چھٹی چھٹی ہے؟ سمجھایا وکلاء

ملازمین بعض اوقات ان کی اچھی طرح مستحق آرام سے متعلقہ ایک مسئلہ کا سامنا کر رہے ہیں. کیا چھٹی چھٹی: مندرجہ ذیل کے طور پر اس کو مرتب کر سکتا ہے؟ سوال بہت آسان ہے، لیکن یہ وضاحت مطلوب ہے. الجھن تشکیل خود کی مختلف تشریحات سے متعلق ہے.

کے حکم کے حساب میں شامل بینک تعطیلات، اپددر سے بے چینی اور HR کے اپنے آپ کو آزاد کرنے کے لئے کہ آیا دیکھتے ہیں.

قانون سازی کے فریم ورک

سب کچھ لیبر کوڈ میں بیان انتظامیہ اور ملازمین کے درمیان تعلقات کے ساتھ منسلک. اور چھٹی چھٹی، دستاویز سے یہ ہو کہ آیا ہے تلاش کرنے کے لئے شروع کرنے کے لئے. ہم دو مضامین میں 120 اور 112 کی ضرورت ہوگی.

پہلے چھٹی کے دنوں کے حساب کے لئے طریقہ کار کی وضاحت. اس مضمون کے پیراگراف 1st کی واضح طور پر جنرل باقی مدت میں چھٹیوں کے طور پر تسلیم دنوں کی شمولیت کی امانیتا کی طرف اشارہ ہے. قانون سازی کے ان آئٹمز کا دوسرا ہمیں سوال میں تاریخوں میں سے کسی کے ایک وضاحت فراہم کرتا ہے.

تاہم، اس قانون سازی ختم نہیں ہوا ہے. دیگر تعطیلات روس کے علاقوں میں نصب کر سکتے ہیں. سمجھ میں ان کے ساتھ کس طرح نمٹنے کے لئے، یہ متعلقہ دستاویزات کا مطالعہ کرنے کے لئے ضروری ہے. انہوں نے تاریخ کی حیثیت سے، یہ ایک چھٹی ہے کہ آیا ہے کہ، کی وضاحت.

کبھی کبھی انتظامیہ کے ساتھ مشاورت میں کمپنی کے عملے کو اس فہرست مکمل کرتا ہے. یہ حقیقت ضروری کنٹریکٹ میں عکاسی. یہ ہے کہ آپ مقامی اخبار میں نظر آنا چاہئے، ہے. راستے میں، ملازم کی معلومات ہے کہ کی طرف سے شامل ہے ایک چھٹی چھٹی کے دن، چاہے وہ صرف ریفرنس کے لئے کی ضرورت ہے. لیکن اس پر مزید بعد میں.

سوال میں تاریخوں کو کس قسم

پیپلز طرح کرنا ہے ایک باقی نہیں ہے کچھ بھی نہیں قابل مذمت. اور، ایک بیان لکھنے کے لئے جا رہے ہو یا شیڈول میں شامل کیا جائے کے لئے ایک تاریخ کا انتخاب، کے تجربے کے ساتھ کارکنوں صرف چھٹیوں کے لئے وقت میں پہنچتے ہیں. وہ ایسا کیوں کرتے ہیں؟ یوتھ کی وضاحت: یہ کام سے غیر موجودگی کے دنوں کی مجموعی تعداد میں اضافہ کا ایک طریقہ ہے. کہ بعض چھٹی تاریخوں میں اضافہ کی وجہ سے ہے. یہ تعطیلات لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 میں ظاہر کر رہے ہیں. یہ سب تعطیلات چھٹی مدت میں شامل نہیں ہیں کی فہرست ہے:

• کرسمس اور نئے سال کی چھٹیوں (جنوری کے 8th کرنے کے 1st سے)؛
• محافظ کے دن (فروری 23)؛
• 8 مارچ؛
• 1 مئی (بہار اور لیبر ڈے) ؛
• یوم فتح (9 مئی)؛
• 12 جون اور نومبر 4.

نکتہ: ان کے لئے آپ کی چھٹی podgadat کوشش کریں. اس کے بعد آپ کو ایک طویل باقی مدت ملتا ہے.

یہ خیال کیا جاتا ہے چھٹی

کی ایک مثال لیتے ہیں. چھٹیوں کے رینٹل (2016) میں شامل ہیں تو درست طریقے بتانے کے لئے ہے، ایک یہ کس طرح عملی طور پر کام کرتا ہے پر نظر ڈالنی ہوگی. فرض کریں، شیڈول پر، ملازمین کی چھٹی 9 جون کو شروع کرے گا. مدت کی مدت - 28 دن. ہم درج تاریخوں کو دیکھنے کے: 12 جون - دعوت. سادگی کے لئے، عملے افسر مدت گنتی اس تاریخ کی کمی محسوس کرنے کے لئے. یہ ہے کہ، 12 جون کو پرچی دنوں کی کل تعداد میں شامل نہیں ہوں گے. باقی دوبارہ آئے گا اور یہ کہ ایک آدمی کام کرنے کے لئے جولائی لازمی 8 جانے کے لئے حاصل.

نامی مدت روس ڈے منایا جاتا ہے تو، تاریخ آپ نے اپنی ملازمت کے فرائض کے 7th ہو گا شروع. اس صورت میں آپ ملازم کو بنانے کے لئے کی ضرورت ہے؟ کس طرح آپ کے بارے میں شعور کا اظہار کرنے کے لئے؟ اکثر سوال کیا: یہ تعطیلات یا اس طرح کچھ اور بیان میں وضاحت کرنا ضروری ہے یا نہیں؟ کی مزید نمٹنے کرتے ہیں.

دستاویزات اور حساب کی پھانسی

ہم نے پہلے ہی اس کی نشاندہی کی ہے، جاننے کی چھٹی چھٹی، کارکنوں کو مجموعی طور پر ترقی اور کم نگرانی کے لئے کی ضرورت ہے یا نہیں. اس سلسلے میں TC ایگزیکیوٹ - انتظامیہ کی براہ راست ذمہ داری. یہ ایک عملے افسر ہے اور اکاؤنٹنٹ سے پوچھا کہ کیوں انسانی حقوق کی خلاف ورزی کر رہے ہیں. یہ ہے کہ، ماہرین، آپ کی درخواست کے اکاؤنٹ میں دونوں مدت اور رقم کی پوزیشن کا حساب لگانے کے تمام nuances لینا چاہیے ملتا ہے.

ملازم وہ اب چلنے کے قابل ہو جائے گا کہ صرف معنوں میں فکر مند. یہاں تک کہ وہ آزادانہ طور پر انتظامی اور عملے کے قانون کو ماننے کو کنٹرول کر سکتے ہیں. کوئی اضافی سیکیورٹیز کو رجسٹر کیا گیا نہ ہی مطلوبہ.

ماہر ترتیب میں چھٹی کی عدم شمولیت کی عکاسی کرنا واجب ہے. شروع اور باقی مدت کے اختتام: دستیاب سرکاری گائیڈ دو تاریخوں متعین نہیں ہے. اگلے دن کے لئے واجب شخص کی خدمت میں نکلیں. اور حساب کتاب میں اکاؤنٹ میں عملے افسر آرٹیکل TK لیتا ہے. یہ کیس ایک خرابی کا پتہ چلا ہے جہاں میں ضروری ہے کو سمجھنے کے لئے اس کے پاس جاؤ. صرف غصہ کرنے، قدرتی طور پر، ثقافتی اور تمام قوانین کی طرف سے - کو درست کرنے کی خواہش نہیں ہے. لیکن اس پر مزید بعد میں.

چھٹی دعوت دن 12 جون کرتا ہے؟

اس موضوع کے ذہن میں اٹھتا ہے کہ ان لوگوں سے سادہ ترین سوال. کرنے کے لئے یاد جواب، یہ ہے مجوزہ پر لگائیں پھر سے کرنے 112th مضمون. یہ واضح طور پر ہے اور واضح درج کیا تعطیلات چھٹی مدت میں شامل نہیں ہیں. اور 12 جون کو ان میں سے ایک ہے. چنانچہ ان مسائل کا علم لوگوں پائے جاتے ہیں نہیں کرنا چاہئے ہے.

مقامی قانون سازی کے مطابق، تاریخ نامی - ہفتے کے آخر کے دن، باقی مدت کے دوران شامل نہیں ہے اور واقعات منایا. انتظامیہ بصورت دیگر کا خیال ہے، تو پھر یہ لوگ troublemakers کے ہیں. لیبر انسپیکٹوریٹ کو شکایت لکھیں.

کسی بھی چھٹی کرسمس کی تعطیلات ہیں؟

یہ ایک زیادہ پیچیدہ معاملہ. مندرجہ بالا مضمون دیکھنا شروع کرنے کے لئے. تعطیلات کے عین مطابق تاریخوں نہیں دکھائے گئے ہیں. اور یہ کسی بھی چیز ایجاد کرنا ضروری نہیں ہے. قانون کی سختی سے اور واضح طور پر اشارہ کرتا حکم کی نہیں سمیت تعطیلات. ملازم صرف درخواست دینی چاہیے. کاغذ قسم چھٹی، اس کے آغاز کی تاریخ سے اس بات کی نشاندہی کرے گا. باقی بات کی مہم کے اہلکاروں.

ماہرین کا خیال ہے، ختم کرنے کے لئے ہے کہ چھٹی کا اندازہ لیبر کوڈ کے ساتھ سخت مطابق. کہ وہ چھٹیوں کے پورے آٹھ دن یاد آئے گی، ہے. یہ پتہ چلا ہے ایک چھٹی بہت طویل ہو جائے گا. یہ انتباہ کرنے کہ فوائد کی رقم متاثر نہیں ہے ضروری ہے.

فروخت

سالانہ چھٹی میں دو فوائد ہیں. سب سے پہلے، یہ ہے ایک موقع نہیں جانے کے لئے ایک بورنگ سروس. دوم، حاصل چھٹی، یہ ہے کہ پیسہ ہے کہ آپ ایسا کرتے ہیں نہ تنخواہ کے لئے کام.

سوال کا مطلب ہے - چھٹی میں شامل ہے کہ آیا اگلے چھٹی - اکثر پیسوں کے ساتھ اسے منسلک. چارجز کر رہے ہیں دیا مطابق ایک فارمولا ہے کہ لیتا ہے میں اکاؤنٹ اوسط تنخواہ کے لئے سال اور تعداد کے دنوں کے باقی. مؤخر الذکر کے اعداد و شمار کے ملازم اور اکاؤنٹنٹ کے درمیان ایک تنازعہ کا موضوع ہے. خاص طور پر جو نئے سال کی چھٹیوں کے لئے آتا ہے.

حقوق، کورس کے، ایک تعلیم یافتہ ماہر LC مطالعہ کیا ہے جو. آرٹیکل 120 ایک بار پھر کہتے ہیں، باقی مدت کے دوران چھٹیوں کے شامل کرنے کے لئے نہیں. اس کا مطلب یہ حساب کتاب میں، وہ نہیں لیا جاتا ہے. اس مثال میں، سب سے پہلے اکاؤنٹنٹ پیسے چھٹی کے 28 دنوں کے لئے، حقیقت میں اس شخص کو اب چلے جائیں گے جب (29) چارج کریں گے. ہم زیادہ سے کام کر رہے ہیں اس سے کم حاصل کرنے کے لئے پسند کریں گے کے طور پر قانون، سب کے لئے موجود ہے.

دیگر وضاحتوں

دفعہ 120 کا بنیادی اور سے متعلق اضافی تعطیلات. یہ کسی میں باقی مدت ادا کی کہ سرکاری تعطیلات شامل نہیں ہے کا مطلب. کوئی بیانات پر بات نہیں کی ضرورت کے لئے فائل. ایک مرتبہ یہ شریعت میں لکھا ہے، اس کے بعد انہوں نے کمپنی کی انتظامیہ کو پورا کرنا واجب ہے. قطع چھٹی کی قسم، مس اس تاریخ گنتی میں عملے افسر کی. لیکن بلا معاوضہ تعطیلات کو اس رزق تقسیم نہ کریں. 120 ویں مضمون کو واضح طور پر تعطیلات، اس کے قوانین میں شامل ہے جس کو بیان کے بعد سے. اس بات کا اشارہ صرف ادوار ادا کی.

آپ کے حساب میں غلطی محسوس، تو یہ قیادت میں ان کو بیان کرنے کے لئے ضروری ہے. : اس مقصد کے لئے ایک دستاویز کی ایک خاص شکل ہے ایک میمو. سر اس کاغذ تیار کیا. اس مسئلہ کی نوعیت، مخصوص دعووں وضاحت کرتا ہے. لیکن سب سے پہلے، یہ اہلکاروں افسر کے ساتھ بات کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. شاید انسان محض غلط ہے. یہ ایک سادہ انداز میں درست کیا گیا ہے: متن کی ترتیب تبدیل. سب سے مشکل مقدمات میں، یہ لیبر انسپیکٹوریٹ کو لاگو کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ تنظیم مزدوروں کے حقوق کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.