باہمی تنازعات: فطرت، وجوہات اور typology کا

باہمی تنازعات کو ان کے نفسیاتی اور میں لوگوں میں اٹھتا ہے کہ تنازعات ہیں سماجی تعلقات. اس کی سمجھ کی بنیاد پر یہ ان کی موجودگی کا امکان کسی بھی معاشرے میں بہت بڑی ہے کہ واضح ہو جاتا ہے. خاص طور پر آپ کہ باہمی تنازعات اور ان typology کا کی وجوہات کیا ہیں پر غور کریں جب.

ان کے ظہور کے لئے لازمی شرائط تین بڑے گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

• نفسیاتی؛
• شخصیت؛
• سماجی اور نفسیاتی.

تنازعات کا نفسیاتی وجوہات عدم مطابقت کی تشکیل کی قیادت. یہ رجحان اس وقت ہوتی ہے جب:

• میں تضادات ہیں زندگی کے مقاصد، مقاصد، نظریات، worldview کے، اقدار؛
• نہیں ایک ہی، نظریاتی، سیاسی، اور دیگر اہم تنصیبات؛
• لوگوں کے مزاج اور کردار کی قسم فٹ نہیں ہے.

باہمی تنازعات کی وجہ سے ذاتی وجوہات کی بنیاد پر کر رہے ہیں جس کو پیدا کر سکتے ہیں انفرادی نفسیاتی خصوصیات ان شرکاء کی. ان کے ظہور کی طرف سے اس طرح کی لازمی شرائط کی وجہ سے ہو سکتا ہے:

• شرکاء کو ایک اور تنازعہ رویے (-their) نامناسب اور غلط طور پر اندازہ؛
• کچھ لوگوں کو مواصلات کی مہارت کی ایک کم سطح ہے - وہ یہ ضروری یہ یا وہ باہر نکلنے کا راستہ دیکھنے کے لئے کے بارے میں غور نہیں کرتے تنازعہ کی صورت حال ؛
• مواصلات میں رکاوٹ کیا اجاگر کرنے کے لئے ضروری کی ذاتی خصوصیات کے درمیان: نفسیاتی استحکام کی ناکافی سطح، کے تحت یا اور سے زیادہ دعووں کی سطح ؛
• تنازعات choleric مزاج یا بعض خصلتوں میں سے زیادہ اظہار میں پارٹیوں کی موجودگی.

تنازعات کی وجوہات میں سے تیسرا گروپ، سماجی و نفسیاتی، بہت بڑی ہے. اہم وجوہات میں سے مندرجہ ذیل ہیں:

1. مسخ اور interpersonal مواصلات کے حالات میں معلومات کے نقصان؛
2. انسانی بات چیت میں کردار مناسب طریقے سے متوازن کر رہے ہیں، یہ ہے کہ، ایک دوسروں (-th) کے ساتھ نمٹنے میں تکلیف محسوس کرنا شروع ہوتا ہے؛
3. اس کے ساتھ ساتھ قدر واقفیت کے طور پر، ایک اور شخص کی شخصیت اور کام کا اندازہ کرنے کے مختلف طریقے ہیں؛
4. یہ پیچیدہ باہمی تعلقات، حکام کے لئے کسی کی خواہش، کے ساتھ ساتھ عدم مطابقت سے ہیں کہ ممکن ہے.

باہمی تنازعات کی اقسام کئی درجہ بندی کے مطابق ممیز کیا جا سکتا ہے.

سب سے زیادہ عام مطابق درخواست کے علاقے کی typology، کا اخراج جس کے ساتھ ہے:

• عوامی مقامات (سڑک پر، دکانوں میں، پبلک ٹرانسپورٹ، وغیرہ) میں تنازعہ؛
• خاندان،
• تنظیم میں تنازعہ.

باہمی تنازعات بھی اس کے اراکین کے رویے کی حوصلہ افزائی کے مطابق میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. وسائل تنازعات مختص جب لوگ "شیئر" کیا انسانی بقا کے لئے ضروری ہے. متضاد ثقافتی رویوں، عقائد، رائے، اندازوں اور تعلقات کی موجودگی سے وابستہ تنازعات طور پر قابل قدر.

کافی دلچسپ حق اور باطل کی کسوٹی کے مطابق درجہ بندی کی ہے. اس کے ساتھ مطابق میں ہیں:

• رینڈم تنازعہ منفی تعامل آسانی بدلتے وجوہات کے مطابق میں پیدا ہو گئی ہے جب؛
• ایک حقیقی تنازعہ موجود ہے اور یہ کر سکتے ہیں، اکثر "گھسیٹیں"؛
• ایک آفسیٹ کے لئے جب اصل تنازعہ کچھ پوشیدہ پیچھے جھوٹ بات کر سکتے ہیں؛
• اویکت تنازعہ جلد ایک طویل وقت کے لئے "نیند" کی حالت میں ہو، لیکن یا اس کے بعد یہ غائب یا حقیقی میں بڑھنے یا تو ضروری ہے کر سکتے ہیں؛
• جھوٹے اختیار کی وجہ سے خیال اور مفاہمت کی غلطیوں کی موجود ہے.

بنیادی پوزیشن کے کسی بھی ورژن کی ایک قرارداد میں تمام شرکاء "مذاکرات کی میز" میں بیٹھ کر کرنے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، لوگوں کو تعمیری بات کی وضاحت کرنے کی کوشش کریں اور آپس میں اتفاق کرتا ہوں، اگر باہمی تنازعات کو حل کیا جا سکتا ہے.