر منحصر ہے.

احساس یہ، رہنماؤں تیزی کارمک انتظام پر توجہ دینے بن گئے ہیں. نقطہ نظر کی ایک اقتصادی نقطہ نظر سے منافع بخش نئے عملے کے افسران کی ٹریننگ.

کارمک انتظام مبادیات

فی الحال، اداروں میں عملے کے ساتھ کام کرنے اور تنظیموں خصوصی یونٹس تشکیل دیا ہے. ان کے نام کو بہت مختلف ہو سکتے ہیں:

• ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ.
• سروس کے اہلکاروں.
• HR-محکمہ.
• انسانی وسائل کے ڈویژن.

اس میدان میں محققین مختلف طریقوں سے کہا جاتا ہے:

• انسپکٹر یا ایک ماہر انسانی وسائل کے محکمہ.
• Eicher.
• ڈپٹی ڈائریکٹر یا انسانی وسائل کے ڈائریکٹر.

قطع نظر محکمہ اور دفتر کے نام کے، ان کے ملازمین ایک اور بہت اہم تقریب انجام. ان کے کاموں میں شامل ہیں:

• امیدواروں کی ابتدائی انتخاب، مراحل انٹرویو.
• ملازمین کی سرٹیفیکیشن ریگولیٹری دستاویزات کی تیاری اور نتائج کے بعد کی پروسیسنگ سمیت پوزیشن، پورا کرنے کے لئے.
• حوصلہ افزائی ملازمین، غیر مادی بھی شامل ہے.
• HR انتظامیہ.

اس کے علاوہ، انہوں نے انٹرپرائز کے اندر تربیت، پیشہ ورانہ ترقی اور ملازمین کی تحریک کے لئے ذمہ دار ہیں.

اہلکاروں کے مینیجرز کے لئے پیشہ ورانہ کورسز میں ٹریننگ

مینیجر تخصص ایک دوسری نوکری حاصل یا خصوصی کورس میں دوبارہ ٹریننگ گزرنا کر سکتے ہیں کل. عملے کے انتظام کی بنیادی تعلیمات پہلے سے ہی جانا جاتا ہے. مطالعہ کا کام - گہرا اور علم کو بڑھانے کے لئے.

کئی یونیورسٹیوں میں، جنرل انتظامی کرنے کے علاوہ میں، طالب علموں کے عملے کے ساتھ کام کرنے کی خصوصیات کو جاننے کے. اکثر یہ ایک علیحدہ موضوع ہے. مطالعہ کے اختتام پر، امتحان کے علاوہ، کورس کی حفاظت کی. انسانی وسائل کے انتظام - اس کام کے مرکزی خیال، موضوع.

بدقسمتی سے، نہیں جب تک کے لئے علم کی کمی. پیشہ ورانہ کورسز میں صرف مخصوص معلومات حاصل نہیں کر سکتے، بلکہ معروف صنعت کے پیشہ ور افراد کی تازہ ترین پیش رفت کے بارے میں جاننے کے لئے. تمام کورس مختصر اور طویل مدت میں تقسیم کر رہے ہیں. اہم فرق - تربیت کے گھنٹوں کی تعداد، طور پر پروگرام کی سمردد.

شارٹ کورسز HR مینیجرز ایک بنیادی علم فرض. تربیت میں خاص اہمیت کو گہرا اور علم کو بڑھانے کے لئے ہے. طویل مدتی کورس، ایک سال تین ماہ سے دیرپا دوبارہ ٹریننگ کا ڈپلومہ کے ساتھ ختم یا ایک سیکنڈ پیشہ حاصل. تربیت کے دوران طلباء کاروبار نفسیات کے بنیادی علم اور ریکارڈ کے انتظام کی بنیادی معلومات اور انتہائی خصوصی طور موصول.

تنظیم "کی یونیورسٹیوں کی انتظامیہ عملے میں خاص

سب سے بڑی یونیورسٹیاں خاص "انسانی وسائل کے انتظام" حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں. ٹریننگ دن میں عام طور پر منعقد، اور غائبانہ کیا جاتا ہے.

پروگرام کے دوران، طالب علموں دل کی گہرائیوں سے مندرجہ ذیل مضامین کا مطالعہ:

• انتظام؛
• نفسیات؛
• معیشت؛
• انتظامی اہلکاروں اور عام دفتر کے انتظام.

نصاب مہیا عملی تربیت، زر مبادلہ کی شرح لکھی جانی چاہئے جس کے بعد. عملے کے انتظام، اس کے مواقع اور اس میں امکانات تفصیل سے تجزیہ کر رہے ہیں. کورس محفوظ ڈگری کے کام کے آخر میں، اور اعلی تعلیم کے ماہرین پیشہ ورانہ سرگرمی شروع کر سکتے ہیں.

"انسانی وسائل کے انتظام" - ایک خاص. یونیورسٹیاں نئی سمت کچھ وقت پہلے پڑھایا جانے لگا. تاہم، یہ طالب علموں کے درمیان بہت مقبول ہے. ایک سب سے پہلے فارغ التحصیل پہلے ہی کامیابی ان کے شروع کے پیشہ ورانہ کیریئر.

مخصوص کے لئے روزگار

کوئی مطالعہ جلد یا بعد میں ختم ہوتا ہے. کے لئے ایک نوجوان ماہر اہم ہو جاتا ہے اس کا پہلا کام ہے. انسانی وسائل کے انتظام - سرگرمیوں متعدد متغیر. گریجویشن عہدوں، ماسٹر متعلق پیشوں کی ایک قسم پر قبضہ کر سکتے ہیں.

اہلکاروں محکموں، سروس کے اہلکاروں اور بھرتی ایجنسیوں کو بخوشی پرشکشووں اور تجربہ کار کارکن دونوں قبول کرتے ہیں. گریجویٹ کی سرگرمی کا دائرہ کار کافی وسیع اور گہری تربیتی مشق علم حاصل کر لیا میں ڈال کرنے میں مدد ملتی ہے.

لیکن صرف ایک یونیورسٹی کی ڈگری پر انحصار نہیں کرتے. انسانی وسائل کے انتظام - ایک نیا خاص، عملے کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک ہی وقت کوششوں میں ہمیشہ منعقد کئے جاتے ہیں. نوجوان ماہر عملی طور پر، پیشے کے subtleties دریافت کرنے اور باقاعدگی سے ان کے علم کی سطح میں اضافہ کرے گا.

اہلکاروں کے مینیجرز کے لئے مزید تربیت

اس خصوصی سکولوں میں مختلف پیشہ ور افراد کو تربیت فراہم کرتا ہے. عام طور پر اس مختصر مدت کے کورس اور پیشہ ورانہ سیمینارز ہے. تربیتی کام، شام اور خط و کتابت سے علیحدگی کے ساتھ مقرر کیا جا سکتا ہے.

بہت مقبول عملے کے انتظام پر مشکلات پروفائل سیمینارز، کے ساتھ ساتھ عملے کے انتظام اور مختلف ساتھیوں رفت کے میدان میں نئی قانون سازی ہے.

ان کی پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنانے کے لئے اہم نقطہ انسانی وسائل کی سرگرمیوں کے مختلف پہلوؤں پر کانفرنسوں میں خصوصی مجلے اور شرکت کو پڑھنے کے لئے ہے. تم کچھ نیا سیکھنے اور ایک قابل ماہر عملے بننے کا موقع کی کمی محسوس نہیں کرنا چاہئے.

پیشہ ورانہ کیریئر کے اہلکاروں کے مینیجر

سب سے زیادہ طالب علموں کے مستقبل کے کیریئر کے بارے میں فکر مند ہیں. امکانات کیا ایک یا ایک سے ایک اور پیشہ فراہم کرتا ہے؟ کن سرگرمیوں کو دلچسپ بھی منافع بخش نہ صرف ہیں، لیکن؟

بہت سے لوگ کارمک انتظام پریکٹس تیار کرنے کو ترجیح دیتے ہیں. خاص آجروں کے درمیان بہت مقبول ہو گیا ہے. انہوں نے کارکنوں کو ایک خاص علم اور مہارت رکھنے والے کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں. مستقبل میں، اس طرح ملازمین کے لئے انٹرپرائز کیریئر کی ترقی کے لئے ایک سازگار ماحول پیدا کر سکتا ہے.

سب سے زیادہ HR مینیجرز HR پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں. یہ سرگرمی اسے لگ سکتا ہے کے طور پر آسان نہیں ہے. یہ لیبر کوڈ کے اور ریکارڈ کے انتظام کے عام اصولوں کو ایک مکمل علم کی ضرورت ہے. انسانی ذرائع کی انتظامی - کیریئر سیڑھی کے اگلے، زیادہ اہم مرحلے. موجودہ حوصلہ افزائی، مزدور تنظیموں کی تشخیص اور فروغ کے بارے میں فیصلے کرتا ہے.

اپنے کیریئر میں سب سے زیادہ دفتر سمجھا جاتا اہلکاروں ڈائریکٹر تنظیم کی. یہ اعلی تعلیم یافتہ ماہرین، ڈویژن کی سرگرمیوں کی اسٹریٹجک رہنمائی میں مصروف.

پیشے کی ترقی کے امکانات

فی الحال، پیداواری سرگرمیوں میں انسانی وسائل کی مینجمنٹ سے متعلق پیشے، عظیم تبدیلیوں سے گزر رہا ہے. رہنماؤں نے اپنے ملازمین کی اہمیت سے تیزی سے واقف ہیں. ان میں سے ہر صرف ایک "دانتا"، اور افراد نہیں ہے.

لوگوں کی مناسب حوصلہ افزائی، عام راہ میں خود ملوث ہونے، اور مزدور جوش و خروش کے عملے کے اہلکاروں محکمہ میں سرمایہ کاری کا جواز پیش. سب کے بعد، وہ نئے فورسز، برقرار رکھنے اور باقی ملازمین کی حوصلہ افزائی، اہلکاروں کی اچھی تحریک اور بہت کچھ کی آمد ہے. خاص "انسانی وسائل کے انتظام" - اس وقت سب سے زیادہ ذہین میں سے ایک. اس طرح ایک فارم ایک کامیاب کیریئر کے لئے حساب کیا جا سکتا ہے.