خواتین گفت و شنید کرنے کے لئے زیادہ مشکل کیوں ہو؟

جب عورتوں کے کاروبار کی ساخت میں، ایک ممکنہ گاہک کے ساتھ ملاقات کے لئے آیا، وہ یقین ہے کہ مذاکرات کے اس کے لئے ایک سازگار منظر نامے میں منعقد ہوگی محسوس نہیں کرتا. فعال طور پر مساوات کے لئے لڑ رہے ہیں جو خوبصورت خواتین، ابتدائی طور پر اس کی اپنی طاقت کو کم. صارفین subtly پر اسے محسوس، تو زیادہ تر مردوں اعتماد. بہت اکثر مذاکرات رک کرنے کے لئے آئے یا اس سے بھی توڑنے. بزنس پارٹنر عکاسی کے لئے وقت لگتا ہے، وہ واپس کال کرنے کا وعدہ کیا ہے، لیکن عام طور پر ایسا نہیں کرتا.

یہ عورتوں کے مذاکرات سے نفرت ہے یہ سچ ہے؟

جیسا کہ بڑی کمپنیوں کے ملازمین کی طرف سے تسلیم کیا، وہ گفت و شنید کرنے کے لئے نفرت کرتے ہیں. یہ تھکا اور unnerving عمل، قوانین کے بغیر ایک کھیل کی ایک قسم ہے، ان میں بھی ڈر. مرد، اس کے برعکس، شراکت داروں اور ممکنہ گاہکوں کے ساتھ گول میز پر آرام سے محسوس ہوتا ہے. آپ نے شاید حیران کیا جائے گا، یہ اجرت پر آتی ہے تو مذاکرات نہیں خواتین کی ہچکچاہٹ ان کی پوزیشن کمزور. اگرچہ 1963 کے بعد سے، آمدنی فرق قدرے کمی آئی ہے، حقیقت میں، ان کے اعداد و شمار اب تک برابر کے ہیں. خواتین اب بھی یہ نسلی اقلیت کے لئے آتا ہے خاص طور پر جب، مردوں کے مقابلے میں کم کماتے ہیں.

تنخواہ کے فرق کے وجود کے لئے وجوہات

ماہرین کے مطابق، اس کے برابر تنخواہ کا مسئلہ خواتین کی ہچکچاہٹ گفت و شنید کرنے کے لئے براہ راست متعلق ہے. یہ ایک بہت ہی پیچیدہ مسئلہ ہے، ایک علیحدہ بڑی مطالعہ کے قابل ہے. کچھ اعداد و شمار عورتوں کو زیادہ فصیح مردوں کے پیچھے بیٹھ کر کرنے کو ترجیح دیتے ہیں دکھانے کے، دیگر ڈیٹا وگرنہ مشورہ. اور اعلی مقصد ایک کاروباری عورت شروع کرنے کے لئے خود مقرر، زیادہ امکان یہ جو گاہکوں کے ساتھ گفت و شنید کرنے کے لئے خود کو مجبور کرے گا کہ ہے. تاہم، یہاں تک کہ اس صورت میں، یہ نہیں ناکامی کے لئے مدافعتی ہے.

بڑے سماجی اخراجات

آپ حیران ہو جائے گا، لیکن اس سے بھی مذاکرات کے مثبت نتائج کی صورت میں ملازم، اس کی سرگرمیوں اور اچھے خیالات کی ترویج اجرتوں میں اضافے کی ضمانت نہیں دیتے کا ایک اچھا کام ہے. اور اس کا مطلب یہ نہیں بہت کاروباری خواتین کو ان کے کام سے بھی کم کی تعریف کرتے ہیں. وہ صرف کے طور پر اکثر مضبوط جنسی طور پر ہیں، آپ کے باس تنخواہ میں اضافہ، مقدمات ایک مثبت جواب حاصل کرنے کا امکان بھی کم میں سے صرف 25 فیصد پوچھیں. "آپ کی کوششوں undetected جا سکتا ہے اگر تو کیوں، 10 گھنٹے ایک دن کام کر ختم کر رہے ہیں؟" - تو دفتر کے ملازمین میں سے کچھ حصہ لگتا ہے اور ایک بار پھر ذہنیت کشیدگی کو بے نقاب کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی.

مذاکرات میں خواتین کے تئیں منفی رویوں

سب سے پہلے، ممکنہ شراکت داروں اور گاہکوں کو ابتدائی طور پر منفی وہ سیکھتے ہیں جب کہ ایک عورت ان کے سامنے ظاہر ہوں گے، گفت و شنید کرنے کے لئے نمٹا. صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی کسی بھی کاروبار کی ساخت کا ماحول میں موجود ہیں. مرد ابتدائی طور پر گاہکوں کو ان کی طرف کر رہا ہے تاکہ اعتماد کا ایک بڑا ڈگری، ایک مضبوط، پراعتماد شخصیت کے طور پر سمجھا. عورتوں کے ساتھ چیٹ کریں کیونکہ سٹیمپ مشکل ہے "مشکل مذاکرات". ایک عورت مذاکرات کی بات آتی ہے تو، یہ اس کے خیالات کو مرتب کرنے کے لئے صرف کے طور پر آسان ہے، لیکن کسی نہ کسی طرح بھی کم سمجھ بوجھ سے ملاقات کی. اس طرح، کوئی بات نہیں جو عورت وہ ابتدائی طور پر ایک ناپسندیدہ سمجھا گیا تھا نے کہا کہ "جنگ بندی". لہذا مذاکرات کے مثبت نتائج کے حصول میں بہت بڑا فرق ہے.

کیوں عورتوں کے کم تنخواہ کے روادار ہیں؟

ہم میں سے بہت سے مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ میں کس طرح ایک فرق کے بارے میں نہیں سوچتے. باربری Stenni ایک کتاب، شروع میں پڑھنے والے بھی کم کمانے کے لئے fairer جنسی کیوں کے بارے میں کچھ خیالات دیا جاتا ہے جہاں "چھ عورتوں کے راز" شائع کیا ہے. یہ اہم کردار اصلی خواتین، جس میں تفصیلی وضاحتیں دی گئی ہے پیشہ ورانہ خصوصیات نہیں ہو گا ہو جائے گا تو ایک، اس کی مصنوعات کے شبہ ہو سکتا ہے. وہ ان کی اپنی صلاحیتوں، ایک رضاکارانہ بنیاد پر کام کرنے کے لئے تیار نہیں ضائع، وہ شرافت کی غربت کے جواز اور گفت و شنید کرنے سے نفرت ہے وہ کم اجرت کے لئے ایک اعلی رواداری ہے،: یہاں مسلسل underpaid ہیں جو کئی خصوصیات خواتین ہیں.

اعلی آمدنی کو روکنے کے کہ خصوصیات

ہم مزید تفصیل سے ان تمام خصوصیات کے ذریعے جانا. ان کے جنرل ماس میں fairer جنسی کم اجرت کے لئے ایک اعلی رواداری ہے. وہ جو کچھ بھی نہیں سے بہتر ہے کہ مومن کو زیادہ کما سکتے ہیں، لیکن ایک معمولی تنخواہ کے ساتھ پیش کرنے سے اتفاق کرتا ہوں کہ، جانتے ہیں. ایک الگ پیشہ ورانہ یونٹوں کے طور پر خود مالیت کے ایک پر underestimation نہیں ہے. کسی نے ان خواتین کو فون کروں گا، برا پاگل اور جاہل حلیفوں. تاہم، وہ اس کی قسمت سے میل ملاپ کر رہے ہیں اور اس کا جواز پیش کرنے کی کوشش نہیں کرتے. کچھ عجیب وجہ سے، کتاب کی نایکا باربرا دیواریں کہ وہ اچھی طرح ادا کرتے ہیں کبھی نہیں کرے گا.

مثال کے طور پر، یہ لکھنے والوں یا اساتذہ کو مکمل طور پر قابل عمل ہے. ان پیشوں کے نمائندوں معمولی تنخواہوں کی موجودگی کو کام کرنے کی خواہش کا جواز پیش کرنے کے لئے "خیال کے لئے." وہ کیا چاہتے ہیں، تاکہ وہ کم اجرت کو قبول کرنے کو تیار ہیں. کچھ خواتین اپنی صنعتوں اور پیشہ ور افراد کی اوسط اجرت سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ مومن، ان کے روزگار کے لئے اپنی پوزیشن کو کم مطالبہ کے جواز کے طور پر استعمال کیا. ان خواتین کو اوور ٹائم کام کرنے کے لئے، لیکن بہت کم ثواب کے لئے موقع ہے، تو وہ اسے یاد ہے کہ آجر دو بار پیش نہیں کرے گا، اس مرحلے پر جائیں گے.

کیوں ایک اضافہ کے لئے اتنی محنت سے پوچھنا؟

اس کتاب کو نفرت اجرت میں اضافہ کے سلسلے میں حکام کے ساتھ مذاکرات میں حروف کی زیادہ تر. سنگین نتائج سے ڈرتے وہ اضافہ کا اشارہ کرنے سے گریزاں ہیں. مثال کے طور پر آپ کو زیادہ پیسے اور اپنے باس کو بتانے جا رہا حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں. اس کے بعد آپ کے آجر کا غضب ہے کہ تصور. قانون کی طرف سے، آپ میں سے ہر ایک کے سٹائل اپنے اوپر کمبل ھیںچو کرنے کے لئے جاتا ہے. مالک آپ کو یہ اشارہ کے طور پر آپ کی مہارت زیادہ قابل ہیں کہ، اضافی رقم کے ساتھ حصہ نہیں چاہتا ہے. لیکن اس وقت وہ فوری طور پر آپ کی جگہ ناتجربہ کار انٹرن لینے صرف کالج سے گریجویشن کیا تھا، آپ کے ساتھ جدا ہے کہ کس طرح کا تصور. دوسرے لفظوں میں، اگر آپ کو مزید ایک امیدوار کے مقابلے میں آپ کی جگہ کے سر کو تلاش کرنے کے اس بات کا یقین ہو. اور ان تمام عورتوں کو آپ کے دروازے سے باہر ڈال دیا، جبکہ کم تنخواہ کے ساتھ ڈال دیا جائے گا. اس امکان آپ کو اس جگہ اور پوچھیں لئے کچھ نہیں پر منعقد ہوتا ہے.

غربت - کوئی جرم ہے

ان خواتین میں سب غربت عظیم ہے یقین ہے کہ. لالچ اور نائب کرنا - وہ غربت اخلاقیات، اور مال و دولت کے ساتھ آپس میں موازنہ کیا جا سکتا ہے کہ یقین رکھتے ہیں. fairer جنسی کھل کر کہتے ہیں کہ پیسہ - برائی ہے. کورس کے، ایک عورت ایک بڑی کمپنی کے عملے پر لے، تو اسے باہر ہے کہ مردوں سے بھی بدتر ہے ثابت کرنے کے لئے ان کے راستے سے چڑھنے نہیں دیں گے. اس کے برعکس، یہ گفت و شنید یا مکمل طور پر اس نقطہ نظر کو ترک کرنے کا عظیم ہچکچاہٹ کے ساتھ ہے. لیکن عورتوں کو ان کی کامیابیوں اہمیت اور غربت romanticize، جبکہ ممکنہ گاہکوں کے قریب ذہن، جارحانہ پن اور کم کی مہارت کی کمی کے باعث انہیں الزام لگاتے ہیں. یہ کس طرح کی خرافات کا ترک کرنا صنفی پیدا ہوتے ہیں. آجروں خواتین کے کام مستحق تعریف نہیں کرتے، اور پھر ان کے ملازم سمجھدار بھی چیز کے قابل نہیں ہے کہ ہر موقع پر کہیں.

جارحانہ پن کی کمی

جانبداری میں یہ ہے کہ عورتیں عام "مرد" خصوصیات مذاکرات میں اہم تصور کیا جاتا ہے کے ساتھ عطا کر رہے ہیں غور کرنا چاہیے. aggressiveness کے اور انچرچھا کی کمی کو حاصل کرنے کے لئے مذاکرات کے مثبت نتائج بہت مشکل بنانے کا مقابلہ کرنے کے لئے. کیرئیرسٹوں مہربانی نوٹ: کچھ بھی نہیں اغراض ہے اور باقاعدگی سے ان کے ہنر بنانے والوں کے لئے ناممکن ہے. آمدنی میں اضافہ کرنے کے لئے ایک طریقہ کے طور پر مذاکرات کے بارے میں مت سوچو. آپ کے کیریئر کے مواقع کی ایک عام توسیع کے طور پر اس کے بارے میں سوچو.