ٹکڑا اجرت

معاوضے کی اقسام mnogozhestvo، لیکن وہ سب واضح طور پر ایک ٹکڑا کی شرح یا وقت کی بنیاد پر مبنی ہیں. یہ دو شکلوں اس کے فوائد اور اس کے نقصانات ہیں.

خود کی طرف سے، اجرت بہت اہم افعال انجام دیتا ہے. یہ کام کرتا ہے آجر، ملازم، یا دونوں ایک ہی وقت میں کرنے کے لئے فائدہ مند ہو سکتا ہے جس کی ادائیگی کے نظام، میں لاگو کیا جاتا ہے. پارٹیوں کے مفادات ایک جیسے ہیں، لیکن پر diverge سکتا ہے. تولیدی عمل درآمد کارکنوں کے مفادات اجرت کی تقریب، آجر - متحرک.

ٹکڑا اجرت

اس سے مختلف ہوتی ہے. بالواسطہ طور پر، piecework اجرت کر رہے سروس ملازمتیں، سازوسامان اور دیگر چیزوں میں مصروف کام کرنے والے لوگوں کو ادا کرنے کا استعمال کیا. اس کے مطابق شمار کیا جاتا ہے ٹیرف کی شرح. ڈائریکٹ piecework تنخواہ کارکردگی کے کام کی براہ راست حجم کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے.

ایسا لگتا ہے تمام کارکنوں کے لئے، یہ سب سے زیادہ منافع بخش اور آسان ہو جائے گا کہ ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، یہ لگ سکتا رقم ادا کتنا کام ہو گیا ہے پر انحصار کرے گا کے طور پر اس کے آجر کے لئے فائدہ مند ہے اور یہ کہ. ٹکڑا اجرت اس کے فوائد ہیں. شاید ان کے درمیان چیف حقیقت یہ ادائیگی کے نتائج پر منحصر ہے. جس کے آجر کے مفادات بہت، بہت کامیاب احساس کر رہے ہیں کا مطلب ہے کہ پیداوار کی شرح، میں دلچسپی کا ایک ملازم. ورکرز زیادہ کنٹرول کرنے کی ضرورت نہیں تھی اس کے ساتھ ساتھ چھوٹے بنانے کے طور پر، یہ صرف معمول سے کم ہو جاتا ہے. کچھ صورتوں میں piecework اجرت واقعی مؤثر طریقے سے اور ذمہ داری، ایک رفتار سے کام کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہوں جنہوں نے ملازمین اپنی طرف متوجہ.

ملازم وقت ہمیشہ معمول سے زیادہ کی طرف سے ان کی آمدنی میں اضافہ کرنے کا موقع ہے. یہ سوائے کام کے اس قسم کاغذی کارروائی کے بغیر کسی بھی چیک کے بغیر لینے اور اکثر کیا جاتا ہے کہ قابل ذکر ہے.

علوم ثابت ایک piecework ادائیگی پر ملازم کو ادا کرنے فی گھنٹہ کی کارکن سے زیادہ مشکل کام ہے کہ کیا ہے. piecework کی ادائیگی پر منتقلی میں پیداوار کی شرح میں نمایاں اضافہ ہو سکتا ہے.

بے شک بہت سے فوائد. ان میں سے کچھ واضح لگ. تاہم، یہ اب بھی آج، بہت سے آجروں ایک استعمال کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں کہ نوٹنگ کے قابل ہے وقت کی بنیاد پر تنخواہ. جی ہاں، piecework minuses کے بھرے.

منفی پہلو پر حقیقت یہ ہے کہ آجر ہمیشہ اکاؤنٹ عوامل کارکنوں پر انحصار نہیں کرتے کہ میں لینے کے قابل نہیں ہے، لیکن ترقی کے اثرات پر ہے. واقعہ ہے کہ آمدنی کے نتائج پر انحصار نہیں کرتا ہے، تو اس بات کا امکان کسی کے سرگرم ہو جائے گا ہے. ایک غیر تسلی بخش فرنشڈ کام کی جگہ بھی آسان کام کے انجام دینے کے لئے کبھی کبھی مشکل ہے. ہارڈویئر ناکامی کی وجہ سے کسی بھی بند، کورس کے، ادا نہیں کر رہے ہیں. اس دن کے اختتام پر لوگ ایک خالی جیب کے ساتھ کام کی جگہ سے دور چل کر سکتے ہیں کا مطلب ہے کہ.

یہ آجروں اور ٹکڑا کام کرنے والے لوگوں کے مفادات، اکثر موافق نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. اعلی ترین معیار کی مصنوعات حاصل کر پہلی چاہتے ہیں کے لئے، اور مؤخر الذکر جتنا ممکن کرنے کی کوشش کر رہا ہے، اور معیار پر توجہ نہیں دیتے. ٹکڑا اجرت حقیقت یہ ہے آجر کی مصنوعات کی ایک اضافی کوالٹی کنٹرول خرچ کرنے کے لئے ہے کہ کی طرف جاتا ہے.

اجتماعی ترغیب کا شکار ہو. ٹکڑا اجرت حقیقت یہ لوگ، خود پر خصوصی طور پر کام کر ٹیم کی کامیابی، یا پورے انٹرپرائز کی کامیابی کے بارے میں نہیں سوچ رہی ہے کہ کی طرف جاتا ہے. میں طویل مدتی بھی غائب ہے ترغیبات نتائج حاصل کرنے کے لئے.

ضرورت سے زیادہ جلدی کرنے کے سامان کی بھی بار بار تعطل باعث بن سکتا. لاپرواہی، باطل، غفلت ہے - یہ اس حقیقت کی طرف جاتا ہے کی ٹیکنالوجی صرف ہے بہت جلدی نیچے ٹوٹ جاتا ہے.

ورکرز کی پیداوار کی ایک مخصوص علاقے میں اچھی مہارت رکھنے والے، جلد یا بعد ٹکڑا اجرت کل کے لئے بہت کم بات کی ضمانت دیتا ہے کہ احساس کریں گے.